试论会计人员诚信道德的构建

徐飒+沈航

【摘 要】会计职员的诚信道德水平的高低直接影响财会工作的质量。本文从会计诚信道德的含义和内容入手，展现目前财会领域仍存在着会计人员职业道德观念淡漠、缺失诚信、责任心差、谋求私利、违反审计准绳等一系列行为现象。经过对会计人员诚信道德缺失的成因进行深入研究分析，相应地从会计人员素质、工作环境、监督体制、宣传等几个方面提出了提高会计人员诚信道德的对策。

【关键词】诚信 问题 对策

一、 会计诚信道德现状

随着我国经济的发展，受多元化利益的影响，加之因为我国市场环境还不完善，市场机制不成熟，我国会计人员的传统道德与诚信思想也开始受到了相关影响，传统的中华民族美德以及朴素的商业信用也开始受到削弱，其主要表现在以下三方面：

1. 会计人员诚信道德观念淡薄

会计工作人员的诚信道德思想难免会受到经济利益的诱惑和考验，当前一些财会工作人员在国家与个人利益发生冲突时，不能坚守住底线，参与到违法犯罪活动中。虽然此种犯罪行为仅是部分财会人员所为，但也从本质上反映了在我们当前形势下需要进一步提高财会工作人员的职业道德与诚信教育的紧迫性。

2. 会计诚信道德缺失

现代经济生活一个突出问题就是很多利用职务违法的活动和伪造账目现象，大都是与会计人员的诚信道德意识紧密相连的。众多的受贿贪污、漏税偷税、公款挪用，以及众多腐败案例，大都与财会人员诚信道德缺失相关联，这已经成为社会主义市场经济中的一个负面阻碍。

3. 会计诚信道德监督体系不完整

在目前阶段，我们国家的会计监督管理部门较多，但是往往执行力度不是很大，范围比较局促，尤其是在惩戒方面偏轻，有法不依，执法不严现象普遍存在，继而致使违法犯罪活动的产生，现行的《会计法》中曾明确规定任何个人或者单位不得以任何方式授意指派，或者强令会计工作人员臆造变换账目，提供不真实的财务账目，一旦违法会计法准则应当追究行政责任或者刑事责任，但是会计诚信缺失导致造假行为出现时，司法机关的介入度不够深，对不法的单位和会计职员惩罚力度不足，使之内心存有侥幸，易重蹈覆辙。

二、会计人员诚信道德缺失成因

财会工作是一门专业知识很强的工作，缺乏一定的技能水平和正确的思想道德观念是难以胜任的。但由于在我们现实当中，因为制度的不完善，监督的不合规范，加上市场经济活动的复杂性，我们会计人员的思想价值观念的差异性导致会计诚信道德产生一定偏差，在调查其原因的基础上，我们发现主要的因素具体有以下一些方面：

1. 会计人员素质因素

由于会计工作人员一方面不重视提高自身的道德素质与业务素质，当遇到巨大经济利益的诱惑时，无法坚持自己的底线，仅仅是看到个人的利益，忽视国家与集体之间的利益；另一方面也因为会计人员不懂法，不学法，以及法制观念比较淡薄，因而无法做到真正依法办事，以及会计人员的自律性也相对较弱，不能切实依据法律法规中的相关规定严格要求自己，部分会计人员缺乏敬业精神和工作责任感，在经济利益的驱动下，只看到了个人的眼前利益，工作中不能做到廉洁自律和依据法则行事，为了自身的个人利益提供不真实的会计信息，因此慢慢走上违法犯罪的道路。

2. 法律监督机制不健全

在目前的发展阶段，我国的会计管理监督需要进一步完善加强，在我们当前生活里，往往会出现有法不依，执法不严，违法不究的社会现象，缺乏法律意识，企业自我管制能力削弱，特别当公司的财务行为与会计法律法规制度产生冲撞时，多数片面强调企业利益，忽略国家和集体利益，继而就减少了了对违纪违规行为的监督。加之目前各部门的监督标准有所差异、不够统一，包括会计监督、审计监督、财政监督、税务监督等有关部门。

3. 不利的从业环境

当财会工作人员和公司相关负责人产生诚信与道德矛盾时，一方面财会人员面临着如果坚持准则，捍卫诚信道德、如实反映会计信息就有可能会辞退的艰难选择。从这几年公开披露的会计造假，出示不真实财务报告行为案件里，可以看出企业负责人的指使、授意等是财会人员无法坚守诚信道德底线，无法真实反映会计信息的原因所在。

三、会计人员诚信道德的构建

1. 提升会计工作人员素质

会计工作人员的道德素养，一方面是需靠自身的自我教育，另一方面需要我们的社会教育来加强完善，因此需要着力加强落实会计诚信道德教育，各种开设有会计课程的大学院校，应特别注意会计诚信道德相关课程，在职业财会人员进行后续诚信道德教育，而且要放在关键位置，注册会计师考试、会计资格考试科目中应该包括职业道德与诚信为本的思想，利用大众传媒进行宣传教育，大力推模范工作人员的宣传工作，以便舆论的正确引导，此外还须要一定的相关配套措施，其关键方面是在进行会计诚信道德教育的同时，进行政治与思想方面、政策水平，素质与业务，心理素质等方面的教育。

2. 完善会计监督体系

加强与完善会计监督体系，强化会计诚信道德建设是树立财会工作人员诚信为本价值理念的重要手段，我们提倡的会计监督的根本目的是对会计人员进行有效督促和指导，规范会计人员的职业道德水平，完善的会计监督体制中设立惩奖机制是必不可少的内容，在实际监督管理过程中，对于有积极表现的会计人员要给予适当的奖励，以此来调动他们工作的积极性和工作热情，而对于那些漠视法律准则和违规操作者应给予法律的严惩。

【参考文献】

[1] 王丽凤.浅谈会计人员基本职业道德——诚信为本[J].中国外资，2013（03）：145-146.

[2] 陈永凤，黄佳.财经法规与会计职业道德[M].中国人民大学出版社，2011：230-244.