试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策

摘要：在当前社会主义市场经济日趋成熟的情况下，石油企业的思想政治工作面也出现了新的问题。如何最大限度地调动职工的积极性和创造性，推动企业的发展，增强企业的竞争力，将思想政治工作在新的形势下做出成绩，这是新时期给我们提出的新课题。本文针对新时期石油企业员工思想政治工作出现的问题进行分析，并提出了实际工作中的一些意见。

关键词：石油企业  思想政治工作  问题  对策

员工是企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要筹码、是企业的最大财富。因此要充分做好员工的思想政治工作，把理论与实际结合起来，提高石油企业员工的工作质量和工作效率。在新形势下石油企业思想政治工作的开展，存在着许多问题，面临着诸多挑战。

1 石油企业思想政治工作中存在的几点问题

1.1 石油企业员工思想状态分析

受经济水平的影响，社会发展的趋势越来越多样化，在各种思想浪潮的冲击下石油企业员工的思想也在不断改变，群体意识不断淡化，个体意识逐步增强，维权思想也在苏醒，企业职工对话语权的诉求也越来越高。这一系列的改变给石油企业思想政治工作提出了新的难题。

1.2 思想政治工作中的的形式主义

当前，思想政治工作的开展一直沿用之前的老套路，教育形式也较为枯燥。有的单位甚至对思想政治工作的开展有抵触情绪，认为思想政治工作耽误生产，可有可无;甚至有的部门领导认为做好思想政治工作是政工干部的职责，与自己不相干，思想政治工作者在工作中得不到各部门领导的有效配合，这些情况严重挫伤了企业思想政治工作者的积极性和工作热情。思想政治工作一直停留在形式上，其效果可想而知。

1.3 石油特色思想政治教育与时代发展缺少共融

曾经，石油企业以“铁人精神”为代表的思想政治工作的奉献价值主要是通过教育和陶冶石油企业员工的情操，间接地创造财富、创造价值。这是过去很长一段时间内思想政治工作的标杆，如今，在新形势下各种思想浪潮的冲击下，石油企业流失了大量优秀员工，企业核心竞争力缺乏，企业组织行为感召力丧失，同时，缺乏对当前形势客观正确的认识，尤其对现代科技成果的运用远远不够，使得石油企业思想政治工作在这个信息社会网络四通八达的情况下风光不再。

2 石油企业思想政治工作的对策研究

2.1 提高针对性，增强说服力

首先，思想政治工作毫无疑问是做人的工作，而人是活生生的社会个体，其性格各不相同，不能用一个标准来衡量。新时期的石油企业员工有着独特的思维方式和认知观。如何有针对性地开展思想政治工作，是我们目前面临的一项困难且重要的课题。思想政治工作者在开展工作时，要以企业员工的基本情况为切入点，进行分析研究，例如，知识结构、工作现状等，找出根本问题，以此作为选择工作内容、制定工作方案的基础，进而提高工作中的针对性。

其次，还应该结合企业的发展需要以及企业发展中面临的现实问题，激励、鼓励员工积极投身到石油企业的建设工作中去，使思想政治工作更加有效开展。

2.2 端正态度，将“服务员工”放在石油企业思想政治工作的第一位

针对现阶段思想政治工作落不到实处，停留在形式主义的现状，我们在今后的工作中必须做到以人为本。新时期最有成效的思想政治工作就是为员工服务。过去人们总认为思想政治工作就是居高临下的说教，就是限制员工、管住员工，而对员工的需求和利益却往往关注不够。

因此，我们首先应通过了解其在生活中遇到的具体问题，解决员工的个人发展需求，以此发挥思想政治工作解决实际问题的作用。特别是在当前这种形势下，石油企业改革不断深化，各种观念不断碰撞，利益格局不断调整，石油企业职工的思想情绪容易波动和浮躁，思想政治工作只有真正搞清楚职工在想什么、烦什么、要什么，做到想员工之所想、急员工之所急，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。

2.3 推动多层次参与思想政治工作的创新

首先，在努力提高石油企业员工素质的同时，要培养高水平、高效率的管理团队。只有领导者重视思想政治工作，思想政治工作才能顺利开展，各部门的领导干部要在思想政治工作中起到模范带头作用。石油企业思想政治工作的改革与创新，要坚持在企业党委的领导下进行。

其次，结合现代企业管理的科学管理方法，把石油企业思想政治工作融入管理之中，纳入一种量化的考核。

再次，要完善监督机制，“金无足赤，人无完人”，没有毛病或者问题的人不是正常人，对于思想政治工作覆盖不到的地方，要鼓励员工积极发言献策，从而完善思想政治工作。

作为其他一切工作的生命线，思想政治工作在新的时期要想顺利开展，就必须改进工作方法，创新工作方式，促进思想政治工作更加健康有序地开展起来，出成效、出特色。

参考文献：

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作者简介：刘汉明（1968-），男，四川新津人，中国石油渤海钻探塔里木分公司人事科，会计师，研究方向：政工，人事，劳资。endprint