面对转型期的技能缺口，企业怎么办

文| 本刊记者 胡文娟

面对转型期的技能缺口，企业怎么办

文| 本刊记者 胡文娟

Enterprise How to Deal with Skill Gap in Transition

2015年5月12日，摩根大通协手亚洲协会香港中心举办了“中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”研讨会，与政界、商界和教育界共同探讨中国人力资源储备这一话题。

“中国正逐步向价值链的上游转移，因此中国教育机构需要加强培养学生的实践能力以适应实际工作岗位的需求。此外，公司自身也必须寻求留住人才的有效办法。”亚洲协会联席主席、亚洲协会香港中心主席陈启宗表示。

在经济发展速度放缓的背景下，就业岗位的不足导致很多人“毕业即失业”和农民工进城找不到工作。但另一方面，很多企业表示，很难招到能够胜任工作的员工。面对人才储备同企业需求的严重不匹配，企业怎么办？

“企业需要在人才招聘、培训以及留住人才方面更加主动，这不仅有助于保持企业的竞争力，更有利于企业的长久发展。”陈启宗建议。但企业在具体践行培训过程中却遇到了很多问题。摩根大通董事总经理 Chauncy Lennon介绍说，“在美国，也存在人力储备与市场需求不匹配的现象，但更让人担忧的是很多企业都在减少培训投资，同时一些就业培训机构也不太了解劳动力市场真正的需求信息。投资不足，信息不通，对于非高科技岗位培训不重视。”

“其实，公司也不是不愿意去培训员工，确实是有很多的现实问题。很多大学生的第一份工作都是试水性质的，干不了多久就会跳槽，换职业。企业因此不敢加大培训成本。”与会的一位企业代表也很苦恼。面对这些难题，与会的专家学者，企业代表从各自角度给与了建议。

中国与全球化智库（CCG）主任、国务院参事王辉耀在会上指出，我国现行的教育改革应考虑企业需求，这对于缩小中国人才的技能缺口十分重要。 “国家应当给予高等职业教育同等的关注，建议实行双轨制教育体系。对于像东莞、深圳等城市的农村务工者，政府应该给技能人才一个本地居民同等待遇，才能把他们留下来。最后，我们整个社会都要改变观念，很多高等技工是可以获得超过大学毕业生待遇的”。

国民经济研究所所长，中国经济改革研究基金会理事长樊纲则强调了培养人学习能力，解决问题能力的重要性。“其他国家和中国的教训表明我们需要智力方面的教育，而不是狭窄的职业技能方面的教育。让人们去准备更宽泛的知识、更宽泛的方法，这样他们就能够不断调节自己去适应新的情况”。

“我们现在要考虑市场技能缺口到底在哪儿”。中国发展研究基金会秘书长卢迈认为有三类人才是急缺的：具有创新能力、管理能力的人；技术队伍、管理团队和熟练劳动力。“中国现在有12000所中等职业学校，这里有60%的学生是离开农村到大城市去上学，加大力度，重视和培养好这部分人至关重要。”

编辑｜胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net