发挥工会作用构建和谐企业

2014-12-04河北省河间市人民医院党荣珍

办公室业务 2014年23期

文/河北省河间市人民医院党荣珍

2006年10月，中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，党的十六大以来，党对社会和谐的认识不断深化，明确了构建社会主义和谐社会在中国特色社会主义事业总体布局中的地位，做出一系列决策部署，推动和谐社会建设取得新的成效。工会组织在企业中应该发挥什么作用，怎样发挥作用，是新形势下摆在医疗单位工会组织面前的新课题。对此，笔者认为主要有以下三点：

一、依据自身特点，明确地位和作用

在构建和谐企业过程中，医疗单位的各个部门所发挥的作用是不一样的，只有发挥出合力，才能构建和谐企业。工会作为一个群众组织，不应等同于其它的某个职能部门，应该找准自己的定位，充分发挥自身的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，在构建和谐企业中起协调、协商作用，通过民主参与、民主管理、民主监督，最大限度地调动员工的主动性、积极性和创造性，使他们积极参与到和谐企业的建设中来。

二、监督做好厂务公开，推动和谐企业建设

以职工代表大会为载体，积极探索实现企业民主管理的新途径，采取多种形式扎实推进厂务公开民主管理，努力建立健全厂务公开民主管理工作的管理、运行、监督和约束机制，为公司健康稳定和谐发展发挥了重要作用。坚持把职代会作为厂务公开的基本载体和主渠道。公司始终把具有广泛群众性和代表性的职工代表大会作为厂务公开的基本载体，通过进一步提高职代会质量、丰富职代会内容、规范职代会程序，使职代会这一职工参与民主管理、民主监督的群众参与的源头形式，在厂务公开中较好的发挥了主渠道的作用。公司坚持每年在召开职代会之前召开预备会议，使职工代表有充足的时间讨论职代会议案，广泛征询和听取代表意见；在职代会上，职工代表共同审议企业的发展规划、生产经营目标、企业的重大决策以及审计工作和民主评议领导干部等内容；在职代会闭会期间，通过职工代表组长联席会议形式，审议和通过企业不断出台的改革措施和重大事项。这些有效的民主管理形式，为职工源头参与企业民主决策、民主管理和民主监督创造了条件。

坚持“三个原则”，推行厂务公开。凡涉及企业改革和发展的重大问题必须公开；凡涉及企业领导干部廉洁自律的问题必须公开；凡涉及职工切身利益的问题必须公开。公开内容包括：企业经营、发展规划和生产经营状况；企业重大改革、资产重组、重大投资、大额度资金使用等重大决策；中层以上干部任免；医疗保险等涉及职工切身利益的重要事项。公司在制定重大决策事项时，都要广泛听取职工群众意见，职工代表没有通过的政策和管理办法，公司坚决不予执行。几年来，职工代表共审议通过了涉及职工切身利益的规章制度30余项。

三、结合医疗单位企业实际，充分发挥工会的维护职能

一是切实维护职工的合法权益。站在职工的角度监督做好全体职工与企业的劳动合作关系签订工作，保障职工的合法劳动权益。在此基础上，工会干部还要热情周到地与职工面对面、心贴心，为广大医护人员办好事、办实事、解难事，为职工解决好福利待遇等关系切身利益的问题。积极协调各种形式的劳资关系，协助院方积极维护职工队伍的稳定，维护各科室的稳定，进而达到整个企业的稳定，以此促进劳动关系的和谐稳定。协助院方解决企业和谐发展过程中遇到的新情况、新问题，及时反馈广大医护人员的愿望与呼声，将问题解决在萌芽状态，积极稳妥地处理好热点难点问题。

二是保障职工的民主权利。要进一步拓宽和畅通广大职工参与民主管理的渠道，特别是涉及医护人员切身利益方面，比如工资奖金的调整，各项保险的缴纳、员工福利等相关的制度文件出台前，要多方征集广大医护人员的想法，想职工所想，并如实向企业反映。引导广大医护人员参与讨论、决策和监督，保证广大员工的权益得到有效落实。

三是工会组织要畅通职工群众诉求渠道。1.以职工代表大会为主诉求渠道。职代会按规定、按程序召开，各项职权认真落实，各工作机构运转高效，各民主程序发挥作用。在每年度召开的职代会上审议通过了院长工作报告、职代会工作报告、审计工作报告等会议文件。2.加强职代会闭会期间诉求渠道的建设工作。提案办理工作不断加强，做到了答复率为100%。定期公开经审委员会账目，让职工群众做到心明眼亮，精心组织了职工代表巡视活动，广泛听取和收集一线职工的意见和建议，为企业决策提供了第一手资料，并及时做好厂务公开工作，对集体合同履行情况进行监督检查。