发挥优势立足长远进一步完善团干部锻炼机制

共青团是党的助手和后备军，团组织是广大团干部学习、锻炼和进步的大学校，这也形成了团的组织优势、社会优势和潜力所在。站在历史的角度，从现实出发，认真研究团干部锻炼机制，积极探讨其优势所在及潜在问题，对于提高团的凝聚力、吸引力和战斗力，具有重要的意义。

一、主要特征

起步早，发展快。团干部队伍在各级同一个层次上，基本上属于最年轻的成分。各级组织在选拔团干部时，都是从青年干部群体中挑选优秀分子来担任。这一特别选拔和不拘一格启用的办法，赋予团干部一定的先天优势。对青年人才的提前任用，避免了因论资排辈对人才的挤压，另辟捷径却能促其快速成长。因此，团干部也能充分认识到组织的意图和注意到社会各界对其的关注，能够轻装上阵，发挥自己的才能积极工作，做出一定业绩。

负责任，有韧劲。团干部精力旺盛，活力十足，在同龄人中又有较高的学识和修养。对于新的知识，有比较强烈的好奇心，能够早一点学，学得更多一些。对于新的任务，接受得快，认真负责，想办法完成。特别是一些急难险重的任务，团干部能够带领大家冲上去。越是在关键时刻，团干部的这一特点体现得越是充分。这在不自觉中，就将团干部推到了工作前线、时代前沿，成为领先者、开拓者。

要求高，严自律。在干部队伍中，团干部受人瞩目，成为各界关注和议论的焦点。这无形中就给团干部一种监督。同时，团干部自身要求高，懂得严以律己，注重自己的外部形象和社会影响。除了社会塑造之外，又多了一层自我塑造，能够有意识地规范自己，按照社会发展和个人成长的一定之规完善提高。

二、主要优势

工作方式积极。团干部在工作开展过程中，不怕困难，迎难而上，并且敢于深入问题，深入矛盾，思考克服困难的办法和解决问题的途径。这是工作拓展和事业进步的有效方式。共青团事业没有被动应付，也没有因工作有压力疲于奔命，所有的活动都是积极主动的，并且具有一定的弹性和创造性。在团的岗位上，因其特有的组织构成、内外环境、运行机制，团干部作为活动的计划者、组织者、实施者，锻炼了如何争取主动以及改变不利局面，从而推动各项活动的开展。由此可以延伸到各行各业、各个领域、各个岗位，要想有所突破，工作上有新的起色，必须以积极的行动获取主动，而绝不能在等待中失去机会，在困难面前停滞不前。

协调运作灵活。团的工作具有极大的灵活性，这也是团的组织活跃和团的工作有声有色的根源所在。为实现活跃青年、组织青年、教育青年、服务青年的目的，团干部可以因地制宜，因人制宜，没有规定的必须这样、必须那样，因此团的工作丰富多彩。每一个团干部都可以采取自己习惯和能够驾驭的手段，来达到活动的目的，而不需要拘泥于特定的规矩。对工作而言，一定的规定和约束是必要的，但这都是手段，绝非目的。规则也是为创造性服务的。

有效资源共享。团干部工作的前提是主动拥有多种资源并能有效地实现共享。在各条战线、各个方面熟悉人、结交朋友，在关键时刻能够取得尽可能多的帮助和支持。团干部是开放的，团组织是外向型的。在资源广泛交流的新时期，团干部的这一优势显得越来越突出、越来越重要。能否在更大范围、更短时间有效地整合资源，成为一个组织能力高低的重要标准。

三、建议对策

注重开拓创新。尽管团干部都有强烈的创新意识，但这一岗位因其衡量标准难以从质上、量上进行准确地测评，实际情况是大多依靠领导者的主观评判为依据。因此，团干部往往过多看重领导的评价。这一因素使一些团干部按部就班，习惯于稳稳当当，停留在“听话”、“别出事”上，有弱化青年人锐气的趋向。如果建立团干部队伍系统的竞争机制，树立正确的政绩观，将更有利于团干部的锻炼成长。

注重独立创业。团干部开展活动善于整合资源，也锻炼了协调能力，同时也伴生了一个负面影响，即过多地依赖，长而久之，甚至会惯性发展，做什么工作不注重自身的创造和独立发展。新时期个体的独立和拓展是事业进步和成功的重要标志，也是时代的潮流。广大团干部应逐步锻炼独立思考，专业化运作。团组织可以逐步改变一味跟在党政后面跑的局面，更多地向公共服务上转变，独立开辟和承担与青年人有关的社会职责。

注重典型宣传。抓典型是团的工作的重要手段，但许多团干部就典型抓典型，习惯于锦上添花，甚至造典型，把典型当成工作目的，作为标榜成绩的途径。而在工作大面上却没有什么实质性的措施和办法，一届一届没有新进展。这也是基层团的组织和活动问题越来越多、越来越严重的根本原因。应学会谋大局，在事关青年本质问题上下功夫。可以从一个方面入手，抓住面上的突出问题，研究具有广泛性和普遍性的措施和办法，实现全面发展。