新生代农民工心理弹性与自我和谐的关系研究

杨阳



新生代农民工心理弹性与自我和谐的关系研究

杨阳

（黄淮学院 心理健康教育中心，河南 驻马店 463000）

用《成人心理弹性问卷（RSA）》及《自我和谐量表（SCCS）》对278名新生代农民工调查，探索其心理弹性与自我和谐的关系，结果发现55.04%的新生代农民工处于低自我和谐状态，高低心理弹性组的新生代农民工在自我和谐度及其因子上存在显著差异。相关分析发现，心理弹性越高的新生代农民工其自我和谐程度越高。进一步回归分析发现，心理弹性能显著预测新生代农民工自我和谐程度。

新生代农民工；自我和谐；心理弹性

新生代农民工的社会适应问题一直以来都是研究者关注的热点。李爱芹提出新生代农民工在城市生活中存在“身份认同危机”“制度认同危机”“文化认同危机”和“心理认同危机”[1]。另有调查显示新生代农民工整体心理健康状况令人担忧，自卑心理、排异性心理、压抑心理广泛存在，这些都与“自我和谐”紧密联系。自我和谐是评定个体是否有着维持各种自我知觉之间的一致性以及协调自我与经验之间关系的机能的重要指标。个体的自我与经验出现不一致、难以协调时，自我不和谐常常成为产生心理障碍的重要原因[2]314。罗杰斯在人格理论中提出一个人自我观念中没有冲突的心理现象，是自我与经验（或表现、体验）之间保持一致与和谐，是心理健康的重要标志[3]。

当然，还是有一部分新生代农民工很好地适应了城市生活，这其中是什么在起作用呢？有研究者引入了“心理弹性”这个概念。就本研究来说，心理弹性是保护性因素对个体遭遇逆境时，进行良好适应所起的作用，其中，个体自身因素以及个体外部因素是保护性因素的主要组成部分[4]。心理弹性作为一种影响因素对个体行为、人格、情绪等各方面具有重要作用，能提高个体对生活的适应能力和促进个体发展[5]。那么，心理弹性对新生代农民工自我和谐的影响又是怎么样的呢？我们假设新生代农民工心理弹性越好，其自我和谐量表得分越低，也就是个体自我越和谐。因此，本研究欲描述新生代农民工心理弹性及自我和谐状况，并探索他们之间的关系，从而为新生代农民工保持自我和谐，适应城市生活提供理论指导，也为发掘新生代农民工心理弹性潜能，增强新生代农民工谋求幸福的能力提供依据。

一、研究对象与方法

(一) 研究对象

课题组组织学生给新生代农民工发放问卷400份，回收有效问卷278份。在调查对象中，男性163人，女性115人，平均年龄24.7岁（SD=6.29），已婚占14%，专科以上学历占37.5%，高中以下学历占62.5%，涉及建筑、餐饮服务、商品零售、汽车维修等行业在从业人员。

(二) 研究工具

1. 成人心理弹性问卷

研究所用的心理弹性问卷是高登峰在其硕士毕业论文中引用的由Friborg等人编制的《成人心理弹性问卷》，共有33题，包含自我效能、组织风格、社交能力、家庭凝聚力和社会资源五个因子。问卷采用7级评分，得分越高心理弹性越好。在本研究中其量表内部一致性信度为0.83[6]。

2. 自我和谐量表

研究采用王登峰编制的自我和谐量表，包含自我与经验的不和谐，自我的灵活性和自我的刻板性三个分量表。量表采用5点式评分，计算总分时将“自我灵活性”反向计分，再与其他两个分量表得分相加，得分越高则自我和谐程度越低[7]。

3. 统计分析

研究采用SPSS17.0对数据进行统计分析，统计方法包括描述性统计，检验，相关分析和回归分析等。

二、研究结果

(一) 新生代农民工心理弹性及自我和谐度的现状

描述统计（表1）发现，除组织风格低于理论中值外，新生代农民工心理弹性总分、自我效能因子分、社会能力因子分、家庭凝聚力因子分、社会资源因子分、自我和谐量表总分及自我与经验的不和谐、自我的灵活性和自我的刻板性三个分量表分都显著高于理论中值。另外，根据王登峰自我和谐量表标准划分，低分组有14人，约占5%，中间组有111人，约占39.9%，高分组有153人，约占55.04%。说明有55.04%的新生代农民工处于低自我和谐状态。新生代农民工在心理弹性及自我和谐度上，不存在性别、学历及婚姻状况上的差异。

表1 高低心理弹性组在自我和谐及因子分上的比较

另外，将所测新生代农民工心理弹性总分的前27%和后27%，划分为高心理弹性组和低心理弹性组。结果发现，高低心理弹性组在自我与经验的不和谐、自我的灵活性、自我的刻板性及自我和谐度均存在显著差异，且高心理弹性组的新生代农民工在自我与经验的不和谐、自我的刻板性及自我和谐度上的得分低于低心理弹性组，但是自我的灵活性得分高于低心理弹性组。

(二) 新生代农民工心理弹性与自我和谐的相关分析

新生代农民工的心理弹性与自我与经验的不和谐、自我的刻板性及量表总分显著负相关，与自我的灵活性显著正相关。进一步分析则发现，心理弹性的自我效能因子、工作计划因子、社会能力因子及社会资源因子都与自我与经验的不和谐、自我的刻板性及自我和谐量表总分显著负相关，与自我的灵活性显著正相关，而家庭凝聚力与自我的灵活性显著正相关，与自我和谐量表总分也显著负相关。

表2 心理弹性与自我和谐的相关性分析

(三) 新生代农民工心理弹性与自我和谐的回归分析

为了进一步考察心理弹性与自我和谐之间的关系，在处理数据时，本调查分别以自我和谐量表总分及各分量表为因变量，以心理弹性的因子为预测变量，进行了线性回归分析。由表3可以看出，建立的回归方程虽不尽如人意，但还是可以看出新生代农民工心理弹性与自我和谐之间的联系是比较密切的，心理弹性能解释自我和谐变异的33.4%，尤其是心理弹性的自我效能因子及社会资源因子对新生代农民工的自我和谐有极其重要的作用。

表3 心理弹性与自我和谐的回归分析(β值)

三、讨论

(一) 新生代农民工心理弹性及自我和谐度状况

1. 新生代农民工的心理弹性现状

保护性因素是心理弹性发展的重要因素，本研究用《成人心理弹性问卷》调查了新生代农民工对心理品质、家庭支持和外部支持系统这三种保护性资源的运用能力。结果显示，新生代农民工的心理弹性总分显著高于理论中值，这说明新生代农民工心理弹性处于中等偏上水平，也反映出新生代农民工对这些保护性因素的利用处于中等以上水平。具体分析发现，新生代农民工在自我效能因子、社会能力因子、家庭凝聚力因子、社会资源因子上的运用较好，这些保护性资源的利用减轻了处境不利新生代农民工所受到的消极影响，促使新生代农民工心理弹性的发展。但是，新生代农民工在组织风格因子上出现了短板，这显示了其心理弹性的劣势。我们推测这可能与新生代农民工的特点相关，有研究者提出新生代农民工有“受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高但工作耐受能力低”的特点，与第一代农民工相比，新生代农民工社会经验较少，很少面对压力情境或应激事件等，所以处理事情的方式还不成熟。

2. 新生代农民工自我和谐度现状

调查显示，新生代农民工自我和谐量表总分及自我与经验的不和谐、自我的刻板性都显著高于理论中值。有55.04%的新生代农民工处于自我不和谐状态，也就是说新生代农民工体验到的自我与经验之间是存在差距的，其自我和谐是低水平的。这与新生代农民工的适应状况也是吻合的。新生代农民工并不认为自己是城里人，朱力的调查显示，有41%的进城农民工把自己定位为“农村人”，只有2%的人把自己定位为“城里人”，另外有20%的人把自己划归为“半个城里人”，有37%的人“说不上”自己的身份地位[8]。这也可以看出他们对自己的认知具有模糊性、不确定性及矛盾性。另外，新生代农民工有强烈融入城市的愿望，他们期望在工作方式、生活方式、社会交往、社会心理等方面实现向城市人的彻底转化。但是，新生代农民工普遍存在自卑心理、排异性心理、压抑心理、被剥夺心理、孤独心理、空虚心理等不良心态。那么，这种理想自我和实际自我之间的差距必然会导致新生代农民工内心的焦虑。为了维持其自我概念的同一，新生代农民工可能会采取各种各样的防御反应，这就为新生代农民工心理健康埋下了“隐患”，也为解释新生代农民工的不良适应提供了依据。

(二) 新生代农民工心理弹性与自我和谐的关系

研究结果显示，高心理弹性的新生代农民工在自我与经验的不和谐、自我的刻板性及自我和谐量表总分上均低于低心理弹性个体，并且在自我的灵活性分量表上高于低心理弹性组，这反映了高心理弹性组的新生代农民工群体的自我和谐度是较高的。相关分析也发现，新生代农民工的心理弹性与自我和谐度显著相关，也就是说心理弹性越高的新生代农民工其自我和谐度越高。回归分析更是进一步证实了心理弹性与自我和谐的关系，心理弹性能显著预测新生代农民工的自我和谐程度。

根据前人研究，本研究推测心理弹性影响新生代农民工自我和谐度主要是通过三种途径发挥作用：(1) 减少危险因素对新生代农民工的消极影响。新生代农民工在适应城市的过程中出现了经济层面、文化层面及心理层面的不适应，这必然会引起新生代农民工自我与经验的不一致，通过心理弹性的作用，可以减轻新生代农民工的这种不一致。(2) 减少挫折后的负面连锁反应。心理弹性会保护个体免受情绪及躯体不适的困扰，因此，具有较高心理弹性的个体会以积极乐观的态度看待生活，而且会更倾向于将应激性事件评估为积极的、可控的[9]，这样无形之中会增加新生代农民工个体自我知觉之间的一致性以及协调性，也进一步印证了心理弹性是一种具有免疫维护性质的人格特质。(3) 帮助新生代农民工产生希望与获取成功资源的机会。高心理弹性的个体对于生活中的保护性因素运用的越好，就越能提高自身获得资源的机会。

(三) 新生代农民工心理弹性因子对其自我和谐度的影响

回归分析发现，心理弹性五个因子的贡献率由高到低为：自我效能、社会资源、家庭凝聚力、计划风格及社会能力，它们共解释自我和谐变异的33.4%。其中，自我效能因子及社会资源因子对新生代农民工自我和谐影响最大。

自我效能感是个体自我调节的一个核心动力性因素，它不是一种真实的能力，而是对能力的预期和信念，它对个体的认知、情感、动机和行为等心理调节过程都会产生影响。在本研究中，新生代农民工自我效能感与自我与经验的不和谐、自我的刻板性及自我和谐量表总分都是显著负相关，这与相关研究的结果是一致的[10]，验证了新生代农民工自我效能感越低，其自我与经验不和谐度越高。另外，自我灵活性与自我效能感之间存在显著的正相关，具有高自我效能感的新生代农民工能够更加灵活适应城市生活，从而达到自我与经验的一致。因此，他们比低自我效能感的个体表现出更多的灵活性。

社会资源包含了从朋友和亲友中获得的支持、亲密程度以及个体提供支持的能力，是衡量外部支持系统的保护性因素。虽然与第一代农民工相比，新生代农民工的社会资源有所扩大，但新生代农民工的社会支持仍以血缘、地缘支持等强关系为主，以友缘和业缘关系等弱关系为辅[11]。新生代农民工适应陌生的城市环境时，仅仅依靠原有社会资源已无法满足他们对资源获取的需求，为了更好地适应城市生活，弱关系网络这种新型的人际网络就成了新生代农民工的必然选择。本研究的结果也反映出新生代农民工社会资源得分高于理论中值，这可能就是新生代农民工不断在强关系的基础之上，积极拓展自己的关系网络，实现以强关系为纽带的社会关系网络向弱关系网络转变的结果。发展人际交往中的弱关系有利于新生代农民工获取稀缺社会资源，得到社会支持，提高其城市认同感和归属感，帮助其不断适应并逐渐实现与城市融合的目标。

本研究结果显示：(1) 新生代农民工的自我和谐程度堪忧，有55.04%的新生代农民工处于低自我和谐状态。(2) 高心理弹性组的新生代农民工在自我与经验的不和谐、自我的刻板性及自我和谐度上的得分是低于低心理弹性组，但是在自我的灵活性上是低于高心理弹性组。(3) 新生代农民工的心理弹性与自我和谐程度显著正相关，心理弹性得分越低，自我和谐程度越高。(4) 新生代农民工的心理弹性能显著预测其自我和谐程度。

[1]李爱芹．青年农民工的社会认同危机及其化解策略[J]．广西社会科学，2009(8)．

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[4]骆鹏程．留守儿童心理弹性与人格、社会支持的关系研究[D]．开封：河南大学，2007．

[5]Leipold B，Greve W．Resilience A Conceptual Bridge Between Coping and Development[J]．European Psychologist，2009(1)．

[6]高登峰．大学生学习压力、心理弹性、心理健康的关系研究[D]．武汉：华中科技大学，2008．

[7]王登峰．自我和谐量表的编制[J]．中国临床心理学杂志，1994(1)．

[8]朱力．论农民工阶层的城市适应[J]．江海学刊，2002(6)．

[9]Allred K D，Smith T W．The hardy personality: Cognitive and physiological responses to evaluative threat[J]．Journal of Personality and Social Psychology，1989(2)．

[10]赵飞飞，石国兴，张石磊．高中生自我和谐状况与一般自我效能感的关系研究[J]．中国健康心理学杂志，2010(1)．

[11]李树茁，杨绪松，悦中山，等．农民工社会支持网络的现状及其影响因素研究[J]．西安交通大学学报：社会科学版，2007(1)．

2013-12-18

2012年度教育部人文社会科学研究一般项目(12YJA190019)；2011年度广东省哲学社会科学项目(GDI1CSH03)；2013年度河南省教育厅人文社会科学研究项目（2013-QN-412）

杨阳（1984―），女，河南驻马店人，讲师，硕士。

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1006−5261(2014)06−0055−03

〔责任编辑 刘小兵〕