对失信干部进行零容忍惩戒

肖华

诚信乃立身之本，人无信不立。而对于干部而言，讲究诚信，坚持诚信，更加彰显着重大的现实意义。这不仅可以加强干部自身的思想道德建设，提高其人文素养，而且可以赢得群众的信任，树立政府的权威性与公信力。

在现实中，干部不讲诚信的主要表现有以下几种：

一是假话连篇。有的领导干部对理想信念、对党的路线方针政策，口是心非、阳奉阴违。特别是不少腐败干部在没有被查处的时候，个个都拍着胸脯说要遵守廉洁的各项规定；可是被查处的时候发现，他们根本就没有遵守规定，而是说一套，做一套；人前一套，人后一套。

二是朝令夕改。有些干部不是立足本地实际，扎扎实实地一张蓝图绘到底，一届接着一届干，而是盲目决策，热衷于提新口号、出新思路，使工作缺乏连续性。

三是虚报浮夸。一些领导干部为了显示政绩，弄虚作假，捏造数字，报喜不报忧，假政绩、假数字屡禁不止。

四是隐瞒不报。有的干部面对灾难，不是想办法去减少损失，而是想着如何瞒报。此外在个人重大事项申报上，有的干部也不如实申报，如有的干部明明有十多套房产但只申报一套，欺骗组织。

五是不兑现承诺。很多干部在年初的时候定下了很多目标，但是到了年终的时候都没有兑现。有的为了达到目的，让群众同意，对群众许下了很多承诺。特别是在群众上访或者拆迁处理的时候，为了让上访群众回去或者同意拆迁，有的明知道有些要求难以达到，还是答应了，以哄、骗的方式对待上访。可是事情一过，就把这些承诺丢之一边。

干部失信，后患无穷。前苏联解体后，原苏共中央书记利加乔夫在《戈尔巴乔夫之谜》一书中谈到，苏共党建最大的教训是“说一套，做一套”，有时到了登峰造极的地步。干部不应该无休止地利用人民的信任，而应该像蜜蜂一样地去培植人民的信任。邓小平同志曾多次语重心长地告诫全党：“一定要取信于民”。

要想杜绝干部不讲诚信，最重要的是加大惩戒力度，对失信干部进行严惩。要出台严格的规定，让干部知道什么行为是失信，失信将得到哪些惩戒。广西南宁市出台了《南宁市委管理干部失信行为惩戒规定（试行）》就很有现实意义。虽然这样的规定还不是十全十美的，干部失信行为并不是32条相关举措就能包括的，但是这个规定的出台，意味着朝着惩戒失信行为要制度化已经迈出了关键性的一步。

干部失信不是小事，有时候看上去无足轻重的言行也会造成很大的影响。因此，在干部诚信建设上要比一般群众更严。《南宁市委管理干部失信行为惩戒规定（试行）》把失信行为分为轻微、较重和严重三个等级，并给予不同的处理，这是很有必要的，对各地也有借鉴意义。

对干部失信零容忍，是我们加强干部诚信建设的一个有力举措。通过这种零容忍，让所有干部不敢不讲诚信。只有这样，才会让所有干部诚信起来，真正取信于民。

责任编辑：王 丹