加强企业思想政治教育，促进企业稳定发展

封 桦/特变电工股份有限公司党工部

加强企业思想政治教育，促进企业稳定发展

封 桦/特变电工股份有限公司党工部

随着我国经济形势进入新常态，一些人们思想上的新问题也凸显了出来。企业作为国家的重要单元和人们安身立命的依靠，做好思想政治教育工作，不但是企业应对新形势的基础，也是企业稳定发展的根基。因此，做好企业思想政治教育研究具有很强的现实意义。

企业；思想政治教育；稳定发展

企业思想政治教育是企业经营管理中的重要环节，指导着企业沿着正确的方向发展，也是企业在经济波动和市场竞争环境下，抵御风险的基石，企业如何做好思想政治教育工作，关系到企业的稳定发展。

一、思政教育对企业发展的重要意义

（一）思政教育是企业的导向

决定一个企业的兴衰成败的根本因素是企业的内涵，企业的内涵包括了企业的经营管理水平、企业的文化、和谐程度等等。其中，利润收益反映的经营水平、员工执行力和协调力反映的管理水平、人心向背反映的企业凝聚力、企业精神及核心价值观反映的企业文化，终归要由思政水平作为导向。

我国建国后到现在，国家企业的主力以国有企业发展成目前这种多元发展的状况，而无论是国企还是私企，其形式不同，但其核心指导思想相同，就是我国思想政治路线定下的基调。我国所有与企业相关的政策，无不服务于我国的思想政治路线，符合国家、人民利益和我党方针的，国家始终支持，是企业能够在我国大环境中生存的基础。因此，在企业中思政教育十分关键，定期或是特殊时期的思政教育不但给企业明确了发展方向，还使员工明确了努力方向，是企业在发展和竞争中不会偏离方向的基础。

（二）思政教育是推进企业改革发展的需要

企业在特定的历史时期要做一定程度的调整，尤其是大型企业，我国国企都要走上政企分开、市场化导向的路子，这就涉及到了管理体制改革，“单位”的思想会逐步转变为“公司”的理念。市场化改革需要思政教育来把关，市场的导向是改革的标准，但红线是思想路线的制约。做企业的结构调整要在我国的国情下、体系下、制度下进行，不能偏离。因此，在改革中，思政教育起到一个明确方向的作用，也是企业读懂改革方向的需要。

（三）要求思想政治教育体现包容性的需求

当前思想政治教育工作要围绕社会主义核心价值体系来开展。社会主义核心价值体系是对前面马克思主义经典理论和党的优秀思想的继承，是对新时期我国时代精神的总结。对于企业这个集社会、市场、群众为一体的社会单元，思想政治教育体现着包容，没有包容就会使路线走向极端，就会显失民主，不做到包容就做不到思想政治教育的实效性。

二、对企业加强思政教育存在问题的初步分析

企业在通过思想政治学习和实践中也常常结合自身情况检查自身路线的问题，在总体路线的执行和遵守上一般是正确的，基本能够做到相信组织，相信群众，依靠群众，思想政治能使企业坚持实事求是的作风，坚持崇高的政治理想。想问题、办事情、做决策都充分考虑国家、集体、群众的利益，坚持社会主义道路，以市场为导向，充分发挥企业的集体力量，和职工的主人翁地位，为国家、群众办企业，最终服务于社会与人民。但从细节上看，企业额思想政治教育无论是思想上还是工作上都还存在许多不足：

（一）在思想教育的内容上还不够深入

企业的思政教育往往在内容上符合上级要求，但在力度和效果上存在着一定欠缺。表现在以下几点：一是对党的先进精神的学习不够，对新形势下如何在社会主义核心价值观、群众路线教育实践、三严三实等方面，做好职工群众的工作思考不够；二是在如何更好地运用思政教育武器指导的工作的办法少，对于思政教育往往脱离实际，不能联系工作就会产生对思政工作的不重视的错误观念；三是思政教育的内容上，联系职工群众方面重视不够，大部分精力投入在处理大量的事务性工作，投入在了应对上级的检查评比考核上，在深入现场联系职工群众方面投入精力较少。

（二）在思想教育的形式上还不够切合实际

在思想政治教育的工作形式方面也存在着以下问题：一是存在抓研讨、抓谋划多，抓检查、抓考核少的问题；二是对有的制度执行不严格，在对特殊群众的家访、包保等制度上打折扣；三是对学习制度落实不到位，理论学习不深入、不系统，联系工作实际不够；四是对员工关心不够，交代工作多，交流思想少；五是与中层干部谈心谈话多，与普通职工沟通交流少;六是对特殊困难和家庭特殊情况职工的生活关心不够，在解决实际困难上下力量少。

（三）在思想政治教育的灵活性差

我党先进理念和经典理论的产生都一定有其特定的历史背景，因此，联系时代背景来解释和传授思想政治，是对经典理论的有效运用和传承。而无论在学习资料还是教学方式上，都存在着理论不能联系实际，或是没有将理论运用到实际上的缺点，单纯的讲理论，不但枯燥，也不能显示其时代特征，造成人们理解上的偏差。

三、对思想政治教育改进的初步设想

通过思政教育，进一步提高了认识，针对自身存在的不足，特提出今后落实对企业的思想政治教育的主要思路和措施。

（一）坚持强调思政教育的重要性

密切关系工作，态度决定工作高度，态度产生动力。企业如果要实现长效发展，需要以党的思想植根企业、植根员工，使思想觉悟与实际工作感情相通，融会贯通。把党在革命和建设的历史中形成的优良传统和经典理论，应用在企业发展之中。

（二）巩固和发扬和谐企业建设的理念

以情暖人，密切关系群众这一优良传统，是企业进步的保证，是企业形成良好氛围的基础。要做到这点，首先要做到“带着感情去做工作”，密切与职工群众的关系。体现在具体工作上，就是要深入到职工群众，融入进职工群众，视群众为亲人、挚友，想职工之所想、急职工之所急，建立工作氛围和谐，关心职工生活的和谐企业。

（三）坚持调查研究，问计于民的思想工作态度。调查研究是党密切联系群众的重要形式，也是做好思想政治工作的有效手段。实践证明，凡是正确的决策部署都来自于深入的调查研究，集中了职工群众的民意和智慧。因此，在工作中要进一步做到，重视调查研究工作，深入实际、深入基层、深入群众，从职工群众的实践中汲取营养和智慧。多向群众问策，要进一步做到完善民主决策机制，健全听取群众意见制度，增加群众的话语权、监督权，使我们作出的各项决策让群众参与，由群众评判，受群众监督。只有这样才能体现思想政治教育的效果和群众中的认知度。

（四）思想政治教育坚持以人为本。企业的主体地位是群众，是每个企业单位。权力来自人本身，因此也必须做到思想政治用权于人，具体到企业的生产和管理中，就是要做到正确对待人们的诉求和需要，也就是人的根本利益。充分考虑当前阶段集体的利益和个人利益的平衡，兼顾好各方面思想动态。凡是涉及人的切身利益的问题，在思想政治教育上都要充分的考虑，充分考虑群众意见。要做到把改革发展的定位放在维护好、实现好、发展好职工群众根本利益的大目标上来，让广大职工群众共享思想政治教育的成果。同时，在思想政治教育上要体现企业维护职工群众权益的机制，畅通和规范诉求表达、利益协调、权益保障的渠道，切实维护好职工群众的根本利益。

（五）形成以社会主义核心价值体系为主体的企业文化

十八大以后社会主义核心价值体系的提出，要求在各行各业形成以此精神为核心的社会文化、企业文化，思想政治教育的内容可以在多方面体现，从企业文化的角度看，包括的企业环境、企业管理特色、氛围特色、领导群体的意识、价值观念和行为规范等。从生产环境、管理氛围、文娱活动、党团工会等方面大力营造以社会主义核心价值体系为指导的积极进取的企业文化。

[1]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报.2009(02).

[2杨宏伟,纪超凡.对企业文化与思想政治工作的思考[J].青海社会科学.2009(01).