研发人员激励因素研究

蒋松桂

摘要：关于研发人员激励因素的研究，国内外并不多见，更多地是研究知识型员工激励因素的，专门针对性地研究研发人员激励因素的确实很少。由于研发人员是典型的、最具代表性的知识型员工，因而，在这里，将研发人员激励因素和知识型员工激励因素的相关研究进行一并综述。

关键词：研发人员 知识型员工 激励

国外最早进行类似问题研究的是美国学者玛汉·坦姆仆（1989），他经过调查研究发现知识型员工激励因素排前五位的是：个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富。并指出，知识型员工已经不再把薪酬放在第一位，而是更看重个体发展、工作自主和业务成就。而国内对知识型员工、研发人员的研究较晚，最早的是张望军和彭剑锋（2001）（见表1）。国内外有关研发人员、知识型员工激励因素的研究从不同角度进行探讨，下面从不同的研究角度进行分类列出：

麦肯锡管理咨询公司、美国SGI公司、彭剑锋等通过调研数据分析企业研发人员激励因素的结构。姜丹、崔维军等通过调研数据分析专业科研机构研发人员激励因素的结构。谭艳华、程文、彭国华等通过调研数据分析高校科研人员激励因素的结构。此外，陈井安、杨春华从研发人员、知识型员工不同背景、不同发展阶段进行研究。汇总如表1：

从表1中可见，国内外关于研发人员、知识型员工激励因素的研究结果有相同的地方也有差异的地方。相同的是某些激励因素在很多研究中都排名前几位，如个人成长与发展、薪酬、公司前景等。

参考文献：

[1]陈井安，景光仪.知识型员工激励因素的实证研究[J].科学学与科学技术管理，2005（8）.

[2]杨春华.企业知识型员工激励机制设计[J].工业技术经济， 2007（11）.

[3]杨春华.中外知识员工激励因素比较分析[J].科技进步与对策，2004（6）：168-170.endprint