基层政工干部要善当“四种人”

●魏长健

基层政工干部要善当“四种人”

●魏长健

习主席在全军政治工作会议上强调指出“要把政治工作威信在全军牢固立起来”。基层政工干部是基层政治工作的主要组织实施者，其威信直接反映基层政治工作威信。基层政工干部树立威信就要善当“四种人”。

一、善当凝聚官兵力量的“带头人”

基层政工干部大都担任基层党委（支部）书记，是基层全面建设的“领头雁”，是带领官兵遂行任务的“主心骨”，其一言一行、一举一动都对官兵产生较大的影响，能够率先垂范、模范带头，是基层政工干部凝聚官兵的基本要求。

一是统好思想，让官兵“跟我学”。思想是行为的先导，一支队伍只有思想统一、目标一致，才能形成合力、步伐整齐。基层政工干部作为基层全面建设的当家人，必须会管思想、抓教育。要用《基层建设纲要》的标准要求、上级的命令指示、首长的讲话精神和单位的建设目标，统一官兵思想，形成集体共识。要把高人一筹的点子和协调各方的能力，变为工作的思路和官兵的意志，调动官兵的工作热情，群策群力开展工作。

二是带好队伍，让官兵“跟我走”。基层官兵是建设的主体力量，没有广大官兵参与，基层全面建设无从谈起。作为基层党委（支部）一班人的班长，必须会抓班子、带队伍。要抓好基层党委（支部）建设，使其合心合力合拍，成为坚强的战斗堡垒。要抓好党员干部队伍建设，使每名党员干部都成为一面旗帜，工作中能够发挥先锋模范作用。要抓好士官骨干队伍建设，用他们的思想和行动影响带动广大官兵。

三是做好表率，让官兵“跟我上”。常言道“身教胜于言教”“喊破嗓子不如做出样子”。基层政工干部作为基层单位的领导，必须能够从我做起，以身作则。要带头勤奋学习、改进作风、遵章守纪、开拓创新，成为官兵的榜样和示范。要言行一致、表里如一，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，切忌“台上讲得明白，台下做得糊涂；人前装得挺像，背后做得走样”，特别是在急难险重任务中要勇站排头、身先士卒，敢于带领官兵冲锋陷阵。

二、善当组织实战训练的“明白人”

军事训练是和平时期部队经常性的中心工作，是生成和提高战斗力的基本途径。基层政工干部既担负做好训练中政治工作的重任，又是指挥员，其军事技术水平的高低直接影响训练质量和战斗力生成。

一是头脑要清，摆正中心位置。保证军事训练的中心地位不动摇，是训练中政治工作的首要任务，也是政工干部的重要职责。要教育官兵贯彻落实军事训练方针、指导思想、训练原则，特别是习主席关于实战化训练的重要指示精神，保证军事训练的正确方向。要牢固树立战斗力标准，紧紧围绕实战化训练中心任务，统筹解决影响战斗力建设的矛盾问题，科学安排各项工作。

二是手脚要快，学懂军事技术。基层政工干部不懂军事技术，就会对战斗力水平心中无数，把握不住训练中政治工作的切入点和侧重点。因此，要按照《军事训练与考核大纲》要求，把军事理论学懂，把装备性能摸透，把规定科目练会。要熟悉与担负任务相关的装备和阵地，掌握作战指挥程序、训练内容和标准，具备本级指挥和组训能力，能够替代同级军事指挥员指挥部队作战训练。

三是嘴巴要勤，鼓足训练动力。做好训练中政治工作，最根本的是激发练兵热情，为实战化训练提供强大的精神力量。因此，基层政工干部要经常深入实战化训练现场，紧密结合官兵的思想实际，通过不间断的教育启动，打牢官兵爱武精武的思想基础。要紧密结合军事训练的各个环节，组织军事民主活动，广泛开展比武竞赛，大力培树训练典型，运用奖惩机制驱动，形成比学赶帮超的实战化练兵导向。

三、善当帮助官兵成长的“策划人”

基层官兵社会阅历较浅、性格还不完善，当其父母把孩子交到部队的那一刻，基层政工干部就有责任帮助他们起好步、走上路，对他们的成长进步负责。

一是领好第一步，端正官兵入伍动机。每个官兵到部队都有一定目标，不管是想学技术、想考军校、想入党，还是想在部队这座大熔炉里锻炼，这都是好事。基层政工干部要深入调查了解，及时掌握官兵入伍的真实想法。要通过入营教育、个别谈心和日常思想政治教育等，引导官兵明白“当兵入伍为什么”，知道“来到军营干什么、服役期内怎么干”，树牢“热爱军营、建设军营、献身军营”观念。

二是指引成长路，校正官兵价值追求。基层官兵正处在人生观、价值观的形成时期，面对日益复杂的社会诱惑，如果不用社会主流价值观念教育引导，错误的东西就容易乘虚而入，迷惑其心智。因此，基层政工干部要教育官兵树立正确的思想观念、价值取向、行为方式和生活情趣等。要根据官兵的自身状况设计相应的“人生路线图”，引导其把个人追求融入到从军报国的追求上来，把个人理想实现于强军建设之中。

三是搭建小平台，引导官兵岗位成才。本职岗位是学习成才的最好课堂，是建功立业的最佳舞台。基层政工干部要时刻关心官兵的成长进步，在政治上多培养、工作上多帮助、生活上多关怀，真正把官兵的心思和精力引导到学习成才、干好本职、成就事业上来。要努力创造成才条件，为不同专业技能、不同训练水平、不同爱好特长的官兵安排适合的工作岗位，形成事得其人、人尽其才、才尽其用的良好局面。

四、善当解决官兵困难的“贴心人”

“只有尽不到的情，没有热不好的心”。基层政工干部与基层官兵工作学习共参与、娱乐生活在一起，最了解他们的思想，最清楚他们的疾苦，只有想官兵之所想，急官兵之所急，把兵装在心里，才能贴近兵身、触摸兵心、感受兵情。

一是落实“五同”，身在兵中知兵。知兵才能带兵、带好兵。基层政工干部作为基层官兵的最直接领导，要把他们当作亲兄弟，对他们的性格、特点、爱好、志向、文化素养、思想动态、身体状况、家庭社会关系等情况了如指掌，头脑中有个“活档案”。要在与他们同吃同住同训练同劳动同娱乐中，知道他们在干什么、想什么、有什么样的困难和需求。

二是关心疾苦，帮助官兵解难。基层官兵最在乎自己的困难能否得到解决，解决不好就会对干部产生怀疑，慢慢产生隔阂。因此，基层政工干部要时刻把官兵的安危冷暖挂在心上，为官兵诚心诚意办实事，坚持不懈做好事。要针对他们的思想包袱、心中烦恼，耐心细致地做好疏导工作，真正成为他们的“知音”。要在他们掉队时拉一把，挫折时扶一把，遇到困难时帮一把，尽心竭力为官兵排忧。

三是坚持正义，维护官兵权益。基层官兵最关心自己的权益能否得到保障，保障不好就会挫伤积极性。基层政工干部作为党在基层的代表，必须自觉做端正风气的模范。要充分尊重官兵的合法权利，维护好官兵的建议权、监督权、知情权、需求权、竞争权等。要切实保障官兵的正当利益，特别是在入党、考学、休假、选取士官、评功评奖等涉及官兵切身利益的问题上，坚决做到公开、公平、公正。

【作者系92212部队某营教导员】