做好对新一代广电网络职工思想教育的工作探析

刘开枝

【摘要】新一代广电网络职工已是支撑企业发展主力军，做好他们的思想教育工作，成为时下迫切须解决的问题。本文从教育重要性入手，阐述了职工现存的教育短板，提出解决对策措施，促进企业在持续深化改革中保持又快又好的发展。

【关键词】广电网络；新一代职工；思想教育；工作创新

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-101-01

目前，在广电网络职工队伍结构中，80、90后的新一代青年员工占比越来越大，现已成为企业的主力军。他们正处在最佳的可塑性阶段，但也是思想素养最不稳定的阶段。因此，需在思想教育工作中，充分利用好这一政治武器，有的放矢，扬长避短，引导他们树立正确价值观，充分发挥出自身优势，积极贡献聪明才智，为广电网络事业的建设，注入新的生机与活力。

一、做好新一代广电网络职工思想教育工作的重要性

思想决定行动。作为广电网络企业建设的主力军，新一代职工的思想状况决定其在企业内部的优劣表现，直接关系到企业未来的发展与生存。因此，必须要抓好对他们的思想教育工作，一方面可以让这群80、90后的青年员工，对企业发展进程中的各项改革问题，有一个正确的认知，从而妥善处理好各类利益矛盾，维护好企业的和谐稳定。另一方面，更重要的是加强对他们的思想教育，可以激发出他们身上奋发图强的积极一面，同时也引导好他们“以自我为中心”，不喜受约束，对组织纪律观念淡漠，自私现象突出等消极的一面，继而促进他们转化成进步的动力，增强责任心，职业责任感和敬业精神，为企业的发展壮大而努力奋斗。

二、目前对新一代广电网络职工思想教育工作存在的短板及原因

（一）思想教育方法笼统，针对性少

新一代广电网络职工，普遍具较高文化层次，自身价值诉求强，思想活跃、情绪波动大，与老职工比，存在很大差异。而实际在教育工作中，对待新老职工往往是胡子眉毛“一把抓”，方法笼统通用，针对性不强，导致青年员工在工作中累积的情绪得不到排谴，比如对工作过高期许值，但随着任务加重，薪水与付出不成正比，如此时未得到正确的、及时的思想教育疏导，就会出现消极怠工，頻繁跳槽等思想大转变的现象。

（二）思想教育手段陈旧，缺少弹性

广电网络新一代职工，基本都是独生子女，从小家庭娇生惯养，到单位后，还是以“自我为中心”，常常表现出对组织纪律观念淡薄，遵从差，同时抗挫折力差，原则性差，耐劳不够等。他们对传统说教式的“正统”思想教育手段，多为不接受或极其反感，更谈不上教育成果的取得。时间一久，在面对重复性工作，思想上会出现任性、烦躁、不思进取，导致工作质量下降。

（三）思想教育目标模糊，奉献偏离

新一代职工有“月光族”消费习惯，在价值观念上，注重享乐，易沉醉灯红酒绿生活方式，沾染上吃、喝、赌坏习气，养尊处优感极强。所以，在他们思想中，认为进入了广电网络单位，犹如进了保险箱，不用去理会单位那些高调，形势，过于宏伟的思想教育目标，那与他们的现实生活很遥远，不明白，也不想去明白，只想去改变自己身份，甚至把倡导的奉献商品化，利益化，对自我利益想尽办法去争取，反之无关的推辞或躲避，趋利性非常明显。

三、提升新一代广电网络职工思想教育工作的对策措施

因此，面对上述思想教育工作的短板，应围绕广电企业生产经营需要，有针对性的对这个群体组织开展思想教育，真正做到找准基点，突出重点，有的放矢地做好思想教育工作。

（一）以青年员工为本，注重人文关怀情感化思想教育方法

针对新一代员工特征表现，在思想教育工作中，以他们现实的各种需求入手，通过比如：改善食堂伙食，娱乐运动和休闲等场所；组织各类兴趣活动小组，丰富业余生活；领导经常深人基层，与员工交心谈心，尊重他们的选择，听取与采纳他们的意见；吸收参与管理，重大事项交其讨论、监督等；最大程度的满足他们被尊重的心理需求。同时畅通倾诉渠道、沟通机制，正面引导他们从容面对工作中的辛苦和困难，让更多的人文关怀方法手段，使青年员工有“家”的感觉，增强对广电网络的信任感与归宿感。

（二）以寓教于乐为基，活动多样不拘一格的思想教育模式

变革传统教育方式，做好针对性，要让青年员工从“趣”中，内心不自觉地接受到启迪式的思想教育内容，并自愿遵从。比如：将主题教育活动与演讲相结合，既加深理解又在互动中增加了思想教育的吸引力，减少枯燥味。

（三）以价值理念为核，积极培养从需求上向上的教育目标

针对新一代青年员工重现实，改变思路，找准他们的需求，让教育目标实实在在，不再空、虚，假。应围绕广电网络事业发展，设置“三道”清晰的思想教育目标，即：发挥模范党团员、流动红旗班组示范作用的文化激励目标；明确岗位考核评选标准的精神激励目标，让比有标准干有目标；层层分解的薪酬绩效激励目标，奖超额和遵规守纪的，罚未完成和违规违纪的。只有这样才能把思想教育工作真正落到实处，激励青年员工在本职工作中，实现个人人生价值。

四、结束语

总之，随着广电网络不断深化改革，新一代职工思想教育面对的挑战会越来越多，创新工作，将是今后重要的一项长期而艰巨性的任务，只有这样，才能发挥出最佳功能效应，为企业的改革、发展和稳定保驾护航。

参考文献：

[1]丁月朋.思想政治教育内容的构建[D].东北师范大学，2011.