规范管理专栏

枣庄市编办坚持三项原则合理分配下达2014年度市直事业单位招考计划

一是坚持编制定员补充的原则。超编、满编及正在进行改革的事业单位一律不下达招考计划；对虽有空编，但未提交用编进人计划的单位，也不下达招考计划。二是坚持保证重点岗位需求的原则。职能弱化、人员结构不合理、体制建制面临调整的单位，一律不下达招考计划。计划优先解决公共服务领域急需岗位和急需专业人员的需求。三是坚持财政供养人员只减不增的原则。严格机构编制和人员管理，严控财政供养人员总量，严格按照省核准的用编进人计划，从严审核，合理分配下达。招考计划不超过当年自然减员人数，确保财政供养人员只减不增。

枣庄市编办

青岛市市南区分类管理编制使用计划

青岛市市南区严守编制分类管理规定，在计划的分配上坚持三看，一看有无空编，二看是否用于充实基层急需，三看人员结构是否优化，确保有限的编制用在“刀刃”上。今年以来，满足入编条件且有用人意向的用编计划超过400个，在编制使用计划极其紧张的形势下，通过进一步压缩，共核出40个用编计划，其中行政计划9个、事业计划29个、参公计划2个，具体到部门，其中安监及城管系统7个、教育卫生系统11个，用于基层一线的计划合计28个，约占核出总数的70%。

青岛市市南区编办

枣庄市台儿庄区严格执行2014年度机关事业单位用编进人计划

一是对2014年机关事业单位确需补充人员的，结合职能转变、机构改革和控编减编工作，围绕全区中心工作，本着充实基层、优先补充急需岗位和引进高层次专业技术人才的原则，以提高人员素质、优化队伍结构为重点，在编制员额和职位（岗位）空缺内，统筹研究提出用编进人建议计划。二是认真填写相关材料，经主管部门审定、主要负责人签字后，书面报送区编委。由区编委研究同意后统一上报市编委审批（备案）。三是坚持总量控制，对机关及财政拨款、财政补贴事业单位2014年度用编进人计划，新增人员总体上不得超出2014年度自然减员数额。

枣庄市台儿庄区编办

淄博市临淄区编办盘活用好机构编制资源

一是在“减”上动真格。精简压缩行政事业编制，收回行政编制45名，核减事业编制109名。二是在“增”上把严关。对确需新增的机构和编制，尽量在系统内部调剂解决；对难以通过内部调剂解决的，结合工作急需程度，在限额内严控增量，按照“撤一建一”的原则解决。三是在“管”上出新招。对一般性公益服务通过财政向社会购买，不再通过增加编制进行支持。编制部门根据实际工作量测算岗位数额，财政部门核拨相关经费，人社部门监督规范用工。

淄博市临淄区编办 韩文喜

东平县编办以监督检查为重点规范编制配置

一是以机构编制实名制信息系统为基础，及时更新变动情况，掌握各单位机构规格、领导配备、人员编制等基本信息，严查超编进人、混编混岗和超机构规格配备领导干部等问题。二是注重部门联合，深化监督检查执行效力。东平县编办主动加强与纪检、组织、人社、财政、审计各部门的协作联动，明确违法违纪案件移送办理的职责范围。对不按规定程序进编的人员，人社部门不予核定工资和办理社保，财政部门不予拨付经费，确保监督检查工作落实到处。

东平县编办 王瑞成 李璐

关键词：案例 机构编制 规范管理