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规范管理专栏

2014-09-25

机构与行政 2014年9期
关键词:规范管理机构编制案例

枣庄市编办坚持三项原则合理分配下达2014年度市直事业单位招考计划

一是坚持编制定员补充的原则。超编、满编及正在进行改革的事业单位一律不下达招考计划;对虽有空编,但未提交用编进人计划的单位,也不下达招考计划。二是坚持保证重点岗位需求的原则。职能弱化、人员结构不合理、体制建制面临调整的单位,一律不下达招考计划。计划优先解决公共服务领域急需岗位和急需专业人员的需求。三是坚持财政供养人员只减不增的原则。严格机构编制和人员管理,严控财政供养人员总量,严格按照省核准的用编进人计划,从严审核,合理分配下达。招考计划不超过当年自然减员人数,确保财政供养人员只减不增。

枣庄市编办

青岛市市南区分类管理编制使用计划

青岛市市南区严守编制分类管理规定,在计划的分配上坚持三看,一看有无空编,二看是否用于充实基层急需,三看人员结构是否优化,确保有限的编制用在“刀刃”上。今年以来,满足入编条件且有用人意向的用编计划超过400个,在编制使用计划极其紧张的形势下,通过进一步压缩,共核出40个用编计划,其中行政计划9个、事业计划29个、参公计划2个,具体到部门,其中安监及城管系统7个、教育卫生系统11个,用于基层一线的计划合计28个,约占核出总数的70%。

青岛市市南区编办

枣庄市台儿庄区严格执行2014年度机关事业单位用编进人计划

一是对2014年机关事业单位确需补充人员的,结合职能转变、机构改革和控编减编工作,围绕全区中心工作,本着充实基层、优先补充急需岗位和引进高层次专业技术人才的原则,以提高人员素质、优化队伍结构为重点,在编制员额和职位(岗位)空缺内,统筹研究提出用编进人建议计划。二是认真填写相关材料,经主管部门审定、主要负责人签字后,书面报送区编委。由区编委研究同意后统一上报市编委审批(备案)。三是坚持总量控制,对机关及财政拨款、财政补贴事业单位2014年度用编进人计划,新增人员总体上不得超出2014年度自然减员数额。

枣庄市台儿庄区编办

淄博市临淄区编办盘活用好机构编制资源

一是在“减”上动真格。精简压缩行政事业编制,收回行政编制45名,核减事业编制109名。二是在“增”上把严关。对确需新增的机构和编制,尽量在系统内部调剂解决;对难以通过内部调剂解决的,结合工作急需程度,在限额内严控增量,按照“撤一建一”的原则解决。三是在“管”上出新招。对一般性公益服务通过财政向社会购买,不再通过增加编制进行支持。编制部门根据实际工作量测算岗位数额,财政部门核拨相关经费,人社部门监督规范用工。

淄博市临淄区编办 韩文喜

东平县编办以监督检查为重点规范编制配置

一是以机构编制实名制信息系统为基础,及时更新变动情况,掌握各单位机构规格、领导配备、人员编制等基本信息,严查超编进人、混编混岗和超机构规格配备领导干部等问题。二是注重部门联合,深化监督检查执行效力。东平县编办主动加强与纪检、组织、人社、财政、审计各部门的协作联动,明确违法违纪案件移送办理的职责范围。对不按规定程序进编的人员,人社部门不予核定工资和办理社保,财政部门不予拨付经费,确保监督检查工作落实到处。

东平县编办 王瑞成 李璐

关键词:案例 机构编制 规范管理

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