浅谈企业文化建设与工会职能的关系

孟敬琪

（吉林大学经济学院，长春 130012）

浅谈企业文化建设与工会职能的关系

孟敬琪

（吉林大学经济学院，长春 130012）

随着我国国民经济的飞跃发展，企业文化建设的作用显得尤为突出，它不仅是企业管理的重要组成部分，也是实现企业可持续发展的有力保证，更是激活生产力、增强执行力和创造力、增强凝聚力进而提升企业核心竞争力的法宝。而工会的维护职能、建设职能、参与职能与教育职能在企业文化建设中也扮演着举足轻重的作用，二者相辅相成，密不可分。

企业；文化建设；工会职能

1　前言

目前，企业存在的形式多种多样，不同企业对企业文化都有着自己不同的定位。许多新兴企业由于不了解工会组织而淡化或忽视了工会组织的四大职能的存在，即：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。有许多企业在一定程度上排斥工会组织，有的企业主认为工会与企业发展没有关系，有的企业主把中国的工会理解为西方的工会，担心企业有矛盾时工会会领着工人与企业作对，企业利益会受损失。为让企业消除疑惑和误解，共同认知企业管理与工会的关系，认知企业文化建设与工会职能的关系，笔者就此论述自己的观点。

2　企业文化与工会的关系

众所周知，企业文化建设既是文化创新的重要内容，也是企业经济发展中最具活力的重要元素，更是企业长足发展的基础，这不仅有利于提高生产力水平，也有利企业现代化建设，更有利于提高员工的整体素质和专业水平、技术水平以及职业道德素质。对企业能起到增强凝聚力、弘扬企业精神、发挥正能量的作用，激发职工积极向上的群体意识和团队精神，真正引导职工把个人奋斗目标与企业战略方向有机结合，从而实现人生价值，对达到企业与员工共同发展的目标有着非同寻常的重要意义。

企业文化主要包含如下几个方面：一是企业形象的策划，从制度、理念、宗旨、发展战略目标制订，小至标识、色彩确定等；二是员工的形象策划，从礼仪、工装、执行力和本企业文化接受力以及制定个人目标、任务和对企业的忠诚度、制度贯彻力等；三是品牌形象的策划，从媒体宣传、市场谋划、产品推销方略、产品包装、质量认证和市场预期规划等；四是企业领导者形象的策划和宣传。在这几个方面，形成了企业文化的核心和载体，并在具体实施中会被细化成若干个分支和脉络，从而达到完整统一。具体体现在培训、教育、制度执行、目标任务考评及发展目标的设计。实施中牵涉的是业绩权重、员工忠诚度、职业道德、职业理念和业绩考评，并通过一系列活动来贯彻。

而工会的四大职能恰恰与企业文化建设是相辅相成的。它的职能几乎与企业文化的建设融会贯通。譬如：建设职能是强化职工队伍建设，吸引职工群众积极参加企业的管理，为企业提合理化建议，为企业发展和社会发展奉献才智；参与职能体现在职工在企业管理中大多分担了企业主的责任，在管理岗位上为企业发展着想，担负一部分使命。通过职代会、会员大会参与企业管理，从中体现自身价值，进而保证企业健康有序地、科学合理地发展壮大。教育职能体现的是工会组织教育员工爱岗敬业、提升职业道德水平，提升人生价值观和担当社会责任；维护职能是在保证自身权益不受侵害的同时，促使企业主依法办企业，依法在社会保障、劳动安全、女工权益、收入分配方面提供必要的保障，即监督企业主知法、懂法从而使企业健康发展。

从中不难看出，企业文化的建设与工会组织在体现职能中的高度相似之处。

3　企业文化建识与工会职能的相互作用

3.1企业文化建设与工会的建设职能在相互促进中实现共赢

工会组织的建设是在中国共产党领导下的群众自愿组成的群众组织，其根本任务正象习近平总书记讲的“我国工人运动时代主题是为实现中华民族复兴的中国梦而奋斗”。中心任务是促进各行各业科学发展，实现稳中求进，在新形势下调动职工群众的积极性和创造力，从而完成经济目标和任务。特别是习近平总书记还强调：坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府的周围，这是我党的政治优势，工会工作要把巩固党执政的政治基础和群众基础作为责任，充分发挥好党的这个政治优势。工会目前正沿着这个方向和思路向前迈进。依靠职工群众实现中华民族复兴的中国梦，正是工会组织建设的根本主张。而企业文化建设的主旨也不离其中，组织员工创新工作，人尽其才，发展经济，搞多种形式的活动，依法办企业，无一不是为了企业发展进而共同实现中国梦。从而我们看出了工会的建设职能的体现与企业文化建设的目的性是一致的，是共赢的关系，由此说来，在企业发挥工会建设职能尤为重要。

3.2企业文化建设与工会的参与职能都是为增强企业的凝聚力

许多人对西方的工会有着共性的认识，那就是一旦工人与企业发生劳资纠纷，工会就会组织员工上街游行、罢工、请愿等活动，但是我们要清楚地看到其政治主张、目的性与中国的工会有着本质的区别，中国的工会组织是以促进社会和谐为主导，促进劳资双方的关系和谐为根本任务。

企业发展需要在依法经营中求得稳步发展，其发展离不开职工群众的劳动和参与。企业最大的愿望是使员工人尽其才，进而创新发展，最大限度地获取利润，其中，职工参与管理是任何企业都不可避免的，即便是家族式的管理模式也离不开职工参与其中。而工会的参与职能正符合企业的主张和利益。群众的智慧是无穷的，任何行业、任何企业都是在能工巧匠、人才和普通的劳动中获得利润。人是决定企业发展的关键，人的能动作用和创造力来自于职工群众对企业的忠诚度和认知度，这种作用和力量产生于企业的凝聚力。目前各级政府和工会倡导企业厂务公开、民主管理，既体现公平、公开、公正，也让广大职工群众能够在企业中发挥聪明才智，进而推动企业健康发展，这也有助于企业提高凝聚力。工会的参与职能表现在通过职代会的形式参与企业管理，员工通过技术革新，劳动竞赛，表彰先进，企业形象、老板形象宣传，产品质量数量目标的制定，文化活动开展，提合理化建议等活动具体体现，其中恰恰包含着企业的文化，这正中企业主下怀，因为企业日常活动也大概如此。从而说明，工会的参与职能与企业文化建设的目标是共同的，在提高企业凝聚力方面是相互促进的关系。

3.3企业文化建设与工会的教育职能息息相关

企业录用员工都会有员工入职前教育，从学习员工守则到安全保障规则和公司制度等，不一而足。入职后有专业技能培训、安全教育培训、爱岗爱企业的职业道德、团队培训等等，无一不是企业的文化内涵，目的是提高员工整体素质。工会在培训中对员工的技能提高有着不可或缺的积极意义和作用，对员工提高职业道德、忠诚企业、对社会负责的道德观教育，能有利于企业员工队伍整体水平的提高。在安全教育方面，有利于企业倡导的文明生产、安全作业观念得以贯彻。从中显而易见，企业文化建设的日常教育工作，许多与工会的主张和任务相一致，这对企业文化建设有着相互促进、相互借鉴的意义，对企业的日常管理会起到减负作用。这不仅有利于发挥工会职能，提高职工群众的整体素质，也对企业建设高素质职工队伍起着助推作用。

3.4企业文化建设能与工会的维护职能有机结合

企业文化建设是为企业在社会树立良好形象的必要保证，但企业在经营中难免会出现意想不到的问题，如：劳资纠纷、思想矛盾、工伤事故、困难职工、大病职工、女工权益维护、劳动保障、职工子女就学、法律援助等问题时常会出现，有些问题仅凭企业内设机构是难以解决的，从调研情况看，近年来，企业的劳资纠纷案例呈上升趋势，职工维权意识越来越强烈，一些事件引发了社会矛盾，这尤为值得我们警觉。从调研中获悉，许多企业面对一些棘手问题束手无策，影响着企业形象和企业正常经营，职工诉求愿望强烈，甚者可能会发生社会治安问题和刑事案件，这是企业主不愿看到。企业渴望有渠道能帮助企业解决好这类问题。一直以来，工会的维护职能在企业中充当着责无旁贷的角色，工会组织在企业以维护职工权益为主导，同时为企业、为员工提供法律援助。在企业建立舆情员队伍，建立劳动争议调解员队伍，建立员工诉求中心、困难帮扶中心，建立安全监督员队伍，建立女工委员会，与企业可共用一个平台，梳理矛盾、消除症结，维护职工的权益，帮扶困难职工的过程中为企业破解难题，进而在发挥工会的职能作用的同时保证企业健康发展，可以说在维护大局和法律尊严的同时贯彻了我党的方针、政策，这恰好说明企业文化建设与工会的维护职能在社会生活中实现了有机结合。

4　结语

综上所述，目前工会的职能在成立工会组织的企业中起着十分重要的作用，其现实意义十分深远，尤其是在当今我国经济正飞速发展的进程中，充分发挥工会的各项职能对企业文化建设来讲是助推的关系，二者是相辅相成、相互促进的共赢的关系。由此论断，任何对工会组织的错误理解和漠视、偏见都是不对的，要充分理解工会组织在企业中的积极作用、对企业文化的催化作用，所有这些尚需主流媒体和相关部门加大宣传力度，扩大影响力，特别是对新生代企业主和青年员工的影响力。工会组织应加大在企业成立工会的力度，广泛在企业建立工会组织，让更多的企业主和职工群众支持和参与到工会组织中来，以利于职工队伍建设，利于企业的管理和健康发展，共同为习近平总书记提出的实现中华民族复兴的中国梦而努力。

主要参考文献

［1］张志学，张建军.中国企业的多元解读［M］.北京：北京大学出版社，2010.

［2］朱脉谦.浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用［J］.中小企业管理与科技：上旬刊，2010（4）.

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.21.046

F270

A

1673-0194（2015）21-0093-03

2015-09-09