辽阳石化当好娘家人

○ 文/李宏英

辽阳石化极探索女职工工作方法，不断提高女职工素质，维护女职工利益，调动她们的工作积极性。

辽阳石化公司现有女职工5000人，占在岗职工总数的近1/3，是企业发展不可或缺的一支重要力量。

提起女工郝冠杰，在辽阳石化那是大名鼎鼎。参加工作20多年来，她一直奋战在生产一线，从事高压试验工作。该岗位工作非常危险，而且技术标准要求高。她勤于钻研业务知识，出色地完成了各项艰巨任务，为装置安稳长满优运行提供了保障。经过不断的磨炼成长，她已经由一名普通女工成为公司运行电工及维修电工职业技能鉴定的培训教师。

在辽河石化，像郝冠杰这样的女职工很多。辽阳石化公司现有女职工5000人，占在岗职工总数的近1/3，在企业各项工作中承担着重要的职责，是企业发展不可或缺的一支重要力量。近年来，辽阳石化工会女职工组织深化“女职工建功立业”、“女职工素质提升”和“女职工爱心帮扶”三大工程建设，团结带领女职工立足岗位，拼搏进取，为公司完成各项任务、推进以芳烃为特色的大型石化基地建设做出贡献。

调动女工工作热情

辽阳石化的快速发展为广大女职工实现自我价值提供了广阔的舞台，对做好企业女职工工作提出了更高的要求。面对新形势新任务，女职工组织认清形势，紧密围绕企业发展积极创新工作思路，充分调动全体女职工的工作热情。

深化“女职工建功立业”工程建设，重点开展树立“大辽化”观，创“五型”班组和创三八红旗集体，争做三八红旗手、争做先进女职工、争做和谐家庭的“一树二创三争做”品牌创建活动。辽阳石化掀起了女职工“学技术、学业务，比技术、比业务”的热潮，用出色的业绩展示女职工的风采。几年来，在国家级和省部级举办的各项竞赛中，女工们夺金摘银，取得了丰厚的业绩。郝冠杰就是其中的佼佼者。她曾多次被评为公司杰出青年岗位能手、巾帼建功女杰。2011年被评为“全国五一巾帼标兵”。2009年她代表辽宁省队参加第三届全国职工职业技能竞赛，取得了维修电工第十二名的好成绩，获得银奖。

深化“女职工素质提升工程”，重点开展“忠诚、责任、效益”主题教育活动。通过采取层层宣讲、座谈讨论等方式，辽阳石化向女职工讲清公司产业结构调整规划、生产经营形势和全年工作任务，层层传递压力，统一思想，增强信心。通过举办主题教育知识竞赛等形式，引导广大女职工认真学习贯彻公司职代会精神，认清形势，明确任务，立足岗位，勇创佳绩。

建立女职工岗位成才的激励机制。各级女工组织注重总结推广女职工工作经验和先进典型，并在媒体上开辟专版宣传，用典型带动女工工作积极性，用奖励调动女工的工作热情，为女工成才搭建平台，从而实现女职工工作的新突破。辽阳石化尼龙厂储运车间计量班共有12名员工，全部是女同志，主要承担着该厂各种原料和产品进出厂检斤工作，是该厂对外服务的窗口。近年来，该班组紧密围绕厂追求“经济技术指标行业领先，综合管理工作走在公司前列”的总体发展目标，立足本职，扎实工作，在平凡岗位上，出色地完成各项任务，在“安稳操作、技能培训，挖潜增效、优质服务”等工作上取得了较好的成绩。

当好 “娘家人”

辽阳石化有一名女工做了骨髓移植手术。各级女工组织先后多次前往医院探望，鼓励她树立战胜病魔的信心，并经常与其家属联系，了解病情，帮助解决实际困难，申请困难补助，送去组织的关怀和温暖。这是女工组织落实“女职工爱心帮扶”工程的一个缩影。

“女职工爱心帮扶”工程是辽阳石化工会女职工组织所抓的重点工程之一。为了落实该工程，工会严格遵守公司“五必访、六必谈”制度，重点做到了“三个主动”：即主动深入到女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活和工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她们的第一扶持人。每年走访慰问女职工500多人次，帮扶困难女职工1000余人，投入资金约200万元。

除了爱心帮扶工程外，辽阳石化积极做好女职工的维权工作，注重源头参与，维护好女职工的合法权益。如通过组织女职工代表对公司出台的与女职工有关的制度进行研讨，保证职代会有足够比例的女工参加，发动女职工多提议案等有效途径，增强女职工参政意识，提高参政能力。同时，利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式大力宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，提高女职工法律意识和自我保护意识。

辽阳石化根据女工生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活，陶冶女工情操。如举办健康知识讲座，踢毽、跳绳、棋牌、健身操比赛，以及征文、摄影、书法展等活动，丰富了女职工业余文化生活，促进了身心健康，培养了团结协作精神，展现了女职工争先创优的团队意识和巾帼风范。

强化机制建设

●郝冠杰由一名普通女工成长为公司运行电工及维修电工职业技能鉴定的培训教师。 供图/李宏英

做好新形势下国有企业的女职工工作，不仅是企业发展建设的需要，而且是女职工组织自身发展的需要，更是广大女职工的期盼。为了组织和动员女职工在推动企业持续健康发展中建功立业，必须强化工会女工组织自身建设，进一步提高服务企业科学发展、服务女职工的工作能力和水平。为此，辽阳石化强化了机制建设。

辽阳石化首先认真制定、修定《辽阳石化分公司工会女职工委员会工作条例》、《辽阳石化分公司女职工劳动保护实施细则》等规章制度，坚持以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。逐步建立完善公司、厂、车间三级的组织管理体系，配备专兼职女工干部，提供必备的资金、物资保障，提高女职工组织工作的灵活性，把女职工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节。强化女职工诉求渠道建设，保证畅通无阻，充分发挥桥梁纽带作用。以强化企业三基工作为重要抓手，不断夯实女工工作基础，优化管理流程，提高工作效率。以岗位责任制检查为契机，进一步完善女工工作考核机制，推动女工工作再上新台阶。强化队伍建设。采取逐级培训、以会代训、经验交流等形式，加强对女职工干部的教育培训，使女职工干部不断在思想上有新收获，在理论上有新探索，在业务上有新进步，在能力上有新提高。真正把女职工组织建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的“女职工之家”。