我国采购人才培养现状分析

李正浩 陈贞 王钦强

随着全球经济一体化的发展和全球供应链体系的逐步完善，采购部门在企业中的战略地位不断提升，企业对于采购人才的需求也越来越强烈；但是目前我国高等教育和职业教育在采购人才培养方面远远落后于市场需求，导致高校与企业之间的人才供需的结构性矛盾，因此高等院校和职业院校如何构建培养企业所需要的采购人才就显得尤为迫切。文章就此阐述了目前我国采购人才培养的现状，并提出了培养现代化采购人才的几点建议。

采购是指通过商品交换和物流手段从资源市场取得资源的过程，现代采购管理的目标就是以正确的价格、在正确的时间、从正确的供应商处购买到正确数量和质量的商品或服务[1]。目前，采购已经成为企业经营的一个核心环节，是获取利润的重要来源，它在企业的产品研发、质量保证、供应链运营及经营管理中担负着越来越重要的作用，由此催生了企业对于采购人才的强烈需求。

所谓采购人才是指在采购相关方面具有一定专长的人员，但目前我国采购人才的供应量不容乐观。据北京电子科技学院张彤老师的一项调查显示，我国采购从业人员缺口很大，目前紧缺的是前沿产业中从事采购项目、招标与投标、谈判与签约等工作的采购人员，未来 3——5 年，采购从业人员需要 100 万

-150 万，其中高级国际化采购人员的缺口在 30万——50 万左右[2]。

为了适应社会对采购人才的需求，部分高校已经开始了采购管理方向人才的培养工作，其中部分高校设置了采购相关专业，另有部分高校在物流管理、供应链管理等相关专业开设了采购管理方向的专业课程。这在一定程度上满足了社会对采购人才的需求，但是我们同时更加应该看到目前我国在采购人才培养方面存在比较多的问题。

一、目前采购人才培养存在的问题

（一）采购专业培养方案不够成熟。采购管理相关专业在我国教育体系中属于新兴专业，专业培养方案的建设还处在摸索阶段，相关专业课程设置主要是借鉴国外高校采购专业课程体系。虽国外高校在采购管理相关专业建设方面取得了比较丰硕的成果，但是其课程体系不一定适合我国当前人才培养模式。

（二）采购专业教材编写工作进展缓慢。采购专业作为新兴专业，相关课程教材比较匮乏，目前相当数量的教材是国外教材翻译过来的，且翻译质量参差不齐，一定程度上限制了我国采购人才的培养；同时，国内教材的编写工作进展缓慢，部分急需课程的教材仍然没有面世，比如《采购市场调查与预测》等。

（三）教学过程中理论与实践脱离。采购专业是一个实践性比较强的专业，不仅要求学生掌握深厚的理论知识，更要求学生掌握丰富的实践知识。但是在目前的教学过程中，教师仅注重对学生理论知识的灌输，而忽略了对于学生实践能力的培养。

（四）师资队伍薄弱。目前从事采购专业教学的教师基本上都是半路出家，之前的学习工作经历都是与采购相近专业相关，为了采购学科的发展，投身到采购教学的事业中去。这就导致了采购教学师资队伍的薄弱。

二、改善采购人才培养的措施

（一）不断完善采购专业培养方案。目前各个高校的采购专业培养方案都已经经历了数轮修订，取得了一定的教学效果，但是还是落后于社会需求，因此高校需要经常性地组织高校之间的交流、高校与企业之间的交流，共同完善采购专业培养方案，不断的缩小高校培养的采购人才与社会需求的采购人才之间的差距，持续的向企业输送高质量的采购人才。

（二）加强采购专业教材的编写工作。充分发挥在采购相关专业具有一定优势的相关院校和教师的作用，鼓励他们参与相关教材的编写工作。这个工作不是仅仅依靠高校就可以完成的，需要政府相关部门以及社会力量的共同努力。目前不少高校已经组织了相关教师开始了这个工作，并取得了一定的成绩。

（三）教学过程中注重理论与实践相结合。首先，教师在日常教学活动中，除了教授理论知识外，还要注重学生实践能力的培养，教师可以借助相关模拟实验室，比如VBSE等，既可以检验学生的理论知识掌握能力，又可以提高学生的实践能力；其次，可以邀请企业导师完成部分实践性比较强的课程的讲授与指导；最后，鼓励学生利用假期去各个单位、企业实习，将自己在学校所学到的理论知识运用到实践中去，只有这样才能培养出符合企业需求的采购人才。

（四）加强师资队伍建设。目前采购专业师资队伍力量比较薄弱，为了改变这种状况，可以从以下几点考虑：第一，组织教师到国外进行进修，去学习国外相关院校的办学理念、办学思路；第二，组织教师到相关单位、企业进行挂职锻炼，提高教师自身实践能力。

三、结语

综上所述，高校培养符合社会需求的现代采购人才，不仅可以根本上缓解企业的用人需求，还能够整体上提高供应链运作效率。为此，高校需要在采购专业培养方案的修订、采购教材的编写工作、优化教学方式和加强师资队伍建设等方面发力，逐步提升在采购人才培养方面能力，培养出能够更加适应功过岗位的现代采购专业人才。

参考文献：

[1] 黄福华、邓胜前. 现代企业物流管理[M].北京：科学出版社，2012：173.

[2] 张彤. 企业采购人才分析[J]. 中国流通经济.2012（3）：110-114.