坚持从严从实推进组织工作

■张 赤

（作者：中共梨树县委常委、组织部长）

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述是新形势下贯彻党要管党、从严治党要求的科学论断，是推进组织工作科学化的行动指南，对于全面推进组织工作具有十分重要的意义，必须认真贯彻落实到组织工作的全过程。

从严从实选干部配班子。领导干部是落实“三严三实”的主体。坚持以“三严三实”为目标教育培养干部，把开展干部教育培训作为提高素质、储备人才、选用干部的大事来抓，使其既管当前，又利长远，通过教育培养干部，坚定干部理想信念；坚持以“三严三实”为尺度选拔任用干部，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，集中精力研究班子、研究干部、研究队伍建设，深入分析班子的运行状况，准确把握干部的德才表现，为党委加强领导班子建设、管理调配干部提供科学依据，提高干部选拔任用工作科学化水平；坚持以“三严三实”为依据监督管理干部，科学运用党内监督这一利器，做到大事上泾渭分明、小节上从严把握，防止“千里之堤溃于蚁穴”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。突出选好用好管好干部，营造风清气正的选人用人环境，建设符合新时期好干部标准的领导班子和干部队伍，为经济社会发展提供干部保证。

从严从实抓基层打基础。基础不牢，地动山摇。组织部门应当坚持按照“三严三实”要求推进基层党组织建设、加强党员队伍建设、创造性地开展基层党建工作。严格落实基层党建重点工作，找准差距、补足短板。从落实责任入手树立导向，真正将党建责任落实到党委和党委书记身上，牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建就是渎职”的责任意识，使“抓好党建才是最大政绩”的正确政绩观成为主流，把管党治党责任绷紧压实、落到实处；从加大投入入手夯实基层基础，既部署“过河”的任务，又交给完成任务的“桥”或“船”，将更多的人力、物力、财力投向基层，将硬的措施、好的办法用到基层，切实夯实基层党建基础；从整顿软弱涣散基层党组织入手提高党建工作整体水平，解决“麻绳最细处易断”问题，把局部弱项提升、细节软肋变强作为提高基层党建整体水平的关键，把整顿软弱涣散基层党组织作为长期任务和经常性工作，持之以恒，常抓不懈，形成长效机制，务求实绩实效；从唤醒党员意识入手巩固基层阵地，通过党员挂党旗、亮身份，树形象、强职责，一个村一个村推进，一个社区一个社区梳理，一个阵地一个阵地巩固，让党的旗帜在每一个基层阵地上都高高飘扬。切实把重点工作抓出成效、重点实事落到基层，为全面建成小康社会奠定组织基础。

从严从实聚人才促发展。人才兴则事业旺。坚持在人才队伍思想建设中加强“三严三实”教育、在引才引智工作中遵循“三严三实”标准、在推进人才工作中发扬“三严三实”作风。让人才思想建设有方向，将严实精神贯穿于人才思想建设全过程，充实政治素养、理论素养、管理能力、全局意识、专业知识等培训内容，提高人才理论功底和战略思维，教育引导人才坚定道路自信、理论自信、制度自信，严以律己、潜心研究、扎实创业、服务发展；让引才引智有计划，以严实精神引才引智，把工作作风是否严谨扎实、能力水平是否得到公认、成果贡献是否经得起历史和实践检验作为引才引智标准，针对不同行业和领域的特点，不同职位和职业的要求，招贤纳士、引进人才，使严实精神真正成为新时期凝聚人才的“万有引力”；让人才作用发挥有平台，坚持从严要求、实处着力，打破就人才工作抓人才工作的思维定式，站在围绕中心、服务大局的角度，为人才作用发挥出政策、建机制、打基础、做铺垫，促进人才根植沃土、发光发热。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才环境，让人才引得进、留得住、干得好，充分发挥人才的第一资源作用，为振兴发展提供人才保证和智力支持。

从严从实强自身建队伍。组工干部只有把自身作风搞好，管理别人才有底气，要求别人才能让人服气。只有带头自觉践行“三严三实”，才能不负重托、不辱使命。坚持“严”的纪律要求，组工干部必须牢记宗旨、担起责任，必须坚守原则、公道正派，必须敢于担当、严格认真，必须强化学习、业务精通，必须心胸开阔、志存高远。严守规矩底线，严格按照程序、法规、制度行使权力，做到公道不藏私、公平不偏袒、公正不护短，让群众感受到组织上的公道、公平、公正，提高选人用人公信度。坚持“实”的作风导向，组工干部要坚持实事求是，一切从实际出发，在实践中解决群众的实际困难，在实践中总结工作经验，以组工干部的严实作风做出实功、实效、实绩，做到对党忠诚。努力把组织部门建成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造一支能够自觉践行“三严三实”要求的组工干部队伍。