试论煤矿企业思政工作

梁莉莉

摘 要：随着社会主义市场经济的发展、企业经营机制的转换，煤矿企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务、推动煤矿企业两个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。

关键词：煤矿企业；思政工作；研究探索

一、煤矿企业思想政治工作面临的新情况和新问题

从总体上看，煤矿企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题：一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面需要加强和改进。四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。五是职工的思想观念与形势发展不相适应。

二、加强和改进思想政治工作的对策

在建立社会主义市场经济体制过程中，煤矿企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

一是领导方式要创新。应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接收。二是观念要创新。努力培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。三是思路要创新。在思路上创新应由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。四是激励措施要创新。人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，企业思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。五是内容要创新。由单一性的思想教育向提高读物整体素质转变。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制换算等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在法的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。六是运行机制要创新。思想政治工作机制创新是企业加强和改进思想政治工作的首要前提。思想政治工作机制是指思想政治工作系统的有机构成及其相互作用和相互关系，主要包括思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下企业不断深化改造、尽快建立现代企业的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作。要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成企业思想政治工作的特色。七是形式要创新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。八是载体要创新。把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

三、强化形势任务宣教，统一思想认识

思想是行动的先导，统一思想才能统一行动，凝聚共识才能凝聚力量。宣传思想政治工作应当在晰势明情、因势利导、辩势习策上下功夫、作文章、求实效。

一要讲清发展前景，鼓舞人心。面对复杂严峻经济形势，看到自身优势，把握先机，做到正面引导，聚集能量，应当作为宣传思想政治工作的主攻点。要讲清新形势下面临的有利条件和发展前景，为推进矿井持续健康稳定发展、实现各项任务目标打下坚实基础。要着眼自身看优势、站在高处看长远、立足当前看前景、瞄准目标看行动。广泛开展讲前景提境界、讲优势提信心、讲目标提责任、讲对策提效率“四讲四提”活动，引导广大干部职工坚定信心不动摇，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为矿井战危机、度难关、保发展积聚正能量。二要讲清困难挑战，凝聚人心。面对复杂严峻经济形势，认清不利因素，正视不足，做到辩证分析，反向激励，应当作为宣传思想政治工作的着力点。鼓舞斗志、激发干劲的前提是勇于直面困境，敢于承认问题，这不仅不会“泄劲”，反而会达到促进职工“迎难而上，知不足而奋进”事半功倍的效果。在形势任务教育中，就应当以客观、求真、求实、求是的精神，说实话、鼓实劲、干实事，把危机讲明、把困难讲清、把问题讲透，切实增强职工忧患意识、大局意识和责任意识，正确认识矿井效益与个人利益之间的唇齿相依关系，正确认识个人在推动矿井发展中的定位，在困难中牢记职责，在危机中主动承责，在逆境中履职尽责。三要及时传递信息，鼓舞人心。面对复杂严峻经济形势，及时传递信息，沟通互联，做到上情下达，下情上报，应当作为宣传思想政治工作的切入点。要充分发挥电视、广播、网站、宣传牌版等媒介作用，及时传达上级文件、会议精神，让职工了解煤炭市场动态。要组建形势任务宣讲团，利用基层单位班前班后会、每周安全例会等职工集中的时间，深入基层进行形势任务宣教，使职工真正认清形势和任务，自觉地投入矿井安全生产；要大力选树先进典型，全面展示广大干部职工拼搏奉献精神风貌，用先进典型引导人，优秀事迹激励人，取得成效鼓舞人。

总之，一个企业如果把设备、厂房、资本、人员、产量、利润等比作企业的硬件或硬实力，那么，以组织模式、管理效能、队伍作风、行为规范、人员素质、创新能力、精神面貌、企业信誉、品牌意识等为基本构成要素的软件就可以视作企业的灵魂，即软实力。后者虽然看不见、摸不着，却是影响企业竞争力的长期性、基础性和战略性要素，是企业赖以生存发展的不可或缺的无形资产。

在煤矿企业中进行思想政治教育就是要充分发挥思想教育的育人作用、导向作用、保证作用、协调作用、激励作用、凝聚作用等功能，传达给所有煤矿从业人员，使之内化为人们的个体信念并外化为行为习惯，从而为改革发展和经济建设服务、推动煤矿企业两个文明建设上新台阶。