都是职称评定体制惹的祸

“学术论文造假”近年来已经不算什么新鲜事了，由于发表论文的数量会直接与职称评定挂钩，进而还可以享受由此带来的种种实惠和待遇，因此，一些有这方面需求的人想尽各种办法，不惜采取剽窃他人学术成果、请人代笔或花钱购买等多种形式去铤而走险。

丁老师在山东某高校工作，他说，以自己的真实水平，在不影响正常授课的前提下，一年能发两篇较高质量的论文就不错了。如果要多发论文，就要想别的办法。为评职称绞尽脑汁发表论文的情况，不止存在于教育系统，在基层工作人员中也普遍存在。对此，《外国语文》副主编、《英语研究》编委侯教授早已见怪不怪了。他说，有需求就会有市场。

除了花钱发论文的手法外，抄袭和找人代笔也是论文造假的主要形式。近年来，学术界频频爆出论文抄袭现象：今年5月初，重庆某大学一位教授的10篇论文涉嫌抄袭，而此前某中科院院士涉嫌论文造假的新闻也被炒得沸沸扬扬。另外，找人代笔的情况也有很多，在百度上输入“论文代笔”几个字，就会出现265万条相关信息。

侯教授认为，这都是职称评定体制惹的祸。目前这个体制最大的弊病就是“虚”的东西太多、“实”的东西太少。在评定过程中，论文数量和发表刊物的等级是重点，而论文内容则很少有人关注。这也是导致论文造假越来越多的原因之一。

山东省委党校教授张杰认为，虚假论文日益泛滥与造假成本低、风险小也有直接关系。一旦论文造假成功，就会获得名誉、经济等方面的利益。而即使造假败露，也不会有太大风险。要想减少论文造假事件的发生，当务之急除了改革职称评审制度、加强对学术期刊的监管外，还必须从法制建设层面考量，从根本上铲除论文造假的土壤。

职称评定是一项非常谨慎、严肃的工作，具有重要的激励导向功能。如果主管部门不以工作实绩、创新能力为评职称的条件，而是以发表论文的数量、发表媒体的级别来衡量，那职称评定就失去了应有的价值。（见《新闻纵横》）