我国会计信息失真的原因及对策研究

代浏漪

摘  要：本文根据作者多年的工作经验和学习经验，首先分析了会计信息失真的表现形式，然后系统性讨论了会计信息失真的原因，最后重点探究了会计信息失真的解决对策及建议。本文研究成果将对企业和事业单位会计信息失真的预防和治理起到一定贡献性意义。

关键词：会计信息;失真形式;原因;对策

一、会计信息失真的表现形式

（一）失误性失真。所谓失误性失真，就是会计人员由于自己的主观因素导致的会计信息失真，如会计人员的职业能力不强，会计信息质量较差等。还有可能由于会计人员运用的计算方法、采用的会计制度不一样，从而导致提供的会计信息与实际情况不符。失误性失真是一种客观会计信息失真表现形式。

（二）利益导向性失真。所谓利益导向性失真，顾名思义，就是会计人员在自己的工作中，以自己的经济利益为第一目标，编造与事实不符的会计账册、报表及其他重要会计信息。例如在企业中，有的会计人员制造假账，有目的、有预谋的以危害集体利益来保证自己的不法利益。

二、会计信息失真的原因分析

（一）会计从业人员原因。会计从业人员的原因也可以分为两个方面。第一方面，职业能力方面。身为一名会计从业人员，要有极为准确的职业判断能力。但是判断能力越强，在职务中“钻空子”的能力也就会越强。在如今的经济交易中，尤其是大企业的重要经济交易中，需要非常准确的经济核算方法和经济核算程序。否则，就会造成非法性会计信息失真。还有一些会计从业人员，能力不足，又无太多经验，无法对客观的经济活动作出准确的判断，这也是导致会计信息失真的原因之一。第二个方面，职业道德方面。在社会主义市场经济的大浪潮下，人们的思想也发生了变化，那种为了自己的利益而不顾集体的利益的情况时有发生，这也是造成我国会计信息失真的原因之一。一些会计从业人员为了讨好上级，为了自己可以从中获取利益，就违背了这个职业的职业道德，按上级的授意制造虚假的财务报告。

（二）企业管理者的原因。一个企业的好坏，就要看这个企业的管理者能力的高低。而企业的最高管理者就是董事会。所以，董事会的作用要及时显示出来。董事会要及时监督会计部门的工作，要及时披露会计信息。目前我国的企业管理者盲目追求利益指标，在自己管理的企业完成不了指标的情况下，自己的面子作祟，导致企业管理者授意下级会计人员粉饰报表和企业管理业绩。另一方面，当前我国的会计人员的工资可以说是“死工资”，而不是按绩效来提成。这样，也就使得会计人员为了赚取更多的利益而服从上级领导的安排。因此，在这种缺乏有效的监督机制的情况下，企业财务就成为了一块巨大的“肥肉”。

（三）财务管理制度的原因。企业内部对财务的管理没有设置专门的机构，也没有对财务的管理有制度上的要求，这也就导致企业财务管理有漏洞。另外，财务在执行过程中也有不足的地方。例如，企业未能及时与银行对账、企业往来业务过多而没有严密进行资金追踪，对于一些重要项目未能设置严格的控制等。

（四）内部监督机制的原因。在企业的内部，由于各阶层的差别，致使企业内部人员之间不能进行及时有效的沟通，各机构之间也不是互相发挥作用，而是相互竞争。这也就导致信息不能共享，信息的利用率达不到最大。在大部分企业中，一个人员身兼数职已经不是少数现象，这就导致人员不能专业化。这也为会计信息的失真埋下了隐患。审计人员往往为了自身利益而听从上级领导的授意，从而使得内部审计的真实性降低。

三、会计信息失真的解决对策及建议

（一）提高会计人员素质。经济基础决定上层建筑。既然我们处于社会主义市场经济的浪潮下，我们就必须适应社会主义市场经济的需求。这就要求我们的会计人员，在自己的工作中，积极抵制消极思想和消极行为，树立正确的思想道德标杆，用以维护社会主义市场经济秩序的正常运行。另一方面，要加强会计人员的责任心和正义感，坚持实事求是的原则。其次，要提高会计人员业务素质和处理财务信息的能力，摒弃过去已形成的排斥判断、崇尚统一的简单思维方式，树立独立职业判断意识，做到在瞬息万变的情况下积极冷静地进行会计判断。

（二）完善企业绩效考核体系。在过去，我们的政府一味强调产值和利润，这样就造成了企业管理者在企业经济不景气时要造假的现象。所以，政府要改变以往的考核指标，建立更加全面的绩效考核标准，建立起更加立体化的评价。例如企业诚信度、顾客满意度、企业未来发展前景等。同时，要建立健全奖励机制，对于表现好的企业，实施奖励。

经理人员是企业的重要组成部分，是企业发展的不可缺少的推动力。作为企业的出资人之一，政府必须考虑经理人员的薪酬问题，就必须在分配上对他们有所偏重。所以，要在企业内部建立有效的经理人绩效考核标准。

（三）加强企业人员管理力度。经理人总是有能力强弱之分，所以要对他们进行鉴别，建立一个有效的经理人市场。经理人之间存在竞争，这也能够激励他们以企业价值的最大化为原则而努力工作，从而为企业做出更大的贡献。

除了经理人之外，还要完善劳动力市场，提高企业员工的职业素质，劳动者的工资和绩效挂钩，这样，劳动者的积极性也就充分激发了出来。这样，在短期内可以缓解会计信息失真的问题，从长远看，有利于企业向更高的层次发展。

（四）加强企业内部财务控制。要加强企业内部财务控制，就要进一步完善会计监督体系。就我们现在的发展阶段来看，我们的企业发展还未达到很高的层面，企业领导者还未能达到相当信任自己的员工，员工的职业道德素质也未能达到很高的要求，所以，企业内部一些问题还是需要监督。所以，企业的会计监督机制必不可少。它可以维护各个机构之间的平衡，使得各机构之间的资源共享，使得资源的利用率达到最大，而且，它可以使得各个机构之间相互制约，不会使得哪个部门的权力太大，从而使各部门通力合作，共同为企业效力。另一方面，政府的审计部门、财务部门等机构要严格要求企业和负责人，坚决做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。并完善奖励机制，使奖励与惩罚并存。

结语：会计信息失真现象在我国是一个亟待解决的问题，而且就目前的形势来看，情况不容乐观。所以，我们不仅要维护现在的利益，更要为未来的利益考虑，重视并积极解决会计信息失真这一问题。要解决会计信息失真问题，就必须做到标本兼治，既要完善公司内部治理结构，又要在外部进行法制监督，完善会计准则和会计规范，提高会计人员的素质。

治理会计信息失真是一个漫长而艰巨的过程，这一过程的每一个环节都很重要，都要引起我们足够的重视，“路漫漫其修远兮”，只要我们紧抓不懈， 就能看到解决问题的曙光。

参考文献：

[1]张素珍. 建筑施工企业会计信息失真的原因及其治理措施[A]. 土木建筑教育改革理论与实践[C].2008：3.

[2] 王瑜. 会计信息失真的原因及对策研究[J]. 农村经济与科技，2009，12：105-106.endprint