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企业文化的发展促进职工思想政治工作的提高

2014-11-22任慧成

现代企业文化·理论版 2014年11期
关键词:物质利益职工政治

任慧成

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2014)06-000-01

摘 要 在我国国有企业不断改革或以改制的形式来促使自身企业的发展,以及在市场经济大发展的引导下,企业文化对国有企业的影响也显得越来越重要,其产生的作用也应与企业共同进步,正确认识和运用好企业文化这个载体,使我们的工作更好地适应市场经济体制的要求,对于加强和改进企业职工的思想政治工作具有重大的意义。

关键词 企业文化 政治工作

一、企业要摆正企业文化与思想政治工作的关系

两者目标的统一性。企业文化和思想政治工作,都是以提高职工的素质,把职工的积极性充分调动起来,从而大力促进企业生产经营的发展,最大限度地提高企业的经济效益为目的。所以,两者都要紧密围绕这个目的去开展各自的工作,企业文化和思想政治政治工作如果没有扎实的经济基础的支持,是难以体现其价值的,也难以维持和开展其工作。

二、企业文化需要组织领导的一致性

思想政治工作和中国特色的企业文化建设都是在中国共产党的领导下,根据各自担负的任务开展工作,把党的路线方针政策落实到单位经营活动中,两者都与党的目标和任务紧密联系在一起,它的内涵与要求比西方国家的企业文化还要高。再有也需要领导率先垂范,引领群众一起来打造品牌形象,加强企业文化建设要在塑造企业形象上下功夫,无论是设计企业发展战略和产品标志,提炼企业精神,还是规范企业行为,都要将思想政治工作贯穿其中。采用一部分人带动全体职工的工作思路,加强对党员干部的思想教育,形成领导重视,率先垂范的良好局面,塑造企业凝聚人心、奋发进取的灵魂形象,打造服务品牌,增强社会效应,实现品牌效益最大化。

三、工作对象的一致性

企业文化建设与思想政治工作的落脚点都在一个“人”字上,强调协调企业员工都以尊重人、理解人、激励人的共同出发点来协调人际交往,重视提高职工素质,树立团队意识,引导职工以主人翁的姿态投入到企业的生产经营当中,并推动企业发展。企业思想政治工作的对象主要是员工,而企业文化要实现内强素质、外树形象的任务,同样要通过职工去展现,所以企业文化和思想政治工作都要立足单位、面向员工,根据各个时期企业经济工作的任务、要求,以及职工队伍的实际素质,通过加强企业文化建设和思想政治工作,不断提高员工队伍的素质,实现内求团结开拓,外求支持发展,促进各个时期企业经济工作任务的完成。

四、思想政治工作是企业文化建设的有力保证

企业文化作为一项思想工程,无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造,都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验,可以保证企业文化建设的正确方向,为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向,从而实现企业的稳定发展。

五、注重道德引导,建立激励机制

一般由党组织负责企业思想政治工作,在现代企业制度下,企业职工由于思想基础、价值取向、从业心态的不同,再用原有的思想政治工作的方式方法,与现实环境联系不够紧密,是不太切实际的,因此,必须在正确的观念指导下有针对性地开展思想政治工作。企业注重职工道德引导,随着时代的发展,物质利益成为调节人们行为的有效杠杆之一。职工工作为一个社会人,追求物质利益无可厚非,但需把握一个度。正确地对待物质利益,除了提高自身的修养、品性,外部引导起着至关重要的作用。悬崖勒马,为时不晚。企业要联系社会实际,把贯彻物质利益和提倡奉献精神结合起来。在肯定职工物质利益价值观的同时,大力提倡奉献精神,以社会主义道德原则教育引导职工,形成道德文化机制与经济发展相互促进的良性循环,营造健康向上的思想氛围,推动企业发展。再一个还要建立激励机制。我们强调的“以人为本”是离不开企业环境的,大量事实表明,调动职工生产经营的积极性,除了营造员工良好的工作环境,主要靠机制,尤其是激励机制。因此,在企业文化制度建设过程中,要从提高企业员工的主观自觉性入手,建立健全激励机制,激发人的主体意识,提升企业活力。若职工能够分享他们创造的财富,那么他们将为企业创造更多的财富。

六、造就企业精神,培养职工集体意识

造就企业精神,不仅是企业文化建设的一项重要内容,也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式。培育开放的企业观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。它可以把思想政治工作同企业经营管理工作有机地结合起来,与经济建设更好地融合在一起,通过职工的自我教育、自我实践、自我规范,逐步形成一种自觉、自爱、自强的集体意识。造就企业理念,立足企业实际,明确文化需求是关键。

综上所述,社会主义市场经济的快速发展为企业文化建设创造有利条件的同时,也对企业思想政治工作提出了新的要求。我们要主动融入建设有中国特色的社会主义大局,不断适应时代变化需要,以企业文化为载体,拓展思想政治工作外延,形成思想政治工作和企业文化建设双促进、同提高、共发展的良好局面,为建立现代全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证。

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