郫县五措施破解民营企业专技人员职称评审难

构建社会化人才评价服务体系

开展专技人员继续教育

表彰奖励专技人才

深入企业调研人才工作情况

随着民营经济组织的快速健康发展，非公企业的专业技术人员队伍不断壮大，这类人员的职称评审难问题凸显了出来。在全民创新的大背景下，郫县职改部门不落窠臼，勇于探索，创新人才工作机制，积极研究应对良方，成功破解民营经济组织专业技术人员职称评审难的问题，极大地激发了各类专技人才的创造性活力。

加大职称评审工作宣传力度。为了让更多的民营经济组织专业技术人员了解职称评审政策，郫县开启了职称评审申报的社会化管理和服务工作，依托现有服务机构，逐步建立和完善了县、企两级信息服务网络，健全了企业服务联系制度和QQ群信息服务网络，为全县民营经济组织搭建了专业技术职称评价公共服务平台。通过此平台，郫县职改办多次抽调专人深入企业，帮助企业梳理人才结构状况，针对企业专技人员职称评审问题提出指导性的意见建议。今年1至9月，县职改办主动到企业一线开展职称评价、职称政策、人才引进、人才培训等政策宣传活动10余次，发放资料1万余份。

推广构建社会化人才评价服务体系。郫县职改部门放宽职称申报条件限制，民营经济组织专业技术人员在申报评审专业技术职务任职资格时，不受本人人事档案限制，对未在郫县实施人事档案代理的，只要其工作单位在郫县行政区域，即可按照程序予以受理。据此，此项工作实现零的突破，基本实现全域郫县专技人才无障碍评价。仅今年上半年即破格受理人事档案不在郫县人才交流中心，但工作单位在郫县的民营经济组织人员的职称申报材料近20份。

探索试行“以用定评”的新型评价方式。郫县职改部门科学设计并量化职称评审细则，把品德、知识、能力和业绩作为评定专业技术人才职称等级的主要标准，突出其实际水平和创新能力，同时向对经济社会发展做出突出贡献的人才提供评价服务“绿色通道”。目前，已成功推荐1名民营经济组织引进的海外人才参加成都市高级工程师评审。

打破人才评价体制障碍。郫县实现了职业（执业）资格与职务任职资格的互通互认，目前已成功推荐15名有执业资格的民营经济组织专业技术人员参加中级职称认定。

拓展专业技术人员知识更新培训受训范围。郫县将非公企业专技人员纳入网络知识更新工程，开设继续教育必修、选修课，首期培训企业专技人员200人，有效提高了继续教育的科技效益、人才效益和社会效益。