企业能源绩效的形成机理及影响因素研究——基于计划行为理论

李政熙

进入二十一世纪，随着世界经济突飞猛进的发展，我国经济也迎来了快速的增长。我国幅员辽阔，物产富饶，但由于人口基数大，人均资源占有率却处于世界平均水平之下，且资源利用率明显偏低，随着我国目前工业化进程的不断加深，愈来愈多的企业部门注重加大产出，以实现利润的最大化，但在资源有限的客观环境下，能源过度消耗、污染物过多排放等问题不断涌现，我国目前八个主要能耗部门占工业总GDP能耗的73%，单位平均能耗比世界发达国家高40%以上。在这个倡导资源节约型、环境友好型社会的时代，提高能源绩效，注重节能潜力，大力发展循环经济，加快调整产业结构，强化技术创新，从最大程度上做到节能减排，才能实现我国经济又好又快发展。

本文以计划行为理论为视角，通过构建量化模型，结合实证分析，结合国内企业能源绩效的现状，深入探究企业能源绩效的形成机理和影响因素，为企业的节能减排提出了创新发展的整体思路。

1.概念模型与研究假设

计划行为理论是一步步完善建立的，其源头可追溯到Fishbein的多属性态度理论，该理论认为行为的预期结果及行为结果的评估决定行为态度，行为态度又决定行为意向。之后，fishbein与Ajzen提出理性行为理论，在1985年Ajzen增加了知觉行为控制变量后，提出了较为成熟的计划行为理论 (Theory of Planned Behavior，TPB)。该理论是社会心理学中最著名的态度行为关系理论，该理论主要论点为行为意向是影响行为最直接的因素，而行为态度、主观规范、知觉行为控制是影响行为意向的三个维度。行为态度是个体对执行某种特定行为喜爱或不喜爱程度的评估;主观规范是指个体在决策是否执行某特定行为是感知到的社会压力，它反映的是重要他人或团体对个人行为决策的影响;知觉行为控制是指个体感知到执行某种特定行为容易或困难的程度，它反映的是个体对促进或阻碍执行行为因素的知觉。

本文运用文献研究法，宏观与微观相互结合，进行文献的回顾与总结，对前人进行的研究进行了整合。此外，笔者进行了企业实地调查，与各专家进行访谈，理论与实际相结合，得到并提炼有关影响企业能源绩效的因素。宏观方面，资源配置不当、技术水平落后等因素占据主要位置;政府的管制和社会舆论同样具有导向作用;财税、金融、价格等政策层面及行业相关法律法规的支持作用也不容忽视。微观方面因素较多，如企业自身的技术发展水平，企业规模，企业管理者自身素质、管理和交流能力，企业内部管理层的环境导向，员工的学习能力和组织的传统经验，组织变化和财务规划等。由此，从计划行为理论的视角出发，整合所获得的因素资源，建立企业能源绩效的形成机理及影响因素的研究模型。

假设是对某种行为、现象或事件做出的一种尝试性的、合理的、有待检验的解释。研究假设是研究者对于研究结果的一种设想，也是对于研究模型中变量关系的一种预期 (李怀祖，2004)。基于前述研究及模型及变量，笔者做出合理研究假设，并整理如下:

(1)假设H1:行为态度中的各先行变量与企业提高能源绩效行为意向显著相关:

假设H1a:预期收益与行为态度显著正相关;

假设H1b:企业理念与行为态度显著正相关;

(2)假设H2:主观规范中的各先行变量与企业提高能源绩效行为意向显著相关:

假设H2a:社会因素与主观规范显著正相关;

假设H2b:内部因素与主观规范显著正相关;

(3)假设H3:知觉行为控制中的各先行变量与企业提高能源绩效行为意向显著相关:

假设H3a:资源条件与知觉行为控制显著正相关;

假设H3b:政策激励与知觉行为控制显著正相关。

2.研究设计

在前述研究中，通过文献研究，理论回顾，专家访谈等，以计划行为理论为研究视角，建立了企业能源绩效形成机理及影响因素的研究模型，并以此为依据，进行变量的定义，共有行为态度、主观规范、知觉行为控制、预期收益、企业理念、社会因素、内部因素、资源条件、政策激励9个变量，具体参照变量定义表:

根据变量定义，笔者设计了调查问卷，调查问卷分为H1行为态度，H2主观规范，H3知觉行为控制三部分。问题采取5级量表，1代表完全不同意，数值越大，同意程度越高，5代表完全同意。问卷发放遵循科学方法，采用了书面问卷、网络调查及定向发放的方式，利用网络工具对特定对象进行问卷调查，扩大了发放范围，节约时间提高效率。该项问卷共发放120份，回收116份，有效问卷102份，有效回收率为85.00%。

根据问卷调查得到的数据，笔者运用EViews6.0统计分析软件进行了回归分析。具体结果如下:

在模型 1、2、3中统计量 F－statistic分别为 73.05751;39.24772;35.13185。而P值均为0.000000，可认为在1%的水平上回归方程线性关系显著。支持了研究假设。本文研究表明，中行为态度、主观规范及知觉行为控制三个维度下的影响因素均有显著正向影响，在行为态度维度中，预期收益和企业理念均对行为态度有显著正向影响;在主观规范维度中，社会因素对主观规范和内部因素具有显著正向影响。在知觉行为控制维度中，资源条件和政策激励具有显著正向影响。

3.主要结论与建议

计划行为理论在国外已被广泛应用于多个行为领域的研究，并被证实能显著提高研究对行为的解释力和预测力。本文从计划行为理论视角出发，通过研究计划行为理论的三个维度下的影响因素，即行为态度、主观规范、知觉行为控制，结合对企业能源绩效相关的文献回顾，分析企业能源绩效的形成机理和影响因素，构建计划行为理论与企业能源绩效相结合的研究模型，并通过实地考察、走访调研进一步完善研究模型，进而通过调查问卷采集样本数据，进行数据整理及定量分析，探究出企业能源绩效的形成机理和影响因素定性定量模型，为企业未来节能减排和提高能源绩效的战略目标制定提供参考。

对于政府而言，要充分发挥宏观调控的作用，合理制定并健全有关节能降耗的法律，用国家政策和指标进行约束，遏制高能耗企业的增长，同时适当提出有利于促进低碳环保的税收优惠，财政补贴等有效政策，推动企业绿色发展，树立标杆企业。其次，要预防市场失灵，加快产业转型以及产业结构升级，提高资源配置效率和经济运行效率。第三，要不断探索开发低碳经济的发展模式，建立多模式化的循环经济试点，促进资源循环利用，提高能源利用率。

对于企业而言，许多传统观念的企业仍是以短期经济利益为指向，忽视了提高能源绩效潜在的长期经济潜力。企业在建立之初，要树立正确的经营理念，制定可持续发展的发展战略，企业目标不仅仅以经济收益为唯一价值取向企业形象及品牌也是企业价值的重要组成部分。首先，这就需要提升管理决策层自身的环境保护意识，追求可持续发展，改变其固有的传统理念，其次，企业应以完善规章制度，加强自身管理，进行宣传教育作为提高能源绩效管理工作的重要手段，在全企业普及节能降耗的观点，并制定合理的考核指标及奖励机制，以点到线，线到面，以一个企业辐射到整个产业，树立以更高的能源绩效换取更长久的发展的企业理念。对于企业的资源方面，运用符合低碳经济循环经济的运作方式，加大技术层面的投入，提高研发技术人员的薪酬待遇，积极研发运用低能耗设备，降低能源损耗，提高能源绩效。

对于社会而言，提高社会公众的节能降耗，低碳环保的意识，全社会形成节能环保的文化环境，无疑会对企业提高能源绩效具有极大的促进作用。增大对社会公众的教育与宣传，促使其形成节能习惯，提高节能环保的个人规范;其次，及时通报环境污染信息，宣传节能的重要性及意义，以树立正面的节能态度。

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