浅谈基层水利政工人员素质培养

刘春芳

摘 要：近年来，随着改革开放的不断深入，水利基础设施不断投入，水利职工的队伍不断扩大，基层水利单位， 尤其在边远地区的单位是水利部门最基层最艰苦的地方，很多单位地处偏远，条件恶劣，生活设施简陋，因此，要做好基层水利单位的思想政治工作，政工人员不仅需要过硬的知识素养，还要具备很多与众不同素质。

关键词：水利 政工人员 素质培养

中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）09（c）-0203-01

笔者做为一名在水利基层工作近20年的政工人员，对此深有体会。接下来我针对我们工作生活中的实际来谈谈基层水利政工人员的素质培养。

伴随着我国经济高速发展产业转型，我国的现代化建设和城镇化建设取得了长远的进步。水利部门作为国民经济重要的基础部门，是关系到国泰民安和现代化发展的重要依托，占据着重要地位。因此为了基层水利部门的健康发展急需加强其政工人员的素质培养，为国家水利事业的发展保驾护航。

1 基层政工人员存在的问题

1.1 扎根基层的思想不够坚定、态度不够认真

基层单位尤其是水利部门的基层单位，地处偏远，条件较差，很多政工人员在基层单位没有扎根基层、服务基层的意识。一心想着能脱离基层回到条件较好的地方。因为思想松懈，态度不认真工作疲于应付，不能积极主动的开展政工工作，因此很多基层单位的政工工作不够扎实。

1.2 缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神

吃苦耐劳、无私奉献是我国劳动人民的优良传统是做好一切工作的保障，更是我们基层水利单位干好基层工作的法宝和有利武器。然而，随着时代的发展，物质条件有了很大的改善基层政工人员贪图享乐，吃不了苦，见利就上，见苦就让，安于现状，不能起模范带头作用，缺乏无私奉献精神。

1.3 年龄偏大，跟不上当前时代节奏

现代社会是信息高速发展，知识爆炸的社会，部分政工人员的年纪偏大，虽然责任心和工作意识都还有，但是由于不学习新生事物，不了解现代社会发展，工作起来是力不从心，无论从生理或者心理方面看来都无法跟上快节奏的知识更新，所以其综合素质无法得到提高，工作起来也就不能那么顺利。同时在基层水利单位，政工人员的选拔依据往往是对于各个部门的文秘工作、政工工作较为熟悉。但是政工人员被派到政工部门中开展政工工作时不是只有单纯的工作经验就够了，还需要对于单位的管理和运行较为熟悉。因为选拔工作前提条件的局限，现有的政工人员常有业务能力不足，知识更新较慢等问题，这样就导致问题得不到及时的解决。

2 如何加强培养基层水利部门政工人员的素质

加强基层水利部门政工人员素质的提高，是做好基层工作的重要环节，也做好基层工作的核心。

首先，领导高度重视基层政工人员的素质培养工作，努力为他们创造舒心的工作环境。

培养基层人员不是空谈而是需要领导高度重视，要制定人员培养计划，有计划有步骤地去开展工作，要多关心基层政工人员的生活、工作和学习，想方设法去改善他们的学习、工作和生活条件，要让他们处处体会到虽然身处偏远之地但是仍能体会到集体的温暖。

2.1 其次要加强政工人员思想素质培养

思想工作是人的一切工作的前提和保障，人是工作的主体，思想政治工作也是给人做，所以提高政工人员思想认识，培养政工人员的服务意识，是做好基层政工工作的重要一环，因此要站在国家民族的高度，要站在国民经济发展大局的高度去认识我们工作的重要性，要员工有责任感和使命感。做政治思想工作要增强政工人员的服务意识，以人为本，主动亲切的沟通，不讲大道理大学问，只说身边的小道理，以理服人，以德育人。

2.2 第三要加强政工人员业务素质的培养

基层政工人员不仅要有扎实的基础知识，有过硬的文字、口头表达能力还要有一定的专业知识和技能，因此要着力加强基层政工干部的基本业务技能培训。工作学习化、学习工作化是一种客观需求。提高自身素质，是政工人员实现自身价值的决定性因素。近年来，虽然水利部门也组织了政工干部的相关培训，很多基层人员也通过参加学历再教育，素质有了一定提高，但从整体上看与当前形势任务发展还不相适应。针对基层政工干部素质差异较大的情况，要区分层次，突出重点，采取灵活多样的办法措施，强化政工干部任职培训，抓好岗位锻炼，有针对性地引导他们在熟悉专业、精通专业上下功夫，引导他们学专业、钻专业，提高基本业务技能水平。

另外还要着力为基层政工人员成长创造空间。认真研究解决基层政工的各种实际问题，制定符合政工队伍特点的考核评价办法，推进政工干部考核评价的科学化、规范化。不仅在思想政治上给予关怀，而且在人力、物力、财力上予以保障，本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则，为基层政工人员成长的提供良好环境。

由此可见，水利部门基层政工人员是水利部门的一线政工人员，是水利工作的最前沿，他们的素质高与低直接影响水利部门的基本工作，因此水利部门基层政工人员素质的培养是非常重要的，从微观上讲它关系到一个单位的工作成败，从宏观上来说它关系到整个水利系统的明天和未来。因此要高度重视对于基层政工人员的素质培养，加大政工人员的培养力度让他们人尽其才，才尽其用为祖国的水利事业贡献自己的青春和汗水。

参考文献

[1] 政工干部必备.

[2] 政工观点选萃（第三卷）.

[3] 政工师必读.endprint