浅论如何以人为本做好企业思想政治工作

2015-01-01乌鲁木齐市公交集团经营二部

大陆桥视野 2015年22期

关键词：政工干部人文精神政治

桑涛/乌鲁木齐市公交集团经营二部

浅论如何以人为本做好企业思想政治工作

桑涛/乌鲁木齐市公交集团经营二部

正如胡锦涛所言：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。追根溯源，企业思想政治工作坚持以人为本，就是要把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来，助推企业发展“更上一层楼”。

企业管理；以人为本；思想政治；工作关键；重要内容

正如胡锦涛所言：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。的确如此，企业思想政治工作本质上是要做好群众工作，那么如何进一步统一企业员工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，是摆在众多企业政工干部面前的重要课题。追根溯源，企业思想政治工作坚持以人为本，就是要把思想政治工作促进企业全面建设与促进员工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来，助推企业发展“更上一层楼”。

1.以人为本做好企业思想政治工作的关键：注重员工的全面发展

无需质疑，促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和改进思想政治工作的有效途径。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作要全面、协调、可持续发展，归根结底是为了人的全面发展。人是最活跃、最重要、最根本的因素，因此加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效，从而最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。换句话说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。着眼员工的全面发展，对思想政治工作者提出了新的更高要求。

1.1 要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台

要让员工主动参与到企业活动中来，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。

1.2 要建立健全促进员工全面发展的长效机制

对于企业而言，只要齐抓共管，建立健全竞争激励机制，同时建立完善考核评价机制和问责机制，才能使每位员工的实力、才能都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。

1.3 要努力创造促进员工全面发展的前提条件

为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。

2.以人为本做好企业思想政治工作应以尊重员工的主体地位为前提

2.1 尊重员工主体地位，首先要爱护员工

思想政治工作必须坚持“情理交融”，这样才会收到预期的效果。同时，要求政工干部必须“动之以情、晓之以理”，对员工主动热情，真诚相待，从而引起心灵共鸣，继而进行友好顺畅的沟通。

2.2 尊重员工主体地位，要宽容但并不放纵员工

政工干部应该鼓励员工的个性全面充分地发展，而不是一味否定与反对。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多地干涉和指责，但一定要给予必要的指导和对错误言行的批评。政工干部应严于律己，宽以待人，只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。

2.3 尊重员工主体地位，就应理解员工

企业内部由于员工的年龄、文化、爱好、阅历的不同，导致彼此的观点、看法、主张、要求也存在差异。这就特别需要员工之间应相互了解，以减少隔膜，消除误会，达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都要客观地了解对方并真诚地尊重对方，从对方的角度来考虑和处理问题。

2.4 尊重员工主体地位，重中之重就是信任员工

俗话说“用人不疑，疑人不用”，一语道破信任的含义。确实，信任本身就是一种最重要的尊重。没有信任，尊重就无从谈起。因此，政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，双方架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

3.以人为本做好企业思想政治工作应以培育员工的人文精神为重要内容

企业坚持贯彻以人为本的理念，就要顺应时代发展的要求，使人文精神在企业思想政治工作中进一步凸显出来。

3.1 对员工的要求应“求同存异，去伪存真”

在坚持思想教育的同时，要重视搞好情感关怀；在解决员工思想问题的同时，要重视解决好员工的心理问题；在按企业目标培育员工的同时，要重视尊重员工的个性特征。无论何时，都要坚持用共同的理想信念教育广大员工，按统一的法规纪律管理企业，但这些都不是抑制员工丰富多彩的个性，而是为了使他们的个性得到更加合理的发展，使他们富有个性的创造潜能得到更好的发挥。无疑，个体差异是客观存在的，承认和尊重人的个体差异才是做好思想工作调动积极性的前提；承认和尊重个体差异才能做到量才施用，各尽所能；承认和尊重个体差异有利于培养创造型人才，不断保持企业的创新性，从而使企业蓬勃发展。

3.2 需处理好以下几方面的关系

3.2.1 要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系。

科学精神和人文精神是塑造人、培养人、发展人和完善人的重要内容。人文精神与科学精神具有互补性。也就是说，培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。

3.2.2 要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系。

提高员工思想政治素质是企业思想政治建设的中心任务。打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。

3.2.3 要处理好德能勤绩全面发展与加强人文素质教育的关系。

新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。

4.以人为本做好企业思想政治工作应以切实保障员工的正当权益为核心

4.1 作为思想政治工作坚持以人为本的核心，切实保障员工的正当权益是新时期做好思想政治工作的现实需要

市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。首先，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利。其次，在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。

4.2 作为思想政治工作坚持以人为本的核心，切实保障员工的正当权益是教育提高员工思想素质的重要前提

企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。