发挥思想政治工作的作用，构建和谐企业

古惠珊

珠海公交文化傳媒有限公司 广东珠海 519000

摘要：企业是社会的重要成员，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，因此思想政治工作在构建和谐企业发挥着不可替代的独特作用，必须大力加强思想政治工作。

关键词：思想政治工作；和谐企业；作用

1.企业管理与思想政治工作的关系

企业管理是靠着物质、资金和信息的不断运动对企业的经营活动进行的计划、组织和控制等活动，人的管理是企业管理中最重要的内容，思想政治工作就是针对人的管理而进行的，它是依靠企业决策层和管理层在全体劳动者中间实施的，目的是提高人的政治素质和觉悟程度，思想政治工作的成效如何直接决定着企业经营效果的好坏，这是行政管理本身无法处理而必须依靠思想政治工作来解决的问题。从这方面来说，思想政治工作是企业行政管理的重要依靠与保证。

2.思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

2.1坚持科学发展，以发展促进和谐

（1）用加快发展的环境优化员工成长空间环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展“止”了，人也失去向“上”发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

（2）用协调发展的环境，激励员工不懈进取思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。在企业体制改革过程中，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

（3）用全面发展的环境，强化员工素质立身科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

2.2坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐

（1）着重做好三个关系的协调一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“束缚”变为自然，从“他律”变为“自律”的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。

（2）在培育“三大文化”方面狠下功夫一要精心培育“学习文化”氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，便全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

2.3立足企业实际，突出工作重点，构建和谐企业

（1）牢固把握思想政治主线。企业只有保证发展方可实现和谐，只有搞活生产经营，才能巩固和拓展企业生存发展的空间，才能给员工提供生活保障。因此，企业要牢固树立思想政治工作是为企业管理、生产经营服务的意识，将思想政治工作这条生命线转变成为企业发展的放心线，将全体员工的智慧和力量高度集中，统一认识，一心一意谋求企业发展，为企业发展提供良好的精神动力和思想保证，才能实现企业的和谐发展。

（2）牢固树立以人为本理念。企业员工作为思想政治工作对象，是构建和谐企业最重要的元素，对企业发展起着至关重要的作用。故我们石油企业必须牢固树立“以人为本”的理念，并将这种理念融入贯彻至思想政治工作始末。在做思想政治工作时必须从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，为员工解决生活、生产中的难点；同时要尊重员工的人格和价值，以使员工的创造力得到不断激发，并将思想政治工作与企业文化有机结合，丰富员工的精神文化生活和物质文化生活，使员工价值观与企业价值观高度统一，形成企业与员工共同遵守的行为准则和价值观念。

（3）狠抓企业安全稳定发展。构建和谐企业的重要保证是安全稳定，同时也是强化思想政治工作的基本准则。如果工作环境达不到安全，那不仅思想政治工作无法开展，也对企业发展造成严重阻碍。企业在开展思想政治工作中要引导员工牢固树立“安全责任重于泰山”的思想意识，将安全贯穿工作始末，坚持安全第一、预防为主、标本兼治、综合治理的工作方针，及时有效地加强和改进思想政治工作，并协调工作中的各种突出矛盾，建立健全安全规章制度，有效维护企业安定团结，营造积极向上的氛围，促进企业和谐发展。

（4）始终坚持公正民主原则。构建和谐企业人际关系的基础是公正民主。思想政治工作要进一步发挥监督激励功能，充分维护员工权益，为员工创造一个公平民主的企业环境，即在工作中要坚持公平的分配原则，并建立用人选人的民主选拔机制，给所有员工一个公平的机会，大力推行厂务公开、民主管理，使员工的知情权、参与权和监督权得到落实。

（5）鼓励员工积极参与学习。企业生存发展的前提和基础是持续学习，只有将学习落到实处，才可为企业发展不断提供新的活力。在开展思想政治工作中，要结合企业实际，开展创建学习型组织、争当知识型员工活动，鼓励干部员工积极参与各种学习，全面提升自身业务素质和工作技能，这样才可提升企业发展的后劲。

3.结语

总之，牢固把握思想政治工作的特性，将思想政治工作贯穿于企业发展的全过程，正确发挥思想政治工作在构建和谐企业中的地位及作用，这样才可促进企业稳定和谐健康发展。

参考文献：

[1]衡军志.《对超前做好思想政治工作的探讨和实践》[J].才智.2010（04）.

[2]秦瑜.《创新是思想政治工作的时代主题》[J].发展.2010年（01）.