让为官者想作为

唐剑锋

“为官不为”是对党、对人民、对事业的不负责，危害甚大，被群众深恶痛绝。如不加大整治力度，不彻底解决“为官不为”问题，群众就会不满。各级党委、政府一定要认真深查细究、找准病灶、对症下药，有针对性地解决好一些干部存在的不落实、不作为问题，以为民、务实、清廉的作风推动工作、取信于民。

目前的“为官不为”问题，主要表现在三个方面：“不想为、不会为、不敢为”。

“不想为”，就是得过且过。这些干部安于现状，躺在成绩单上“吃老本”：看摊子、守位子，一推一动，不推不动，工作热情减弱，进取意识淡化；有的干部习惯在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；有的干部满足于现状，不求有功，但求无过；为了不出事，宁愿不做事。在他们身上，散发着一种惰气。

“不会为”，就是不学无术。有的干部底子差，常常闹“本领恐慌”，又不注重学习、提高，遇到新情况，自然很难创造性开展工作。有的干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，工作抓不住头绪，甚至感到束手无策。

“不敢为”，就是明哲保身，主要表现出“三怕”：一怕工作失误、担风险。担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为工作原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、承担责任，故才畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体和公众监督下开展工作。

“不想为、不会为、不敢为”，是“为官不为”的主要表现形式。细细分析，无论哪一种“为官不为”都与形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”有密切关系。归根结底，都是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题；都是理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化；都是责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神；都是能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领；都是对于“为谁为官”、“为谁做事”这个问题，认识不清。为官者要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能切实解决好思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。

作为领导干部，敢于担当、勇于担当是最基本的素质，是理想信仰坚定、党性觉悟高、宗旨观念强的表现。要让“想作为”成为一种工作常态，成为一种自觉，成为一种担当；要呵护干事者、担当者的积极性，不能让干部“干了也白干”。要建立推动“为官有为”的长效机制，创造风清气正的干事氛围。

为官者想为、会为、敢为，是“干部清正、政府清廉、政治清明”的最佳从政环境。在这样的政治环境下，想为、会为、敢为才能成为正能量。为想为、会为、敢为者撑腰、叫好，是对他们的最好保护。

（作者单位：河北省滦南县商业局）