基于事业单位思想政治工作建设策略研究

马龙成?仝亮亮

摘 要：事业单位思想政治工作建设的改革和落实，是顺应社会经济发展的需要，也是自身运行和进步的保障。本文分析了事业单位思想政治工作建设的重要性，阐述了做好思想政治工作需要遵循的原则，并探究了新时期事业单位思想政治工作建设的策略方法，提出了促进事业单位思想政治工作科学有效进行的方法。

关键词：事业单位；思想政治工作；策略研究

党建工作的一项重要内容就是思想建设，我国的政治不断发展，体制不断完善，而事业单位保留的传统思想理念和工作方法无法适应新时代的要求，这对事业单位是一个新的机遇和挑战，只有积极应对，做到深化改革、不断创新、与时俱进，才能不断健全事业单位的思想政治工作建设，充分调动事业单位从业人员的热情和积极性，营造健康和谐的工作氛围，适应社会和时代的发展需要。

一、事业单位思想政治工作建设的重要意义

思想政治工作建设是事业单位发展和进步的强大动力，事业单位应当以可持续发展的观点着眼于事业单位的思想政治工作建设，正视目前存在的问题和缺陷，做到加大领导对思想政治工作的重视，提高思想建设的针对性，采取适当的激励机制。通过思想政治工作建设，可以保障顺利开展各项工作，建立良好的工作风貌，改善事业单位的工作理念，做好事业单位的思想政治工作建设，为事业单位提供源源不断的生命力。

思想政治工作建设可以提高从业人员的素质水平和业务能力，有助于改变员工的传统观念，激发员工的创新思维，提高员工的工作热情，为事业单位的不断改革提供良好的人力基础，使其在激烈的市场竞争中占有优势地位。思想政治工作建设的逐步深化，可以加深对员工的影响，从整体上提高员工的素质水平和业务能力。

事业单位进行思想政治工作建设，不断深入工作方法和理念的改革，是顺应新时代下新形势要求的体现。随着时代的发展，市场经济的变化，事业单位原有的思想内容和观念逐渐暴露出了落后性和局限性。只有以现实为出发点，紧跟时代的步伐，适应市场经济的规律，本着实事求是，以人为本的原则，不断调整和改革思想政治工作理念，才能更好地适应时代的发展需求。

二、事业单位思想政治工作建设的主要原则

思想政治工作是党建工作的重要部分，我国共产党在实践中总结出一些科学的思想政治工作的基本原则，符合人们的思想和行为规律，有利于建设具有中国特色的社会主义。首先，紧密联系理论和实际的原则，从事实出发，正视工作中暴露的问题。其次，需要和具体业务工作紧密联系起来的原则，思想政治工作建设能为业务开展指引正确的政治方向。再次，提倡表扬和批评相结合的原则，积极发现从业人员的优缺点，鞭策缺点，表扬优点，充分发挥榜样作用，以先进带动落后，从而调动员工的积极性和竞争意识，实现工作效率的提高。另外，需要和物质奖励紧密结合起来的原则，本着以人为本的思想，解决关系人民群众切身利益的问题，做到真正的为人民服务。还有，需要将耐心教育和严格组织纪律紧密结合起来的原则，立足说服教育，对不服从管教的进行严厉批评教育。最后，要做到言传身教，作为事业单位的领导要从自身教育开始，严以律己，言行一致，才能更有效地对员工开展思想教育工作。

经过实践的检验，思想政治工作的原则具有优越性和进步性，对不同时代、年龄和层次的人都有显著作用。思想政治工作的方法主要有谈心式、疏导式、民主讨论式、批评与自我批评式等。科学有效的思想政治建设，是适应人们思想和行为规律的产物，能更好的服务于中国特色社会主义的建设。

三、新时期事业单位思想政治工作建设的策略研究

1.建立健全的与事业单位发展相符合的思想政治工作机制

事业单位应以长远的目光谋求发展，设立基层组织专职书记和专职党务干部，不断改革和完善各种规章制度，努力提高党务人员的待遇与地位，加大思想政治工作的资金支持，从体制上为思想政治工作提供保障。

其一，建立完善的组织领导机构。建立以党组织为领导的多样化的思想政治工作团队，形成政党工团管理的格局，做到重点把握，具体分工，形成网络化管理和良性循环，把思想政治工作贯穿于单位工作的始终。

其二，完善思想政治工作的保障机制。首先，思想政治工作者要做到不断加深理论深造，使用科学理论不断完善自我，提高素质水平和工作效率。其次，不断壮大政工队伍，吸收新力量新人才，加强思想政治的工作强度。还要加大资金投入，通过建立局域网，充分利用新媒体的优势，以网络媒体教学、远程教育等形式，实现思想政治工作的信息化和先进性，力求将思想政治工作的作用得到充分发挥。

其三，不断完善思想教务机制的内容。从谈心开始，对员工的思想状况进行整体调查，事前思想教育的超前转变。通过党课、政治学习、主题讲座、交流会辩论赛、知识竞赛等多种多样、不拘一格的形式，将集中式教育和任职奖惩相结合。还可以革新传统的思想教育方式，从领导传达、员工被动接受的形式，到提高员工的主动性，从而使全体员工的思想政治觉悟不断提高。

最后，建立有效的责任机制。不断完善事业单位的思想政治工作约束机制，从党组织带头人开始，包括各个环节都要落实责任，明确每个岗位的责任和义务。

2.落实和完善思想政治工作的保障机制

思想政治工作的顺利进行离不开物质保障，为了提高事业单位思想政治工作的实效性，要将精神引导和物质支持紧密结合。

其一，坚持“以人为本”为原则。事业单位要将以人为本的理念与实际思想政治工作紧密联系，结合员工的实际生活、工作状况和心理诉求，把握员工的思想方向，尊重员工、信任员工，将工作落到实处，从而赢得员工的理解和信任，提高思想政治工作的实效性。

其二，提高事业单位员工的整体素质。事业单位员工的素质良莠不齐，制约了思想政治工作开展的实效性。因此，首先要从吸收、教育、评价等着手，提高员工的宣传、教育、管理能力。其次，做好员工的监督工作，结合领导与同事的评价方法，采取激励的方法，鼓励和奖赏先进的个人和队伍，提高员工的工作热情。事业单位员工素质的提高，为单位的快速发展提供了动力支持，也满足了我国建设社会主义和谐社会的发展需求。

总之，随着我国各个领域快速发展，事业单位思想政治工作的建设关系必须提高其实效性和现实性，只有顺应新时代额社会形势，适应时代的变化，不断地进行改革创新，充实工作内容，改革工作方法将思想政治工作落到实处，增强单位的竞争力和凝聚力，才能够顺应市场经济发展的趋势，才能更好地为建设具有中国特色的社会主义和谐社会服务。

参考文献：

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