揭秘STEM项目的成功五因素

文| Liesbeth Reynders

CSR Europe动态

揭秘STEM项目的成功五因素

文| Liesbeth Reynders

在科学、技术、教育和数学（STEM）领域，建立商业-教育伙伴关系的必要性越来越明显。为此，大量由企业发起的行动倡议应运而生，旨在填补这一缺口。

作为CSR Europe“就业技能运动”的一部分，我们近期参观访问了若干会员公司，这些公司在STEM项目上进展不错。站在企业的角度更好地理解这些项目的成功之处，正是我们此行的目的。

访问项目包括： 美国强生：“就业之桥”（Bridge to Employment）计划，该项目在强生位于因弗内斯的所属公司LifeScan Scotland；安进公司： “安进生物技术体验”（Amgen Biotech Experience）计划，与剑桥大学教育学院合作，科学学习网络联盟、中央与伦敦、SE地区协助；IBM公司： “教师尝试科学”（Teachers Try Science）项目、STEM课程系列和可下载“活动包”共同构成了STEM志愿者活动的支柱，这些通常与VHTO、Jet-Net等教育机构以及学校等相呼应。

尽管各家公司的项目实施方式不一，我们还是可以在实地体验了这些项目后，尝试总结出以下的共通因素。

STEM项目成功五要素

1.指派专人负责

第一条原则是基础性的：如果不是“心血来潮”的话，你就得花时间在STEM项目上。换句话说，你需要专门指定一位经理，且让他/她有充足的时间来计划和协调整个项目。另外，项目开始前要做好准备工作而不是仓促行事，要将学生和校方的利益贯穿到活动筹备的每一刻，并事先获取其他利益相关方的信任。

2.与利益相关方真正合作

大多数企业管理人员并不熟悉教育领域，也不太能够理解游戏在教育中的特殊性和挑战性。因此，在设立STEM项目时，与其他利益相关方尤其是教育专家的协作显得非常重要。与此同等重要的还有真正的多方合作，即利益相关方不再只做咨询、确认的事务，而是要作为合作伙伴参与到项目的每一阶段。

同自己闷头做项目相比，这种类型的合作能够扩大项目的影响力和成果。在合作中，你可以慢慢走入教育圈且获得他们的经验，而这些正好是公司看中的核心竞争力。

3.同目标群体建立长期关系

不管项目的聚焦点是老师还是学生，要想实现影响力最大化，就必须同目标受众建立长期联系。对于那些需要在学习和未来职业上作出重要决定的年轻人来说，一次性事件确实能够起到附加的推动作用，但要想达到持久影响，就需要面向受众开展持续不断的活动：如定期组织聚会——让学生们聚到一起，参加STEM的相关活动。

打个比方，通过追踪学生三年内不同阶段的表现，公司提供相应的指导，同时学校也要配备良好的职业发展规划培训——老师能够每年回归到学生中，同学生交流经验并更新他们在课堂资源方面的知识。

4.确保连续性

从零开始做项目本身就很困难，再加上公司和教育界的利益相关方也都不太愿意看到失败。因此，当一个好的项目创建后，一定要确保其延续性。

要做到这一点，首先，你需要得到公司高层的支持。其次，通过扩大项目框架和引入更多公司参与来增加项目的弹性。如此一来，项目延续与否就不能只由一家公司决定了。当然，这样做也会带来负面效应，即增加管理程序，削减了作为独立公司控制议程的灵活性。

5.注重实践活动，将课堂与现实生活相连

学生通常被置于“单向接听”的模式，因此，在活动中让年轻人去“做”很重要，通过动手实践让学生对自己以及自己所学学科的未来更有信心。在学生面前，将课堂理论同现实创新连接起来，展现成为STEM学科一员的激动与兴奋。

同时，要勇于挑战固有观念——学习STEM学科的人没有办法做出对社会有意义的工作。要大声告诉大家，STEM实际上是可以改变世界的。要让公司意识到STEM不再是可有可无。

不过，我们需要确定真正聚焦于正确的事情。为此，CSR Europe着手创建了一项“基准评测工具”，来帮助公司增强STEM项目的影响力。名为STEM-π(π=规划影响)的工具将上述成功要素集合起来，有助于企业管理人员明白如何增加活动的潜在影响力，进而改变年轻人在STEM领域内学习或工作的选择。我们希望通过这种方式，为填补技能缺口做出贡献。（本文于2014年11月5日发表在CSR Europe“ 企业2020”博客，作者Liesbeth Reynders是CSR Europe的项目经理）

“欧洲2020最后的点名”将在6月19日于米兰召开

距离2020还剩下五年，此次会议是加入“企业2020”最后的点名——“企业2020”是CSR Europe的旗舰计划，旨在呼吁企业为完成“欧洲2020”战略目标，即智能、可持续发展和包容的欧洲贡献力量。新任欧盟委员会主席容克和新一届欧洲议会议员将出席，Sodalitas基金会和CSR Europe将发布“米兰企业2020宣言”，指导10,000多家欧洲企业组织实现可持续发展，共同合作实现欧洲2020目标。此次会议将于2015年6月19日举办，由Sodalitas基金会主办，CSR Europe协办，会议举办地为米兰世博会现场。

欧盟成员国就业状况在挑战中复苏

近两年，欧盟经济形势逐步好转，大多数成员国GDP实现增长，就业状况也开始改善。最新一期的“就业和社会状况季度报告”显示，目前，欧盟各国的失业率在持续下降，长期的全职雇佣合同在不断增加。并且，出现了自第一次经济危机爆发以来年轻人失业率的首次下降，以及长期失业率的下降。但是，巨大的挑战依然存在，整体失业率依然很高且各个成员国间差异显著。

欧盟委员会与社会组织磋商三大指令

为了加强欧盟成员国在落实“员工信息和咨询”方面现行法律的一致性和有效性，4月10日，欧盟委员会连同雇主和雇员代表开展研讨会，了解社会合作伙伴对于欧盟下一步行动方向的意见和看法。此次讨论的法律法规具体包括三个方面的指令，分别为集体裁员、事业转移、员工信息与咨询基本框架。目前，欧盟正在寻求社会合作伙伴对于整合这些指令的建议。就如何定义“信息”和“咨询”两个概念，会议建议从更好地匹配两者出发，在某些条款中使用更加清晰、连贯的措辞，尽可能涵盖公共管理中指令的个人适用范围。

编辑｜胡文娟wenjuan.hu@wtoguide.net