浅谈企业年金在薪酬管理中的作用

杨秀兰

【摘要】企业要吸引人才、留住人才，就要提高职工退休后的生活水平，就要建立多层次的福利制度。本文阐述了企业年金作为薪酬管理的重要组成部分，其对薪酬具备有力的激励措施，并从人力资源稳定和提高劳动生产率、增强企业凝聚力三方面进行了论述，同时进行了实例介绍。

【关键词】浅谈  企业年金   薪酬管理  作用

企业要参与市场竞争，要发展，不仅需要足够的现金流、过硬的技术，更需要有稳定的职工队伍，这就需要建立健全的的人力资源架构体系。近些年，更多的企业以提高职工退休后的生活水平为条件吸引人才、留住人才，在国家政策允许的范围内，建立了多层次的福利制度。基于这种需求，越来越多的大中型企业将企业年金等福利制度相结合，为在职职工建立了企业年金计划。另外，企业年金作为薪酬的一种延期支付方式，其在企业薪酬管理中地位越来越突显。企业年金在我国企业薪酬管理中的作用，主要体现在以下几个方面。

一、企业年金是一种有力的薪酬激励措施

在国外，企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。在我国，企业年金“是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”两者都属于人力资源管理范畴。

过去，未实行基本养老保险缴费之前，很多企业的养老、医疗等福利保障全部由企业承担，随着现代化企业制度改革的实施，基本福利待遇全部进入了社会化管理，那么企业年金逐步成为一种创新式的薪酬制度，与企业的发展紧密结合起来。企业年金的设立从效率与公平角度出发，根据职工对企业的贡献、岗位责任和工作年限长短等综合确定，同时对企业负责人的缴费进行了封顶设计。也就是说企业年金能够激发职工的主观能动性，使他们与企业同命运，在日常工作中增强成本意识，责任意识，切实发挥出自身的作用，为企业有效管控成本，提高企业的管理水平和经济效益作出自身的贡献。

二、企业年金的建立有利于企业人力资源的稳定

企业年金是一种延期的支付计划，是职工在企业服务期间，企业为其建立的补充养老保险，待其达到领取条件后才能领取的部分，并且企业对企业缴费部分确定权益归属方案，如果职工在规定期限内与企业解除或终止劳动关系，就会中止年金计划，因此，在实行年金计划的企业中，职工对于是否离开企业就会比较谨慎地考虑，从而有利于企业人才队伍的稳定。

三、企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段

这项制度的建立，使职工与企业的利益紧密相连，能够促进职工关心企业，稳定技术骨干队伍，有利于发展生产，提高企业生产效益。更具体点说，企业年金可以拴住职工的心，能够使职工与企业同命运，激发职工的生产热情，增强职工对企业的效益观念。

笔者所在单位根据劳动和社会保障部《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的通知》[2004]72号）和河北省人民政府《关于转发<河北省企业年金实施意见>的通知》（冀政[2004]144号）等有关规定，结合集团实际情况，制定了《企业年金办法》，经职代会审议通过自2005年1月1日起施行企业年金计划，2006年12月进入了投资运营，并于2013年对原办法进行了修订。

四、实行企业年金的宗旨和原则

一是严格执行国家和上级有关政策规定，依法、依规规范操作的原则。

二是兼顾出资人、企业和职工利益，有利于促进企业健康可持续发展的原则。

三是职工自愿的原则。

四是公平和效率的原则。综合考虑职工岗位、工作年限长短和贡献大小等因素，同时根据企业经济效益状况，合理确定企业年金缴费水平。

五是在符合提取年金基本条件的前提下，根据企业整体经济效益状况，合理确定年金水平。经济效益好，在规定比例范围内可以多提取，经济效益不好或完不成当年经营指标则少提取或不提取。

五、企业年金的资金筹集

企业年金采取单位缴费和个人缴费相结合的筹资方式。企业缴费按职工上年度工资总额的一定比例缴纳，个人按企业缴费的一定比例缴纳。单位及个人缴费比例在符合提取年金的基本条件下，其提取比例和成本列支比例一年一定。企业缴费在工资总额5%以内部分从成本中列支，其余部分由企业自有资金承担。

六、企业年金实行个人账户管理

企业年金实行完全积累，采取个人账户方式进行管理，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费按一定比例和工龄系数划入企业年金个人账户，个人缴费全部记入个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。企业缴费个人账户划入数额的计算公式如下：

企业年金个人账户记入金额=单位缴费向个人账户记入金额+个人缴费金额+投资净收益

单位缴费向个人账户记入金额=职工当年企业年金缴费基数×企业缴费划入个人账户的比例×工龄系数

个人缴费金额=单位缴费向个人账户记入金额×20%

工龄系数=（截至上年末本人连续工龄+上年末公司参保人员平均工龄）÷（2×上年末公司参保人员平均工龄）。工龄的计算，四舍五入保留2位小数，工龄系数保留4位小数。

为了更好地保证职工福利，我集团让所有员工吃下“定心丸”。在河北，我集团成为河北省试行企业年金的第一家国有大型企业，我集团的举措带动了更多企业重视企业年金制度。毕竟，企业年金可以大大提高企业对人才的吸引力，企业员工也更希望通过这一制度让自己的晚年生活过得更好。在十年的企业年金缴费的提取过程中根据集团经济效益的增长是逐年递增的。自2009年8月开始待遇支付，特别是2014年11、12月份符合领取条件的职工领取年金基金净收益率达到了32.66%，六年来已办理领取的职工已真正体会到企业年金福利带来的好处。

参考文献

[1]《企业年金试行办法》.

[2]《基于薪酬管理视角完善我国的企业年金制度》闫鑫、东方企业文化，2012，（2）.