做好新常态下煤炭企业思想政治工作

■文/胡永振

做好新常态下煤炭企业思想政治工作

■文/胡永振

中央经济工作会议明确指出，当前我国经济发展进入新常态。认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，也是我们企业思想政治工作面临的一个新课题。近期，我们对北方联合电力有限公司、内蒙古平庄煤业集团公司、内蒙古君正能源有限公司、内蒙古北重集团有限公司等企业进行了调研，就新常态下如何做好我区煤炭企业思想政治工作进行了研究和探索。

一、煤炭企业职工思想的新变化

在煤炭市场持续低迷、企业盈利能力逐渐下降的形势下，煤炭企业干部职工的思想状况发生了一些变化：一是煤炭行业从“黄金十年”跌至低谷，一些干部职工接受不了，认为工作没少干，煤也没少生产，而工资却没增加多少，心存不平；二是行业形势向好的趋势尚不明朗，一些干部职工对收入能否稳定并逐步增长疑虑重重；三是部分煤炭企业资源萎缩，一些干部职工对自身生存发展有后顾之忧；四是煤制气、煤化工等煤炭转化项目还不成熟，一些干部职工对煤炭企业转型发展、可持续发展的信心和动力不足；五是一些干部职工对改善工作环境、增加福利待遇等涉及自身利益的合理诉求、心理期待得不到满足，思想波动较大。

二、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

一是思想认识上的不适应。有的企业对新常态下经济运行的新趋势、新特征、新变化认识不深，特别是对经济增长速度从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力从传统增长点转向新的增长点缺乏足够的认识，没有从以往的发展理念中走出来；有的悲观情绪严重，认为在国家新的调控思路下，煤炭企业再也不会有“黄金十年”那样的快速发展，对煤炭企业科学健康持续发展缺乏正确的认识和足够的信心。

二是工作方式上的不适应。有的企业不能摆脱过去那种抓思想政治工作的思维惯性和路径依赖，主要还是采取说教性、灌输式的方式方法，做好思想政治工作缺乏具有针对性和实效性的载体。

三是创新能力上的不适应。有的企业主要是围绕经济发展的“四个转向”开展思想政治工作，围绕提升企业管理水平、提升企业效益等方面，开展思想政治工作的思考不多、手段不多、办法不新，对企业发展过程中可能出现的问题和困难缺少预见和认知。

四是工作作风上的不适应。有的企业与职工群众面对面开展工作少，对企业出现的一些新情况、新问题不能够及时了解和掌握，缺少应对的方法和措施。

三、加强煤炭企业思想政治工作的对策

一要加强宣传教育，凝聚新共识。要多措并举，大力宣传习近平总书记关于新常态的重要论述，从过去、现在和未来政策取向等角度全面分析、广泛宣传形成新常态的趋势性变化，让企业全体干部职工认识新常态，适应新常态，把握新常态，正确对待经济增长速度换挡，摒弃“速度情结”和“转型焦虑”，克服“心存疑虑”，用新常态理念凝聚新共识，主动研究、主动作为、主动应对。

二要注重调查研究，提高工作的针对性。思想政治工作者要把经常深入到职工群众中开展调查研究、倾听职工群众呼声、了解职工群众喜怒哀乐、掌握职工群众的合理诉求作为基本功。当预知职工群众对新常态下煤炭企业发展面临的新趋势存在模糊认识的时候，思想政治工作者要提前预见，超前认知，预先做好解疑释惑的工作。特别是在煤炭企业转型发展的困难时期，要帮助干部职工正确认识形势，坚定发展信念，增强发展信心。要根据企业不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，找准结合点，主动融入、全面融入企业安全、生产、经营、管理的各个环节，做到有的放矢、全面覆盖、不留死角。要摆脱以往抓思想政治工作的老做法，打破传统的说教式、灌输式、固有化的方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

三要坚持典型示范，提升引导力。近年来，平庄煤业党委在各级干部中推行了“脑勤要想到、眼勤要看到、嘴勤要说到、手勤要做到、腿勤要走到，情况在一线掌握、问题在一线解决、能力在一线锤炼、作风在一线转变、感情在一线培养”为主要内容的“五勤一线工作法”，全面开展“三进三解三提升”活动，组织党员干部进基层企业、进车间班组、进职工家庭。针对基层单位生产经营、企业发展、基层党组织建设等工作中存在的困难和问题，帮助基层单位想办法、找差距、改进工作，提高企业管理水平和经济效益。深入困难职工群众家庭进行走访慰问，了解家庭基本情况，制定解困措施，形成帮扶长效机制。这些做法既转变了干部作风，锻炼了干部队伍，又为做实思想政治工作探索了新路，使职工群众从干部的一言一行中受到激励和鼓舞。平庄煤业每年都开展劳动模范、三八红旗手、优秀共产党员等先进模范人物评选表彰活动。2014年，在百里矿区寻找选树表彰了美丽矿工、美丽矿嫂、美丽家庭285人；公司职工曹占金发起建立“爱心家园”民间公益组织的事迹，被评为中国国电集团公司“十大感动故事”，引起了广泛的社会反响。实践证明，典型示范是做好思想政治工作极为有效的方式。

四要坚持以人为本，关注职工冷暖。企业各级组织和党员领导干部要把职工群众来电、来信、来访提出的问题记在心上，担在肩上，做到事事有交代、件件有着落。公司高度重视职工身体健康问题，把职工体检周期由去年以前的两年检查一次变为一年检查一次；投入2000多万元实施惠民工程，职工班中餐及工作服统管工作全面推进；建立了公司、矿、井三级困难职工帮扶中心，2014年已发放救助金1000多万元，对1500名大病困难职工家庭进行救助。2014年3月，公司党委书记杨向斌在调研中了解到：因公司资金紧张职工工资迟发了十多天，导致部分家庭生活紧张，贷款买房职工还贷困难。根据这种情况，杨书记做出了保证职工工资每月10日发放的承诺，并在3月下旬至4月上旬带队到煤炭用户走访调研，推进煤电互保，一次清欠煤款3.4亿元，保证了职工工资按时发放，受到了职工群众的好评。领导干部对职工群众的一个承诺、一个践诺、一个真心为民的行动，就是最有效的思想政治工作。

（作者单位：赤峰市平庄煤业集团公司）