如何推进国有企业中的党建工作

张永威

摘 要：新时期以来，国有企业的党建工作中不时出现一些问题，因此，党建工作应从工作思路、工作方式等方面与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配。要在观念上明确，国企党的领导主要是政治、思想和组织领导，在经济工作中主要是服务和协调，而且其政治核心作用的发挥要用经济增长业绩来衡量，因此，我们党组织对于党建工作应针对存在的问题，结合自身特点进行改进和创新。

关键词：国有企业；党建；创新

一、国有企业党建工作中存在的问题

(一)领导制度不健全

在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。

(二)党建活动难以正常开展

国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

(三)党员工作队伍老化

现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。

(四)党员不能发挥有效作用

有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。

二、如何推进国有企业党建工作

(一)创新领导制度，加强领导班子建设

加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

第一，加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。

第二，对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。

第三，完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。

(二)创新国有企业党建工作的工作制度

要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。

(三)加强对党员的培训工作

加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。所以，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。

结束语：推进国有企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。

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