《中国人力资源开发》投稿指南【本刊自2015年起，采用网络投稿系统】

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1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2. 来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目，以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志，本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果，偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”，对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

3. 投稿方式。2015年1月1日后，本刊将采用网络投稿系统。在此之前，作者可通过网络和邮箱两种形式投稿。采用邮箱投稿的作者，请将稿件发送至tg@hrdchina.org，邮件主题为第一作者姓名+单位+文章题目。除此之外，还需提供中文题目、中文内容摘要、中文关键词、作者中文姓名、英文题目（除介词外，每个单词首字母大写）、英文摘要（Abstract）、英文关键词（Key Words，每个关键词首字母大写，各关键词之间用分号间隔）、作者英文姓名（如Wang Pengcheng，两个作者之间用and连接，三个以上作者之间最后两个用and连接，之前用逗号分隔）。除此之外，作者还需提供个人简介，包含（按顺序）：姓名，工作单位（在高等院校的要具体到学院或系），职称，学历。电子邮箱：……。如论文受省部级及以上或其他重要科研基金资助，请注明项目名称和编号。以上所有内容均集中放在论文首页。从第2页开始，不得再出现任何作者信息。

4. 引用规范。本刊正文引用不采用上标格式。请来稿采用“（作者，年份）”、“（作者1，作者2，年份）”或者“（作者1等，年份）”的引用形式，其中“（XXX等，年份）”适用于文献作者在两个以上的情况。所引文献为中文文献时，XXX为作者全名；所引文献为英文文献时，XXX为作者的姓。请来稿务必遵循此规范，以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。

5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献，按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范，以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。

（1）期刊文章

张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》，2013年第13期，第22-30页。

Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004,9(5): 501-517.

（2）著作

唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社，1999年版，第117-121页。

Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models.Sage, 1992: 35-37.

（3）论文集析出文献

张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立(编)：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，2012年版，第147-177页。

Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership development.In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler, 2003: 241-261.

（4）译著

美国薪酬协会(编著)，朱飞(译)：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，2012年版，第105-120页。

（5）硕博学位论文

郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，2007年。

Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.

6. 注释规范。如文中有注释，一律采用圆圈上标形式，如：①。请将所有注释按照在正文出现的顺序统一列于正文之后，参考文献之前。注释序号用①，②，③……标识。

7. 图表规范。来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景，图表请标明名称和资料来源，表格尽可能采用三线开放式。

8. 审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程，其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审，并向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知，作者可自行处理，但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限，对未通过初审的来稿将无法一一回复，请作者谅解。

9. 版权问题。（1）作者在投稿时须承诺“专投贵刊，绝不一稿多投”。若经发现一稿多投，本刊将不再刊发其作品。（2）《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费，也不支付稿费。（3）文章在《中国人力资源开发》发表后，其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途（例如以书籍或网络形式重新出版其文章），需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。

10. 重要声明。为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源开发》的声誉，本刊特此声明：本刊没有委托任何单位、个人为本刊组稿。对未经允许以《中国人力资源开发》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题，编辑部不承担任何法律责任，并保留追究其相关责任人法律责任的权利。请读者和作者提高警惕，严防上当受骗。