青川 创新管理抓培训提升技能促就业

青川县将职业培训作为实现劳动者素质就业、能力就业和体面就业的重大工程，列入民生事实和政府效能考核目标强力推进，规范培训管理，完善培训措施，提升培训水平，为促进就业发挥了重要作用。近三年，开展城镇失业人员就业培训1886 人，在岗培训1054人，农村劳动力转移就业培训7764人，创业培训1760人；通过培训，有3480名下岗失业人员实现再就业，农村劳动力转移就业新增2420人，1091名劳动者实现自主创业。

加强组织领导，保障培训工作“硬着陆”。县委县政府高度重视职业培训，从机制制度层面不断强化工作措施，保障职业培训工作有序、有力、有效开展。成立了由县人社局牵头，县纪检监察、财政、审计部门协作的“职业技能培训监督指导委员会”，共同实施职业培训的管理、监督和检查。县政府先后下发了进一步加强职业技能培训管理工作的4个文件，督促培训机构落实5项制度，强化管理。建立目标责任制，将职业技能培训目标任务层层细化分解，严格进行考核。

坚持招标评审，严把培训机构“准入关”。按照条件公开、自愿申请、平等竞争、择优认定的原则，面向全省公开招投标，择优选定培训机构。由财政、人社部门对中标培训机构进行实地考察，严格按程序进行审批。

狠抓过程管理，提升职业培训“含金量”。注重提升职业技能培训促就业的效果，在培训监管上不断创新和完善，做到了严格开班审批、严格过程监管、严格信息反馈、严格资料审查“四个严格”。在每期培训结束后，通过个别走访、电话访谈等方式重点了解培训时间、培训效果、安置就业以及培训对象的满意度等。同时，在拨付培训补贴资金时，对6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴；6个月内没有实现就业的，按职业培训补贴标准的80%给予补贴，并深入安置企业和就业地走访调查，了解就业真实性，最大程度杜绝虚假就业现象的发生。