如何做好新形势下基层员工的思想政治工作

杨治水

（胜利石油管理局黄河钻井总公司钻前公司，山东 东营257000）

扎实有效的思想政治工作在油田发展进程中发挥了巨大作用，它是凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志，不断创造新辉煌的有力法宝。在石油工程公司走高端高质高效发展道路、油田“打造世界一流，实现率先发展”的新形势下，做好基层员工队伍的思想政治工作，对于加快企业发展、提高经济效益、保持队伍和谐稳定，具有十分重要的意义。随着油田改革管理进程加快，基层思想政治工作的主要内容、方式、方法和对象也发生了深刻的变化，基层思想政治工作如何务实改进，积极创新，打牢共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的内部环境，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。笔者从事基层政工工作多年，就如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，切实加强基层思想政治工作谈几点认识。

1 新形势下基层思想政治工作面临的新情况和新问题

1.1 外部环境影响

石油工程板块重组整合后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了深刻变化，基层员工群众长期积淀的传统思想观念随着重组整合的推进、利益格局的调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响基层内部的稳定和谐。

1.2 临时用工队伍思想现状

公司目前临时用工大多在30岁左右，多数为小学、初中文化，仅接受过简单的业务技术培训和形势任务教育。一旦工资待遇、劳动保护等不能及时兑现，就有可能诱发他们的工作情绪，给企业正常的生产经营、安全管理、队伍稳定带来较大难度。

1.3 市场经济对员工群众思想的影响

随着市场经济的深入发展,员工群众价值观念的多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给员工思想带来了消极影响；社会不正之风、党内腐败现象等成为基层员工群众关注的焦点，也为基层思想政治工作带来不利影响。

1.4 公司基层员工队伍存在问题

受公司行业特殊性的制约，部分员工群众在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放、凑合、应付。对公司发展抱有悲观情绪，一定程度上影响了公司的长久生存发展，给思想政治工作提出了新的课题。

1.5 当前形势下员工思想现状

随着油田薪酬分配制度改革的不断深入，员工之间分配差距发生了明显变化，处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的员工强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，给思想政治工作内容赋予新的内涵。

2 当前基层思想政治工作的现状

2.1 思想政治工作认识“淡化”

企业以经济效益为中心，以安全生产为重点，以工程质量为基础，这些都毋庸置疑。但个别干部员工片面地认为只要搞好安全生产、经营效果好、质量过得去、员工收入高就有了一切，只要自己具备过硬的业务技能，能为企业创造经济效益，其他的都无关紧要。思想政治工作在基层单位变成了摆设,只追求一时的“钱图”，而忽略了道德素质修养的提高，思想政治工作的重要性被慢慢淡化。

2.2 思想政治工作方式“老化”

在前线单位，员工平均年龄相对较轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统形势任务教育次数相对频繁，形式过于呆板。况且，市场经济体制下，改变了过去单纯以精神鼓励调动人的积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，员工群众追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效。

2.3 思想政治工作作用“虚化”

思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力和解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题,对思想政治工作不理解，不支持。

2.4 思想政治工作方法“退化”

当前一些基层政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。在当今信息社会网络密布、四通八达的情况下，企业政工部门和政工干部获取信息的渠道除了文件、会议、专业刊物外，就是和员工群众共享的广播、电视、网络等大众传媒，这使得员工与政工干部同步甚至先行一步掌握有关信息，那种传统体制下政工干部在掌握信息上见多识广的优势已经丧失。

3 加强改进新形势下基层思想政治工作的方法途径

面对基层思想政治工作面临的种种困扰，需要我们积极探索新思路，研究新办法，创新新形式，围绕企业安全、生产、经营活动，有效地加强改进基层思想政治工作。

3.1 要转变观念，创新方法，努力推动思想政治工作深入开展

要牢固树立思想政治工作服从中心工作的思想，努力把员工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现公司和谐稳定发展的各项任务上来。首先，要在继续进行中国特色社会主义理论和科学发展观教育，党的路线方针政策等教育的同时，扎实开展信仰、信念、信任、信心教育、优良传统和道德教育，不断增强基层员工群众的爱岗敬业意识，积极践行主流价值观，坚定听党话、跟党走的信心。其次，要在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上，探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。第三，要通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾，通过耐心说服、榜样示范，把工作对象的思想和行为引导到正确方向，引导到实现自身价值和企业科学发展上来。第四，要学会换位思考，倾听不同意见。实际工作中，有的基层管理干部沿袭开会、做报告等习惯办法进行思想政治工作，或只是一味地批评、批评，这样就容易和群众产生矛盾，难以取得好的效果。第五，要在内容上实现由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。对员工群众进行企业文化、企业精神的教育，广泛开展丰富多彩的文化活动，促进员工队伍素质的全面提高。

3.2 要抓住重点，注重实效，切实发挥思想政治工作“生命线”作用

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。每一名基层思想政治工作者要立足实际，紧盯市场，把思想政治工作融入到公司管理和生产经营的各个环节，以便能根据不同时期的任务，及时调整思路、创造性地开展工作。首先，要坚持身教重于言教。基层干部和管理人员必须始终坚持“凡是要求职工群众做到的自己首先做到”、“凡是要求职工不做的自己坚决不 做”，真正为员工群众做出表率。其次，要紧紧围绕生产经营、安全管理、队伍建设等各项工作，充分发挥思想政治工作“生命线”作用。利用各种形式，加强员工群众安全思想教育，把安全价值观念和企业所倡导的安全目标理念逐步转化为员工群众的管理行为和各岗位员工的操作行为，引导员工在安全生产中发挥好主体作用，做安全生产的主人，把蕴藏在广大员工群众参与安全管理的积极性和潜能挖掘出来。第三，要坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不回避热点、难点问题，不回避深层次的思想认识问题，善于从解决群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，使各项基础管理工作公开、公正、透明合理，从而使思想政治工作做到客观具体，入情入理。

3.3 要选准方向，抓好结合，努力促进思想政治工作深入开展

基层思想政治工作，归根结底是做人的工作。对于基层组织，公正、廉洁、创新、实绩是对员工群众进行教育的基础；对于个人，身体力行，率先垂范，是进行思想教育的直接途径。当前和今后，我们做思想政治工作要特别注意，用真心诚意切实解决基层员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到有针对性地解决不同群体的思想问题。第一，要抓好基层员工群众的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工群众解决实际问题的有形载体之中，在使员工群众得到实际帮助的同时解开思想矛盾。第二，要坚持“群众利益无小事”，在员工群众“最盼”上赢民心，在“最急”上见真情，在“最怨”上看作风。要重视员工群众的意见和诉求，对员工群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避。针对公司前线基层单位有近一半以上临时用工的实际，基层思想政治工作要对他们因势利导，了解他们的工作需求、倾听他们的生活诉求，找准思想政治工作的切入点，保证他们的稳定。这对于加强劳动组织管理，从源头上预防安全事故，都具有十分重要的现实意义。