如何做好新时期矿业单位政工工作

蒋玮

【摘要】随着社会主义市场经济的发展，新时期矿业单位也面临着复杂的内外部环境，相应的，矿业单位政工工作也呈现出新的特点。要重视新时期矿业单位政工工作，强化思想政治水平提升，创新政工工作方式，促进矿业单位健康发展。本文就如何做好新时期矿业单位政工工作进行了探讨，提出了加强政工工作的措施，并就加强思想政治工作的要点进行了分析。

【关键词】新时期；矿业单位；政工工作

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-075-02

一、引言

政工工作是促进矿业单位健康有序发展的重要保证，是增强企业职工凝聚力，提高职工工作主动性和能动性的思想保证。特别是在新时期，逐渐构建现代企业组织、实现安全型生产的矿业发电企业来说，政工工作特别是企业思想政治工作，更是工作的重要内容。当前，政工工作人员就新时期如何适应社会主义初级阶段经济发展形势，结合矿业单位新变化、新特点，采用有效的工作思路和工作方法，加强矿业单位职工的思想政治工作，创新工作内容，提高思想政治水平，以充分调动企业职工的积极性和创造性，发挥职工的工作主动性，保证安全生产，促进企业发展，是摆在矿业单位政工干部面临的重要课题。

二、新时期加强矿业单位政工工作措施

（一）提高政工干部素质，强化政工队伍建设

矿业单位要做好政工作，首先应加强政工干部的队伍建设。一是应提高政工干部的综合素质，打造责任心强、综合素质高的干部队伍。应明确政工干部队伍建设的目标，强化政工干部队伍的教育和培训。在具体实施方面，由于政工工作主要是提高职工思想政治水平，促进职工的向心力，打造和谐的职工企业关系，促进企业长远发展和效益增长。因此应强化政工干部的社会主义核心价值观，强化其在政工工作中的实际解决问题的能力，强调其以人为本的理念，帮助职工解决工作中的矛盾和思想情绪，能够运用法律的武器维护职工的合法权益，进而建立有效的政工工作环境和氛围。

（二）分析政工工作客观规律，加强政工工作理论指导

要做好政工工作，必须加强理论的指导，作为政工工作的保证。在具体政工工作过程中，应善于利用理论指导，理解政工工作的一般规律，在具体工作中实现有效管理。加强政工工作理论指导，应积极进行思想政治理论的研究、分析和论证，提高政工工作的科学化，对于思想政治工作过程的规律性进行重点分析，从而实现政工工作的科学化，实现思想政治工作的现代化。

（三）正确化解矛盾，建立和谐的企业职工关系

矿业单位的发展面临着众多的利益纠纷和矛盾，如何处理好企业和职工之间的关系显得尤为重要，在这个过程中一定要加强分析和探讨，对于企业的发展来说，现代职工的利益需要在不断上升，同时在这种社会转型的时期，人们心理焦虑因素开始增多，这样一来也就直接的导致了他们一些行为非理性化倾向。所以，加强政工工作一定要及时的发现问题并解决问题，因为这些问题一旦隐藏下去，经过长时间的酝酿就会出现更多更大的问题，造成一定的社会风险。对于矛盾焦点较为集中的矿业企业来说，企业的内部也隐藏着较多的矛盾和变化，作为政工工作人员一定要本着"以人为本"的发展理念，积极处理好职工所面临的问题和挑战，站在职工的角度，贴近基层，加强双方之间的联系，只有这样内部矛盾才能得到有效化解。

（四）维护职工权益，及时解决问题

职工权益的维护和内部矛盾处理是政工工作的重点，也是政工工作的关键。在这上面，我们一定要切实维护职工利益，以职工利益为出发点。在和谐发展的大背景下，及时有效的发现问题并解决好问题，对于企业中出现的劳动纠纷一定要及时的做好处理，认真的解决所遇到的新情况和新变化。

三、矿业单位政工工作中应关注的要点

（一）思想政治工作中要持之以恒

思想政治工作与矿业单位的持续发展是相辅相成的、相互适应、相互促进的，经济越发展，社会越进步，思想政治工作就越要随之加强和完善。思想政治工作如果不能持之以恒，常抓不懈，或华而不实、软弱无力，整个思想大堤就容易产生不和谐音符。首先要建章立制，规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，建立健全思想政治工作网络，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到生产班组、工作面、掘进头，做到进班子、到成员、出思路；进班组、到个人、出干劲；进家庭、到邻里、出新风；进市场、到用户、出效益。通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。三是要突出重点，确实加强思想政治工作和业务学习，不断提高职工的政治素质和专业技术水平。四是要培育队伍，大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约、自力更生、无私奉献的革命精神，培育四有职工队伍。

（二）思想政治工作要着眼创新

思想政治工作的生命力在于不断创新。在矿业发电厂安全发展、科学发展的条件下，思想政治工作也与大环境一样，面临的内容、任务、对象都发生了很大变化，如果继续沿用以前的老办法，不进行创新、改进和突破，思想政治工作就很难达到预想的目的。多年来的实践证明，思想政治工作的创新虽然在多个方面，但其中机制问题应该是核心问题。思想政治工作的不适应很大程度上是机制的不适应，也就是没有围绕中心工作去构筑思想政治工作的新机制。我们必须探索生动活泼、深入人心、职工群众喜闻乐见的政治工作新途徑。如：把思想政治教育渗透到职工培训当中，给职工以新鲜感和吸引力；把正确健康的企业文化融入到各项活动当中，使职工群众在愉快的气氛中受到启迪，陶冶情操。要根据职工思想变化制定工作对策，对不同节段思想政治工作该干什么进行全方位的分析，按照量化、细化要求，将“虚”变为“实”，将“软”变为“硬”，从而使思想政治工作进入到制度保证的良性循环。

（三）思想政治工作要强化沟通

随着新时期形势发展，思想政治工作往往难以适应新的形势，导致工作难、成效慢的现象。思想政治工作难做的原因是多方面的，主要是没有适应形势的不断变化，工作难在沟通上，难在感情投入不够。解决思想政治工作难做的最好钥匙，就是拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式。沟通应动之以情，晓之以理，寓理于情，情理交融，以真心换真诚，以实情换实感。这样思想政治工作就可以由难变成不难了。

（四）思想政治工作要结合实际

想实招、办实事、求实就是做好思想政治工作的关键。只要把解决思想问题同解决实际问题相结合，把好事办实、实事办好，让职工体会到组织的温暖、矿党政的关心、感到同志的友谊，职工就会在心里敬你，嘴上服你。在实际工作中，有些干部往往忽视办事求实、务实，以至出现事与愿违的情况。要真正把事情办实，关键是用健康、理智的心态去看待事物，用务实求真、积极负责的态度去办事。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。

四、结论

新时期矿业单位的政工工作呈现出不同的新的特点，作为矿业单位的政工干部，应充分认识到矿业单位的具体实际，从促进企业长远发展、促进企业现代化、提高企业效益的目标出发，强化政工干部自身的素质建设，强化理论指导，理论联系实际，切实维护职工利益，强化思想政治工作的持续性、创新性，加强沟通，结合实际，促进矿业单位政工工作的顺利开展。

参考文献：

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