“五法”强化年轻干部素质基本功

□周日样

面对新形势、新任务、新要求，年轻干部应提升他们的综合素质能力，从“五法”入手，努力当好一名适应新形势发展要求的复合型年轻干部。“五法”即是听法、说法、写法、想法、做法，这“五法”是一个整体、一个系统，务必全面提升，整体推进。

一、年轻干部应注重培养“听法”，增强理解领悟力。

增强理解领悟力是做好工作的基本前提。年轻干部首先要学会在倾听中增强理解领悟力，领会领导的意图和想法，为科学分析工作，打开工作局面奠定基础。其次，要在善于思考中增强理解领悟力，要善于透过现象看本质，注重从感性认识提升到理性理解和感悟，为准确无误地处理问题提供可靠的保障。第三，要在总结规律中增强理解领悟力。在领导部署的各项工作任务中，善于抓住中心和重心，分清轻重缓急，及时发现问题，分析原因，寻找对策，总结工作经验和规律。

二、年轻干部应注重培养“说法”，增强沟通协调能力。

沟通协调在工作中起着重要的作用，年轻干部在工作中应注重培养“说法”，练好说的功夫。首先是要学会沟通，主动沟通，增强沟通协调能力，善于用语言表达个人的主张和思路，要言之有物，切忌人云亦云，更不能盲信盲从。其次，要讲政策，讲法规，讲原则，坚持依法办事，按章办事，按原则办事，按程序办事。第三，坚持沟通唯实唯事原则。要实事求是，对事不对人，做到动之以情，晓之以理，以理服人。

三、年轻干部应注重培养“写法”，增强自身写作能力。

作为一名党员干部，尤其是年轻干部，要切实提高自身的公文写作能力，能够掌握并运用公文进行办公。一是坚持以学为先。要深学、真学、细学，通过各种方法主动参加培训进行“充电”，不断提高自身的理论水平和写作能力。二是坚持以练为本。要在勤于练笔中提高写的能力，要勤学多练，熟能生巧，注重日常的实践锻炼，注意总结收集资料。要主动深入机关各科室、部门了解情况，掌握信息，深入基层、深入实际、深入群众中倾听了解群众反映的呼声和意见，调查了解最真实、最客观的情况，掌握第一手资料，为顺利写好材料奠定基础。

四、年轻干部应注重培养“想法”，增强科学决策能力。

作为年轻干部要有自己独到的观点和主张，要有想法，但不能是胡思乱想，更不能是非分之想，要多谋事，少琢磨人，多客观分析原因，少主观臆断问题，唯有这样，才能运用科学的理论和决策指导推动工作的发展。首先，要坚持理论联系实际。务必始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，坚决杜绝“拍着脑袋一股热气”的盲干。其次，坚持逐级请示报告制度。年轻干部要坚持养成逐级请示报告制度的好习惯，做到事前请示，事中报告，事后反馈。杜绝“先斩后奏”行为，杜绝越级、越权、越位、缺位，由此避免工作中造成误解和误会，影响工作的正常有序发展。第三，牢固树立超常工作理念。作为年轻干部，要有忘我工作的情怀，对工作要充满热情，同时，也要有创新的工作思维，有意识地培养敢想、敢闯、敢为人先的魄力和胆识，历练能干、会干、善干、巧干的综合能力，做到肯干事、能干事、干成事、不出事、好共事。

五、年轻干部应注重培养“做法”，增强工作的执行力和推动力。

年轻干部的工作能力和综合素质如何，直接体现在他对工作的执行力和推动力上。因此，年轻干部务必坚持做到：一是自动自发，追求卓越。要始终抱着对待工作追求完美、追求卓越的要求和标准，对待工作要充分发挥主观能动性和责任心，以前瞻性、战略性思维主动开创工作局面，并出色地完成领导或部门交给的各项工作任务。二是要注重细节，忠诚担当。作为年轻干部，在工作中要把握每一个细节，抓住每一个环节，注意每一个小节，切实把工作做好、抓实。同时，面对急、重、险、难任务，要勇于挺身而出、忠诚付出、勇于担当、敢于负责、不辱使命。三是求真务实，真抓实干。制度的生命在于执行。想法再好，思路再活，制度再完善，政策再完美，没有去落实，去执行、付诸实践，一切都是空中楼阁。因此，狠抓工作落实是年轻干部成长的关键。要抱有敢于负责的勇气，勇挑重担的豪气，果断干练办事的锐气，“抓铁有痕，踏石留印”的韧劲，以一分钟也不耽误的精神，只争朝夕，扎实推进各项工作的发展。