文明催开花千树 千帆竞发创一流——西南自动化研究所创建全国文明单位纪实

文明催开花千树 千帆竞发创一流
——西南自动化研究所创建全国文明单位纪实

羊年伊始，春意渐浓，一个鼓舞人心的消息从北京人民大会堂翩然而至：第四届全国文明单位获奖名单揭晓，西南自动化研究所如愿以偿跻身全国文明单位行列。这是中央文明委对该所精神文明建设成就的最高褒奖，也是全所600名干部职工的光荣和骄傲，更是激励人们在新常态下奋勇前行的强大动力。

“喜获全国文明单位荣誉是我所精神文明建设的一大成果，也是载入我所历史史册的一件大事。在今后的精神文明建设中，探索新方法、创建新载体、总结新经验，为践行社会主义核心价值观当好排头兵，为弘扬军工文化作出新的贡献。”新任所长刘勇深有感触地说。

辉煌成就令人鼓舞，跨越发展催人奋进。研究所创建全国文明单位历程，呈现出“文明催开花千树，千帆竞发创一流”的良好局面。

沐浴“文明阳光”创建“精神家园”

伴随着和煦的春风，走进西南自动化研究所，只见万木葱茏，芳草如茵，鸟语花香，景色宜人，显露出一派生机勃勃、欣欣向荣的景象，在这里工作和生活的人们其乐融融……

沐浴着党的十八大东风，研究所扬起创建全国文明单位的风帆，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，大力弘扬精神文明新风尚，积极引导人们向上向善，努力营造崇尚文明、共创和谐的浓厚氛围。

创建全国文明单位，是国家级的荣誉。研究所党政领导高度重视，将创建全国文明单位列入2013-2015年企业文化建设三年规划和“十二五”发展规划中，摆上了每年工作的重要议事日程。创建启动之初，成立了以刘勇为组长的创建工作领导小组，以党政办公室牵头的工作机构，制定了创建工作实施方案，细化了工作任务，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能部门重点抓、相关单位协作抓，形成了齐抓共管的良性工作格局，为创建“精神家园”奠定了良好的组织基础，达到了“人、财、物”三落实的要求，实现了创建工作与科研生产经营工作的“同计划、同部署、同检查、同评比、同总结”的“五同时”目标。

增强“道德修养”播洒“文明种子”

勤学而不守旧，博学而不满足，实干而不漂浮，高尚而不庸俗。研究所紧紧围绕培育和弘扬社会主义核心价值观，着力提高干部职工的道德修养，引导人们讲道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，不断播洒“文明种子”，时刻增强自律意识和自我约束能力，始终保持人生追求的高格调、高品位和思想道德的纯洁。

积极宣传、阐释、叫响社会主义核心价值观“24个字”，唱响“中国梦”，将社会主义核心价值观融入到干部职工的工作和生活之中，持续开展学雷锋志愿服务、道德讲堂、学习道德模范和“我推荐、我评议身边好人活动”，引导和激励干部职工从我做起，从点滴做起，崇德修身、向善向上，汇集正能量、树立新形象，激发奋发有为的工作热情和内生动力，使社会主义核心价值观内化于心，外化于行。

扎实开展党的群众路线教育实践活动，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密结合实际，强化学习教育，广泛征求意见，认真查摆问题，坚持立行立改，使党员干部队伍的精神状态、工作作风得到较大的改变和提升，大局意识、法治理念、群众观念进一步增强。

扎实开展道德讲堂和道德经典诵读活动，开设道德讲堂，将集团公司、研究所核心价值观主题教育、“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育和“深入学习兰辉精神、积极践行群众路线”等活动融入到道德讲堂中，严格按照“六个一”的规范流程，大力开展学唱公民道德歌和中华传统美德经典诵读活动。目前，已举行了10多期道德讲堂活动。

通过开展道德讲堂活动和利用各种形式开展身边好人好事的推荐、评议、表彰、宣传工作，进一步弘扬了中华民族的道德力量，在全所范围内掀起了“学先进、赶先进、争当先进”的文明创建高潮。

上下“精心培养”孕育“文明之花”

发展不只是财富的积累，更是文化的积淀；发展不只是物质的富足，更是文明的进步。研究所在创建工作中，上下协调联动，众志成城，精心培育，以创建全国文明单位为抓手，扎实开展了学雷锋志愿者服务、普法教育和依法治企、“我们的节日”、勤俭节约和文明餐桌等活动，形成了强大的创建工作合力，脚踏实地去孕育“文明之花”。

为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，研究所成立了192人组成的学雷锋志愿服务总队，扎实开展各类服务活动。先后组织义务劳动、义务献血、“践行雷锋精神，履行社会责任”献爱心慰问、“走近学校，关爱贫困儿童”等活动；与北川羌族自治县白坭乡中心小学建立帮扶关系，签订对口帮扶协议；党政工长期坚持开展慰问生病住院、家庭受灾和生活相对困难职工，为他们送去党组织的关爱和温暖；积极参与城乡环境综合治理、文明城市创建等工作；积极履行社会责任，多次组织员工为云南干旱、“4.20”芦山地震等开展献爱心捐款捐物活动。近3年，向凉山州木里藏族自治县乔瓦镇锄头湾村进行定点捐款累计50多万元。

为提高和完善干部职工运用法治思维和法治方式，深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，坚持以德治企与依法治企相结合，认真开展普法教育，增强干部职工民主法制观念和遵纪守法意识；充分发挥法律风险防范机制在改革与发展中的作用，重点开展依法治企工作，不断提升依法经营能力。建所以来没有因法律纠纷给所里造成重大经济损失，更没有因自身违法违规经营引发的重大法律纠纷案件。

为促进职工文化修养和业务技能提高，扎实开展了学习型单位建设，积极组织干部集中培训和外出调研学习活动；开办工程硕士班、建立博士后工作站，与多家单位建立人才培养关系；开设“58大讲堂”，利用请进来、送出去等多种方式，为干部职工提供学习深造培训机会；创办电子图书阅览室，在内网上开辟学习专栏、电子书屋和资料库；每年开展“读一本书”和知识竞赛等专题活动，传播正能量，提升精气神，促进了学习型研究所建设。

活动“精彩纷呈”散发“文明芬芳”

如果土地需要天空的关照，物质需要精神的支撑，那么一个单位更需要文化活动的滋润。研究所以丰富多彩的活动为载体，把创建全国文明单位体现在寓教于乐之中，让文明之花四季常开，散发“文明芬芳”。

坚持开展形式多样的群众性节日活动。研究所充分发挥优秀传统文化的滋养和引导作用，在春节、元宵，以送温暖、送健康、送春意为主题，向道德模范、“身边好人”、结对共建的困难党员、空巢老人送去新春的祝福和慰问；在清明节，以纪念先人、缅怀烈士为主题，组织党员团员到烈士陵园或“两弹一星”爱国主义教育基地学习先进、祭奠英烈，引导职工慎终追远，珍惜幸福生活；在端午节，以弘扬伟大的爱国主义精神为主题，开展“颂中华、读经典”、邀请老领导讲所情所史和中华文明史等活动，激励青年职工崇尚信仰力量。同时，还以传统节庆为契机，开展迎新联欢晚会、升旗仪式、中秋茶话会、登山竞赛、仙海“真人CS”等节日民俗、文化娱乐和体育健身活动，倡导崇尚科学、文明健康的生活方式。

坚持开展形式多样的文化体育活动。研究所在文化、体育设施建设方面舍得投入，通过篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育比赛，文艺演出，节日趣味夺标运动会，各种主题演讲，征文比赛等活动的开展，增进了干群之间、同志之间、邻里之间的相互交流，起到了愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛、凝聚力量的作用。

坚持开展网络文明传播活动。为唱响网上文明主旋律，凝聚传播网络正能量，组织了一支政治思想强、热心公益、熟悉网络宣传的网络志愿者传播队伍，每个志愿者利用博客、微博和论坛等网络阵地，及时发布所文明单位建设工作动态、创建成果；发表文明健康、积极向上的言论，传播推广网络文明；撰写博文评论，弘扬新风正气，曝光不文明行为。同时，还组织了一个网络文明信息收集志愿者小组，收集整理提供所内外文明风尚信息，支持网络志愿者更好地完成传播任务。目前，共发布博客、微博、论坛等信息1900多篇，有的博文被绵阳市文明办评为好稿件，有的信息被四川省文明网采用。

坚持开展企业文化传播活动。研究所始终把“建设一流队伍、树立一流品牌、创造一流环境、实现一流业绩”作为企业文化建设目标，以领导文化引领企业文化，以执行文化推动管理文化，以素质文化加强队伍建设，以品牌文化塑造单位形象，以和谐文化提升幸福指数，取得了显著效果。充分利用内网、《今日58》电子刊物、电子屏、宣传橱窗、横幅等载体，对文明单位创建知识、“讲文明、树新风”公益广告、文明礼仪等内容进行广泛宣传，并且设置了引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌和温馨提示标语，营造了富有研究所特色的文明单位创建氛围。同时，每年开展文明单位、文明班组、先进个人、五好家庭等文明细胞创建评选活动，并给予相应的物质和精神奖励。■