150名手术室护士核心能力的现状分析

赵春红，吴丹

吉林省长春市一汽总医院麻醉科手术室，吉林长春130011

150名手术室护士核心能力的现状分析

赵春红，吴丹

吉林省长春市一汽总医院麻醉科手术室，吉林长春130011

目的探讨手术室护士核心能力现状并对其影响因素进行分析。方法采用中国注册护士核心能力测评量表对长春市医院的150名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士核心能力总分为（168.35±32.43）分，伦理法律实践维度均分为（3.27±0.56）分，教育咨询维度均分最低（2.55±0.42）分，影响手术室护士核心能力的主要影响因素是医院等级。结论因手术室护士核心能力处于中等水平，管理者应根据科室的发展提高其护理质量，从而促进手术室护士自身快速发展。

手术室护士；核心能力；护理管理

2003年注册护士核心能力框架首次被国际护士协会（International Council of Nurses，ICN）提出[1]。在之后的几年里，我国也开始了对护士核心能力的广泛研究，中国护士核心能力的概念也由我国教育部办公厅、原卫生部办公厅首次提出[2]。但是在现有的研究中，有关手术室护士核心能力的研究还较少。该研究通过对长春市医院150手术室护士核心能力现状进行调查，并探讨其影响因素，为有效的促进护士工作效率提供参考。现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

该研究采用整群抽样法，调查对象选取于2014年5月抽取的长春市医院参加手术室专业质量培训的150名手术室护士。问卷在统一的指导语下集中填写，问卷共发放160份，收回了150份，回收率即为93.75%。

1.2 研究工具及内容

1.2.1 一般人口学问卷相关变量通过参考有关护士核心能力的相关文献来确定，主要有年龄、学历、专业技术职称、职务、从事护理工作时间等。

1.2.2 中国注册护士核心能力测评量表共58个条目，包括领导能力(10项)、评判性思维科研能力(10项)、临床护理(9项)、伦理法律实践(8项)、人际关系系(8项)、教育咨询(7项)以及专业发展(6项)7个维度，其中，每个条目采用5点计分法。总分为0～232分，均值＞3分(或总分=174～232分)为高水平，2～3分(或总分=116～174分)为中等水平，另外，＜2分(或总分＜116分)为低水平。该量表Cronbach's α系数为0.824[3-4]。

1.3 统计方法

应用SPSS 17.0统计软件进行统计分析。计量资料采用均数±标准差（±s）表示，进行t检验。

2 结果

2.1 手术室护士核心能力

结果显示，护士核心能力总均分为（2.90±0.71）分，处于中等水平，其中得分得分最高的为伦理法律实践，得分为（26.12±4．44）分，均分为（3.27±0.56）分，得分最低为教育咨询，得分为（17.79±2.92）分，均分为（2.55±0.42）分。见表1。

表1 150名手术室护士核心能力得分（±s）

表1 150名手术室护士核心能力得分（±s）

项目总分条目均分伦理法律实践人际关系领导能力专业发展教育咨询临床护理评判性思维科研能力2 6 . 1 2 ± 4．4 4 2 5 . 2 2 ± 4．6 1 3 0 . 1 8 ± 5．8 7 1 8 . 0 2 ± 3．6 6 1 7 . 7 9 ± 2 . 9 2 2 5 . 0 0 ± 4 . 9 2 2 6 . 0 2 ± 6 . 0 1 3 . 2 7 ± 0 . 5 6 3 . 1 5 ± 0 . 5 8 3 . 0 2 ± 0 . 5 9 3 . 0 0 ± 0 . 6 1 2 . 5 5 ± 0 . 4 2 2 . 7 8 ± 0 . 5 5 2 . 6 0 ± 0 . 6 0

2.2 手术室护士核心能力的影响因素

手术室护士一般人口学特征、医院等级对核心能力的影响，将一般人口学特征和医院等级做因变量，对手术室护士核心能力行多元线性回归分析可见医院等级进入回归方程。自变量赋值方式见表2，多元线性逐步回归分析结果，见表3。

表2 手术室护士核心能力影响因素自变量赋值方式(n=150)

表3 手术室护士核心能力影响因素的多元线性逐步回归分析结果

3 讨论

3.1 手术室护士核心能力现状

调查结果显示，手术室护士核心能力总分为(168.35± 32.43)分，均值为(2.90±0.56)分，处于中等水平。伦理法律实践得分最高，为（26.12±4．44）分，均分为（3.27±0.56）分，得分最低为教育咨询，得分为（17.79±2.92）分，均分为（2.55± 0.42）分。主要原因可能是由于随着医疗水平的不断进步与发展以及护士自身能力的提升，护士的法律意识越来越强，他们学会了如何在工作中运用法律来不断的保护自己，同时也为患者创造一个更为安全的就医环境[5-6]。

3.2 手术室护士核心能力影响因素

研究结果表明，医院等级是影响手术室护士核心能力的主要因素。这可能是由于随着医院等级的提升，护士自身的能力也会得到很好的体现；医院等级较低的医院，其医疗设备以及就医环境相对较为落后，在一定程度上受到了相应的制约，从而对于护士在某些方面较为受限制，在核心能力方面受到一定的阻碍[7-9]。

4 结语

手术室护士核心能力通过该次研究，其水平有待于增强，更让人担忧的是教育咨询能力;调查研究结果显示，影响护士核心能力的主要因素是医院等级。目前，我国护士核心能力的评价体系和规范发展的不是较为完善[10]，尤其对于手术室护士的核心能力研究投入较少。因此，有必要尽快制定出护士核心能力标准与评价体系，使其具有手术室专业特点，同时采取的能级对应管理也要与之相对应。

[1]Michelle K.A new strategy for master of nursing studentsadvancing clinical practice through simulating critical patient care events[J]．Clini Simula Nurs，2009，5(3):58－59．

[2]Margaretha S，Barbro W．Evaluation of a PBL strategy in clinical supervision of nursing students:Patient－centred training in student－dedicated treatment rooms[J].Nurse Educ Today,2010,30(7):631－637．

[3]Michelle K．Master nursing students＇perception of an innovative simulation education experience[J].Clini Simula Nurs, 2013,9(4):127－133．

[4]Margaretha E.A learn model for nursing students during clinical studies[J]．Nurs Educ Pract,2011,11(6):384－389．

[5]符丽燕，朱念琼，康丹．1113名护士批判性思维能力及特征调查[J]．护理研究，2008，22(2A):321－322．

[6]姚晚侠，李国娟，姚聪，等．高年资临床一线护士职业身心体验的质性研究[J].护理管理杂志，2010,10(6):386－387．

[7]倪佳琪．手术室低年资护士心理韧性调查与分析[J]．护理管理杂志，2012，12(8):559－560．

[8]丛丽，赵光红．护士核心能力的研究进展[J]．护理管理杂志，2010，10(3):200－201．

[9]Ofsted．Common inspection framework for further education and skills[EB/OL]．[2013－09－14]．http://dera．ioe．ac．uk/342/．

[10]ANMC．National competency standards for the registered nurse [EB/OL]．[2013－10－16]．http://www．anme．org．au/accreditation．

Analysis on the Present Situation of the Core Competence of 150 Nurses in Operation Room

ZHAO Chun-hong，WU Dan
Department of Operation Room,General Hospital of Jilin,Changchun,,Changchun,Jilin Province,130011 China

ObjectiveTo investigate the status of core competence of operating room nurses，and to analyze its influencing factors.MethodsTotally,150 operating room nurses were recruited and investigated by Chinese registered nurse core competence scale.ResultsThe total score of core competence of operating room nurses was(168.35±32.43).In the dimension of core competence,the highest score was that of ethical law practice of(3.27±0.56),the lowest score was that of educational consulting(2.55±0.42),The influencing factor of nurses’core competence was the hospital grade.ConclusionsThe core competence of operating room nurses is at a medium level.Managers should arrange post work reasonably basing on different level ofnursing staffs,formulate training and evaluating system for core competence of operating room nurses,in order to improve the quality of care,and promote the professional development of operating room nurses.

Operating room nurse;Core competence;Nursing management

R47

A

1672-5654（2015）07（b）-0102-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2015.20.102

2015-03-20）

赵春红(1973-)，女，吉林长春人，本科，主管护师，主要从事手术室护理的工作。