浅谈在新形势下如何做好企业工会工作

刘燕

摘 要：工会工作是企业管理的重要组成部分，且工会的工作效率直接和企业的经济挂钩，因此在新形势下必须要详细的了解企业工会工作的发展状况，才能最大限度的发挥工会工作的价值和意义。但是由于目前大多数企业把精力过多的放在效率和质量上面，从而忽视了工会工作的重要性，导致工会工作的发展面临着巨大的挑战。因此，企业必须要根据自身的发展特点，制定完善的企业工会发展体系和健全的工会发展策略，才能进一步为促进企业工会的健康稳定发展奠定基础。并且胡锦涛总书记明确提出“工会组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带”，可见工会工作在促进企业的可持续发展方面起到了至关重要的作用。本文主要通过对新形势下下如何做好企业工会工作进行简要的分析，探讨企业企业工会存在的问题和有效地解决途径。

关键词：新形势下；企业；工会工作；问题；途径

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

引言：企业工会是维护企业职工利益的重要组织，因此必须要做好企业工会工作才能有效地扩大企业的工作效率，并起到端正职工工作态度，提高职工工作积极性的作用，从而便于提高整个企业的凝聚力。并且完善的工会组织可以保障职工的基本利益不受侵害，因此，在新形势下必须要落实和贯彻科学发展观的要求，并不断地提高创新意识才能与时俱进的发展，才能跟得上时代快速发展的要求。所以，企业必须要有针对性的根据工会工作存在的问题，制定切实可行的工作计划和工作措施，才能真正的将工会工作落实到企业的实际发展中。但是由于工会工作是一个完整的组织，如果不制定详细的管理策略，就会导致工会工作名存实亡，因此必须要不断地研究工作思路和工作方法，才能为企业的稳定发展创造条件。

一、新形势下企业工会工作存在的新问题

（一）企业没有摆正工会组织的地位

目前，我国大多数企业都是盈利性企业，因此在工作安排上和组织建设上往往会盲目的将工会组织当做党群工作应付差事的大旗，从而导致工会工作举步维艰。并且企业在发展过程中对职工的意见和建议不予采纳，严重打击了职工的工作积极性。而且工会组织的监督管理不透明，直接影响工会组织的工作效率，并且目前我国大多数企业的工会工作受行政干预比较严重，不仅严重违背了工会组织的工作原则，还大大削弱了工会工作的力度[1]。因此，必须要提高民主监督力度，才能为工会工作的公平、公正、严格的实施奠定基础。所以企业必须要准确地认识到工会工作的重要性并摆正工会工作的地位，才能确保工会工作最大限度的发挥功能价值。

（二）工会组织的作用未能完全发挥

我国大型企业的工会领导人员是由党委直接任命的，所以普遍存在工会干部对行政有很强的依附性，从而无法摆脱行政干预，造成工会干部必须要看行政领导的脸色办事，所以严重制约了工会工作的作用和权限，久而久之逼迫工会组织走上名存实亡的现状[2]。一旦工会组织成为企业的摆设，就会在管理阶层削弱工会的组织力量，甚至出现工会干部一人身兼多职的现象，不仅严重影响了工会工作的工作效率，还大大降低了工会干部和职工人员的工作热情。并且企业内部对工会组织的侵权现象比较严重，严重损害了职工的利益，迫使工会组织无法完全发挥职能作用。

（三）工会组织维权意识和维权力度薄弱

我国企业工会组织的主要目的就是为了维护企业职工的基本权利，保证职工的的基本利益。因此工会组织必须要严格按照工会工作相关条例的规定和要求，实施相应的维权措施，才能充分发挥工会组织的价值。但是由于企业内部对工会共组的不重视，使得企业不按时向工会组织拨发工会经费、不按比例配备工会专职人员、不按时召开职工代表大会等问题，使得工会组织的成员原来越少，不仅削弱了工会组织的地位，还降低了工会组织的执行能力[3]。并且职工出现工资低、待遇差等问题就会找工会组织维权，但是缺乏资金的投入就会降低工会的执行力度，又不能直接与行政势力相抗衡，从而严重削弱了工会组织的维权意识和维权力度。

二、新形势下加强企业工会工作的有效途径

（一）突出基本职责，解决关键问题

突出基本职能主要是指必须要根据工会工作的基本任务和要求，合理的安排工作岗位。由于工会组织的工作范围比较广，所以必须要突出基本职责，并严格督促工作人员各司其职，才能有效地提高工会工作力度。此外还必须要按照《工会法》、《劳动法》等相关法律法规的要求，制定完善的工会工作组织和健全的工会工作管理体系，才能最大限度的发挥工会干部的模范到头作用[4]。其次还要加强各级党组织之间的密切联系并提高工会组织的人才选拔门槛，同时还要加强对工会工作人员的培训管理，并有针对性的解决关键问题，才能真正意义上实现工会组织独立自主的开展各项工作。只有这样才能摆脱行政力量对工会组织的干预，从而确保工会组织能够有目标、有目的的发挥职能要求。

（二）强化维护职能，提高维权力度

新形势下，企业的职工的工作队伍和工作结构都发生了很大的变化，且职工的工作水平和对新鲜事物的接受能力都在向多元化发展，因此一旦企业对职工的工资待遇和政治待遇方面存在较大的差异，就会造成不同群体职工之间的利益纠葛，从而为企业造成巨大的经济损失[5]。因此工会组织要想协调好职工之间的关系，就必须要善于听取职工的意见和建议，并定期开展职工代表大会。同时还要按照收入上公平兼顾、政治上平等对待原则及时处理好职工之间的利益冲突，才能切实的维护好职工之间的矛盾冲突。此外，企业还必须要加强对生产一线职工的重视，并及时了解他们的工作状况。此外还要将收入低、困难多的职工作为重点维权对象，才能从整体上提高工会组织的维权力度。

（三）提高创新意识，创新工作方法

新形势下企业必须要提高创新意识和开阔的视野，才能保证企业与时俱进的发展，从而更好地适应社会的发展要求。所以，对于企业工会组织而言，首先要加强工作人员正确的认识工作工作的重要性，其次要加强创新意识才能为进一步提高创新理念和创新的工作方法奠定基础。因此，工会组织必须要打破传统的工作格局，并根据眼下的现存问题制定科学的解决措施，才能保证企业工会组织能够更好地适应环境要求。所以，当务之急必须要加强工会领导正确的处理工会与企业各个组织之间的关系，并组织工作人员学习先进的工作方法，同时还要强化领导阶层树立正确的价值观和应变能力，并加强法律法规方面的知识学习，才能为提高创新意识和创新工作方法奠定坚实的基础。

三、结束语

综上所述，目前我国大多数企业的工会工作依然存在许多严重的问题，因此必须要不断地创新不断地学习，才能改善眼下工会工作不容乐观的发展现状。并且随着社会的快速发展，企业面临的市场压力和市场竞争力也越来越大，所以企业必须要不断把工会组织的职能落实到企业的实际发展中，才能最大限度的提高企业工会组织的实际价值。并且由于企业工会是企业的重要组成部分，且对企业未来的发展起到了决定作用，所以企业只有明确工会工作的责任和任务，并不断的探索工会工作的创新发展思路，才能为企业建立健康、稳定、持久的发展环境创造条件，才能为进一步提高企业的市场竞争力奠定基础。

[1]曹方胜.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].科技信息.2012年26期

[2]龚琳.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].吉林省教育学院学报（中旬）.2012年09期

[3]刘鹏辉.试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作[J].经营管理者.2014年09期

[4]陈红.新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].决策探索（下半月）.2012年07期

[5]崔小斌.浅析新形势下如何做好国有企业的工会工作[J].经营管理者.2014年08期endprint