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“特色文化队伍”不是“迎检花瓶”

为满足官兵文化需求，搞好军营文化建设，各基层单位普遍成立了“威风锣鼓队”“铁血大刀队”“英勇刺杀操”等一批特色文化队伍。这些特色文化队伍活跃了军营文化气氛，丰富了官兵业余文化生活。然而，有的单位却将特色文化队伍当成了“迎检花瓶”，平时特色文化队伍踪迹全无，上级一来，就“锣鼓敲起来”“大刀耍起来”“刺杀练起来”一派军营文化气氛很活跃的样子。

军营文化建设应依靠并服务于官兵，这种做法，欺骗了上级，伤害了官兵，只能助长形式主义之风，给官兵增添负担。

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责任书岂能一签了之

前不久，某部组织安全检查整顿，基层连队按照机关要求组织官兵逐人签订了安全责任书，可当检查提问责任书的具体内容时，很多战士却答不上来。

签订责任书是激发官兵责任意识、强化法纪观念、增强工作动力，以促进任务圆满完成和保证部队安全稳定的一项有效措施。运用这一手段抓好工作落实是值得肯定的。然而，一些单位签完责任书后却束之高阁，不仅没有发挥实际作用，反而助长了形式主义。签订责任书，关键是让官兵深深牢记、时时警醒，如果一签了之、不闻不问，责任书岂不成了一张废纸？

把签订责任书当成工作落实，反映出一些单位工作方法简单、工作作风不实。要认识到，签订责任书既是明确和强化责任，也是一种承诺，一旦签订就必须对其负责。签订责任书的单位领导，既要带头履行责任书内容，也要带动部属时时对表、狠抓落实，把责任转化为完成任务的方法措施和干事创业的激情动力。只有上下共同负责，才不会使责任书流于形式。

95246部队宣传科杨琪

关注新兵不必非入营门

当前，今年秋季入伍的新兵，正在各部队热火朝天地参加新训，经历着由普通青年向合格一兵的转变。与此同时，各地兵役机关和政府有关部门，着眼做好征兵工作的“下篇文章”，也掀起了一场回访新兵的热潮。大江南北的军营里，不时会出现一些来自新兵家乡的“慰问团”。

家乡政府派团走访慰问，送上温暖，提出鼓励，有助于帮助新兵度过适应期。但是，各地派人频频造访军营，其负面影响也不容忽视：首先，这给部队增添了迎来送往等方面的麻烦；加之随行的摄影、摄像人员蜂拥而上，一定程度上影响了部队正常的工作和训练秩序。同时，家乡领导提出的过高要求，无形中也会给新兵造成思想压力，反而不利于部队开展教育管理工作。

笔者认为，兵役机关追踪关注入伍新兵，配合部队搞好教育管理很有必要，但回访新兵，不必非要千里迢迢到军营。兵役机关和政府有关部门平时对新兵进行跟踪教育，完全可以采取“远程帮教”的办法。比如，发动人武干部、专武干部以及新兵的亲友，与新兵开展结对创优活动，通过写信、打电话等方式，及时了解其训练、学习和生活情况，帮助他们化解思想上遇到的问题。此外，对部队反馈的信息，兵役机关和地方相关部门应迅速反应，“对症下药”，特别是要注重落实好各项优抚政策，帮助新兵家庭解决困难，切实解除新兵的后顾之忧。

西华县人民武装部李自强