浅谈如何做好职工思想政治工作

叶春珍

如何做好职工思想政治工作，如何把思想政治工作的着力点放到基层，以增强企业的凝聚力和创造力，促进企业的改革和发展，维护社会的安定，是值得研究的重要课题。当前，在企业员工中确实存在着一些思想上的困惑，比如：因贫富差距拉大而怀疑社会主义制度优越性；因职工下岗而怀疑企业改革的前途；因某些社会丑恶现象而怀疑对外开放政策；因党内存在一些腐败现象而怀疑党的领导，等等。这都需要从理论与实践、历史与现实的结合上做出科学的、有说服力的解释和说明。现就如何做好职工思想政治工作，谈谈个人的一些浅见。

一、加强和改进企业职工思想政治工作是一项重大而紧迫的任务

（一）做好基层思想政治工作是端正员工思想的有效手段。当前由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增强；市场经济发展过程中出现的负面影响，也容易诱发一些人的自由主义、拜金主义和利己主义倾向，出现价值观念的多种取向，形成正确思想与错误思想相互交织的局面。这就迫切需要通过思想政治工作帮助基层员工分清是非、排除干扰，把握正确的前进方向。

（二）做好企业职工思想政治工作是推进企业改革和发展事业的需要。企业的改革能否成功，发展是否能达到预期目标，很大程度上取决于基层员工是否理解改革，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力，如果思想政治工作能深入到每一个企业、每一个车间、每一个家庭、每一个人，就能最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，企业的改革和发展就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。

二、对当前思想政治工作的几点观察

当前，企业思想政治工作普遍有所加强，并结合企业实际有效地开展工作，取得了一定成绩。但也存在一些令人担心和忧虑的问题，主要表现在思想政治工作不够到位和职工思想有所滑坡两个方面。

思想政治工作不够到位主要表现为：不愿做、不能做、不会做、不敢做。不愿做主要是一些党的基层组织放松甚至放弃思想政治工作，对错误的思想和行为听之任之。不能做主要是指对群众感到困惑的一些问题不能够做出科学有力的解释和说明。不会做是指政工干部的政治素质和文化素质有待提高，思想政治工作的方式方法比较陈旧，缺乏时代感和针对性。不敢做主要是资金投入缺乏有力的保障。

职工思想有所滑坡主要表现为：一是市场经济的意识增强了，关心政治前途的意识减弱了。二是为实现自己的利益而奋斗的意识增强了，与企业共命运的整体意识减弱了。比如对党和国家出台的一些政策缺乏应有的信任和支持，对企业各项改革参与的热情不高，表露出对当前改革的一些低调情绪。

三、做好思想政治工作的几点思考

（一）完善思想政治工作机制。要从抓好基层党组织建设入手逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作的管理体制和运行机制，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的思想政治工作的生动局面。要把企业思想政治工作与生产经营纳入一个统一整体，建立、健全思想政治工作的约束机制和激励机制，为改进和加强企业思想政治工作提供有力的制度保障。

（二）改进思想政治工作方法。工作的方式和方法必须在继承中创新，在改革中加强。要敢于摒弃那些过时的工作手段和形式，大胆吸收成功的经验和方法，以一切有利于工作开展、有利于凝聚人心、有利于企业发展为目的，使思想政治工作切实溶入现代企业管理之中，成为企业走向市场，发展壮大的重要组成部分。

（三）加强企业思想政治工作的预见性和针对性。一要根据职工思想实际进行教育引导，帮助职工树立正确的观念，消除思想上的疑虑，认识上的困惑，心态上的失衡；二要紧紧围绕企业的生产经营来展开，根据企业生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合，岗前教育和岗位教育相结合，强化行政手段与耐心疏导相结合的原则，把思想政治工作贯穿于生产经营销售的各个环节；三要注重发挥领导干部的示范带动作用，领导干部的模范行为，就是最有说服力的思想政治工作。

四、做好思想政治工作的几点具体建议

一是学习邓小平理论，解决理想信念问题；二是教育者与被教育者双向交流；三是工作方法要注重引导，开导加疏导工作法；四是注重职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律教育；五是要在观念、制度、内容、方法、载体、队伍建设上创新；六是靠理论学习、双向教育、人格力量、真诚爱心、树立典型、文化活动，建立机制等方法，做好思想政治工作。