打造年轻干部“成长链”

文/任 珂

打造年轻干部“成长链”

文/任 珂

组工干部在基层了解情况

近年来，丹棱县不断健全和完善后备干部选拔、培养和管理机制，着力打造年轻干部成才成长链，调动了广大年轻干部工作的积极性和主动性。

2014年，在丹棱县组织的后备干部遴选考试中，全县123名优秀年轻干部参选，经资格审查、笔试、面试等环节，产生了37名科级后备干部培养对象和5名村（社区）主要负责人后备人选。同时，通过非定向预推、急难险重岗位锻炼等考察，在综合单位评价、干部考察员反馈等环节后，分级分期从项目工程、招商引资、征地拆迁、乡镇和信访维稳一线选拔后备干部人才20名。

2014年10月22日是丹棱县双桥镇的“赶场天”，集市上的人群熙熙攘攘。“大爷，您的摊位稍微摆进去一点，不然要挡着其他人进出。”双桥镇镇长助理谭宇琨耐心地劝导着群众。谭宇琨于2013年通过全市公开选拔，成为了首批90名优秀80后干部，并被组织选派担任双桥镇镇长助理职务，直接分管城乡环境综合治理工作。经过一年多的顶岗锻炼，他在城乡环境综合治理工作上已经能够独当一面。

据悉，丹棱县通过出台挂职锻炼干部管理办法，明确要求挂职锻炼干部必须在挂职期间承担具体工作、公开承诺目标、完成具体任务，切实让干部真挂职、真锻炼、真成长。

把年轻后备干部选好、育好，关键还是要用好。如何用好后备干部，丹棱县有自己的特色做法。根据优秀年轻干部人才德才表现、专业水平、能力素养，丹棱县建立A、B、C三级后备干部人才库，实行分类、动态管理，优进劣出。

“对后备干部库实施分级、分类管理更便于干部的梯次培养，哪类干部该着重培养哪方面的能力，我们也有了明白账。”丹棱县委组织部常务副部长罗碧霞介绍说。

“后备干部要看德才素质，是否提拔要拿实绩说话，后备干部必须到主战场锻炼，新提拔干部必须有主战场业绩，所以年轻干部应多到基层等急难险重岗位墩苗。”丹棱县委书记钟维钦如是说。

丹棱县坚持以实绩为导向，对实绩突出、群众公认的后备干部优先提拔使用。经梯次培养和实绩考察，2014年，共有14名后备干部得到提拔重用。