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成就感不是比財富

2015-02-10

台商 2014年10期
关键词:集團指導企業

坐飛機時,總能發現一些人趁著起飛前,拚命打手機,那麼捨不得關機啊?真有那麼重要的事情嗎?我旁邊一個狀似老闆的中年人,就一直在講手機,好吵!聽得出來他在跟公司的主管下指令。

你管的事情有多大

他嗓門很大,不知是否故意的,好讓人家知道他是老闆嗎?可是,他講的內容又很「小家子氣」,這人應該是小老闆耶,因為他說的盡是一些雞毛蒜皮小事。

一般人可能搞不懂「老闆的大小要怎麼分」,看財富大小嗎?不是的,要看他管理事情的大小,所以,別以為「管東管西」就代表自己是大老闆,會這樣想的人,肯定不是大老闆。

有錢也要有品

有個具有官方背景的協會,一百多個會員大多數都是集團大老闆,德高望重的創會會長即將屆齡退休,他要在會員中挑選接任會長,這時候他才發現夠格的老闆這麼難找?

根據他自己立下的標準,第一是外表要「好看」,不用男才女貌,而是看起來不是凶神惡煞,能夠有親和感就好,這一點不難,可闖過第一關的會員不少。

第二標準是「言行穩重」,這一點看似簡單,其實也蠻難的。因為很多有銭人都會飄飄然不自覺地驕傲,最明顯的是在講話時,都會拿「錢不是問題」當大話說,但是在我的經驗,這些人未必真的大方,只是愛拿錢吊你胃口,這種老闆明顯在人格上還需要再教育。

比較一下,好壞立見

當一個會長,尤其是有份量社團的會長,這個大位不是隨便任何人就可以擔任的,經常要參加各種重要活動,接觸的都是政要名流,還要經常上台致詞,代表的是這個社團的地位及名氣,你敢說有銭就夠格當這會長嗎?

我感覺老闆都太自在了,而且還把擁有財富多寡、名車多珍貴來當成「成就感」來自豪,錯了!需以你創造的「榮耀」來評估你算哪種等級,需以多少人尊敬你來驗收。

有次我參訪了兩家集團企業,一家是百億業績的企業,一家只有十幾億。我們一行人參觀完了這兩家企業,官方代表要我「指導幾句」,我淡淡地說:「你叫那個百億老闆來參觀這家業績十幾億的公司,看他會不會汗顏?」聽完我的指導,我看大家都會心一笑,點頭如搗蒜,就是這樣簡單,講那麼多幹嘛,比較一下,好壞立見!

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