加强企业员工思想政治教育的措施探索

程丽琴

摘 要：对企业员工开展思想政治教育工作，使其具备更高的思想政治水平，是保证企业能够健康稳定发展的前提条件。本文对目前企业在开展思想政治教育工作过程中所遇到的一些问题进行了说明，并提出相应的解决措施。

关键词：企业员工；思想政治；教育

一、企业在对员工开展思想政治教育工作过程中存在的一些问题

当前我国政治、经济等多个领域都已经取得了长足的进步，然而企业在进行员工思想政治教育工作时，其所具有的理念、工作手段等都不能对新形势下所提出的一些问题加以满足，企业针对员工所进行的思想政治教育工作难以取得实效。以下是企业在面向员工开展思想政治教育工作过程中所表现出来的一些问题：第一，针对思想政治教育工作，企业缺乏足够的认识。市场经济条件下，企业在进行经营管理活动时，通常会将获取经济效益视为其主要的工作目标，因此，有相当数量的企业管理人员将大部分精力都用于提升企业的经济效益上面，而对于思想政治教育工作却视为可有可无[1]。第二，不具备开展思想政治教育工作的相关能力。企业在对员工进行思想政治教育的过程中，对于员工思想方面所产生的变化不能予以发现，对于员工在日常生活中所遇到的困难不能予以及时的解决，往往待问题变得更加复杂之后才开始着手解决，这对大量的人力、物力以及财力造成消耗。第三，企业管理人员在对员工进行思想政治教育过程中所使用的工作手段较为落后陈旧，甚至有一些管理人员并没有认为员工同其自身具有平等的地位，因而在工作过程中忽视员工内心感受的事情时有发生，以至于思想政治工作不能够打动员工，无法发挥其应有的效果。第四，针对思想政治工作，员工存在一些认识错误。以往时期，员工会把思想政治工作视为对其所进行的一种思想批判教育活动，对思想政治教育工作存在排斥心理。员工需要对这种错误观点加以改正，从内心深处正视思想政治教育的作用。

二、强化企业员工思想政治教育工作的措施

（一）健全完善企業思想政治教育相关制度。对合理科学的制度进行构建，是保障企业能够顺利开展员工思想政治教育工作的关键。一定的评估、奖励以及管理制度如果在企业内部被建立起来，会给企业针对员工所开展的思想政治教育工作带来很大帮助，员工在对思想政治相关知识进行学习的过程中，他们的行为有了可以依据的规范，使员工具有更强的学习热情[2]，推动着企业思想政治教育工作不断向前发展，员工在学习过程中，会时刻保持一个良好的精神态度。

（二）对形式多样的思想政治教育相关活动进行开展。思想政治教育工作所包含的内容往往有些枯燥，因此，企业在开展思想政治教育工作的过程中，一定要重视对多样化的工作手段进行使用，企业要从员工的实际情况出发，采用易于被员工所接受的工作模式，使思想政治教育更具有趣味性以及时效性。以下是企业可以采取的几种思想政治教育工作模式：第一，对说理方式进行使用，例如在思想政治教育工作中对辩论、讨论等活动进行开展，使员工能够积极参与到思想政治教育活动中去。第二，重视对相关实践活动的开展，安排员工对诸如社会调查等实践活动进行参加，这样员工就能够将所学到的思想政治相关理论用于指导其实践活动，使得员工的学习积极性被调动起来[3]。第三，要大力开展调查分析活动，企业在对员工进行思想政治教育过程中，对于员工存在的问题予以细致了解，并能够及时采取相应的解决措施，这样企业同员工之间的关系会更为融洽，使思想政治教育工作取得更好的成绩。第四，企业也可以把网络运用到思想政治教育工作之中，例如可以对相关的网络论坛进行创建，使员工可以在该论坛内进行交流沟通。网络所具有的便捷性使得员工可以较为轻易地获取其所需信息，极大地方便了员工间的交流活动，使企业思想政治教育工作得以顺利实施。

（三）对以人为本的理念予以贯彻实施。所谓以人为本是

指，企业在开展思想政治教育工作时要把员工利益作为其根本目标，以人为本理念要贯穿企业经营管理活动的始终。因此，企业应该把员工作为其开展思想政治教育工作的基础，以满足员工需求为其工作目标，大力保障员工所具有的多种权益，给员工营造良好的学习环境，实现对员工综合素质的全面提升。除此之外，企业在员工遇到困难的时候，能够帮助员工，使员工感受到企业的温暖。以人为本理念切记停留在口号以及书面文件上，必须要重视对其的落实。企业在进行思想政治教育工作的过程中，把党和国家所具有的政治思想向员工进行宣传，对强大的精神力量进行使用以达到感化员工的目的，使员工的综合素质得以全面提升，最终实现企业的健康稳定发展。

结束语：综上所述，企业通过对思想政治教育工作进行开展，不但能够调动员工的主观能动性，对于提升企业的竞争实力等也具有重要意义。当前有一些问题存在于我国企业的思想政治教育工作之中，所以，企业的相关领导人员应该对多种有效手段加以使用，始终坚持以人为本理念，以促成企业思想政治教育工作的顺利实施，为企业生存发展做出贡献。

参考文献：

[1] 林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本[J].工会论坛，2011，20（7）：99- 100.

[2]于立平.浅论当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].商业文化，2012，（5）：51- 55.