中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策

李永华　陈可义

摘要：中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞，而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害，在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理，重点是给出了相应的完善策略。

关键词：中小企业；人力资源法律风险；招聘

中图分类号：F273 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0111-01

改革开放三十年来，在市场经济的环境下，中小企业不断崛起、发展和壮大，成为国民经济中最活跃的，不可或缺的重要组成部分。然而，随着市场竞争的激烈及劳动法律环境的变化，中小企业面临的人力资源法律风险也日益加剧，人力资源法律风险已成为制约中小企业发展的重要因素，能否有效地防范和管理人力资源法律风险成为中小企业生存和发展的一个主要能力。

目前对于企业人力资源法律风险见诸文献的大多数是针对人力资源相关法律风险的防范措施，或者是企业在人力资源管理过程中引起法律风险的具体案例分析[1-3]，还没有对企业人力资源法律风险的明确定义，本文认为企业人力资源法律风险是指企业在人力资源管理过程中，由于外部法律环境发生变化，或者由于包括企业自身在内的各种主体未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。中小企业的人力资源管理很多都不完善，尤其是在员工招聘过程中，出现了很多的漏洞，引起了较多的劳动争议，影响了企业的进一步发展。本文将主要分析在招聘过程中，中小企业在哪些环节容易出现法律风险，以及相应的完善对策有哪些，希望为中小企业的健康成长提供参考和借鉴。

一、杜绝非法用工

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用人单位建立的非法劳动关系，常见的使用童工、无营业执照或营业执照被吊销以及未经备案登记招用员工等都属于非法用工。

1.用人单位不符合规定招录劳动者，可能带来行政、民事及工商等方面的法律风险。

2.非法用人单位一经劳动行政监察部门查实，将面临取缔或高额罚款的后果。

3.对于招用童工的用人单位，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，会导致被工商行政部门吊销营业执照。同时对童工造成伤害的，需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

4.对于已付出劳动的劳动者，非法用工单位及出资人要支付劳动者经济补偿金、赔偿金。

5.作为非法用工主体，尤其是劳动者在工伤事故受伤、患病或死亡的，用工单位要承担全部的经济责任。

二、远离就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者权利的行为。

三、及时签订书面劳动合同

劳动法律法规明确规定，劳动合同的法定形式是书面形式，在中小企业的实际人力资源管理过程中，存在一种错误认识，认为不与员工签订书面劳动合同就可以规避法律风险，实际结果却恰恰相反，不及时与员工签订书面劳动合同，可能带来支付双倍工资，与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。

四、避免双重劳动关系

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形。虽然我国劳动法律法规并没有对双重劳动关系做禁止性的规定，但是相对于用人单位由于招用已具有劳动关系的员工降低劳动成本而言，更带来需对员工的原用人单位承担一定的连带赔偿责任的巨大风险。

五、结语

我国中小企业在提供就业机会、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥了十分重要的作用。然而，中小企业的平均寿命较为短暂，尤其是在法律环境日益规范的趋势下。中小企业必须建立起法律风险防范意识，尤其是需要进行有效的人力资源法律风险管理，以减少劳动争议的发生，降低诉讼成本和违法成本，进而得到健康有序的高速发展。

参考文献：

[1] 彭十一. 中小企业人力资源管理风险规避[J]. 人力资源管理，2009（4）：47-48.

[2] 张 湉.中小企业人力资源风险管理[J]. 中国集体经济，2010（15）：117-118.

[3] 张翠玉.强化劳动合同管理化解企业人力资源风险[J].知识经济，2013（16）：18.

[责任编辑：兰欣卉]

摘要：中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞，而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害，在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理，重点是给出了相应的完善策略。

关键词：中小企业；人力资源法律风险；招聘

中图分类号：F273 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0111-01

改革开放三十年来，在市场经济的环境下，中小企业不断崛起、发展和壮大，成为国民经济中最活跃的，不可或缺的重要组成部分。然而，随着市场竞争的激烈及劳动法律环境的变化，中小企业面临的人力资源法律风险也日益加剧，人力资源法律风险已成为制约中小企业发展的重要因素，能否有效地防范和管理人力资源法律风险成为中小企业生存和发展的一个主要能力。

目前对于企业人力资源法律风险见诸文献的大多数是针对人力资源相关法律风险的防范措施，或者是企业在人力资源管理过程中引起法律风险的具体案例分析[1-3]，还没有对企业人力资源法律风险的明确定义，本文认为企业人力资源法律风险是指企业在人力资源管理过程中，由于外部法律环境发生变化，或者由于包括企业自身在内的各种主体未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。中小企业的人力资源管理很多都不完善，尤其是在员工招聘过程中，出现了很多的漏洞，引起了较多的劳动争议，影响了企业的进一步发展。本文将主要分析在招聘过程中，中小企业在哪些环节容易出现法律风险，以及相应的完善对策有哪些，希望为中小企业的健康成长提供参考和借鉴。

一、杜绝非法用工

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用人单位建立的非法劳动关系，常见的使用童工、无营业执照或营业执照被吊销以及未经备案登记招用员工等都属于非法用工。

1.用人单位不符合规定招录劳动者，可能带来行政、民事及工商等方面的法律风险。

2.非法用人单位一经劳动行政监察部门查实，将面临取缔或高额罚款的后果。

3.对于招用童工的用人单位，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，会导致被工商行政部门吊销营业执照。同时对童工造成伤害的，需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

4.对于已付出劳动的劳动者，非法用工单位及出资人要支付劳动者经济补偿金、赔偿金。

5.作为非法用工主体，尤其是劳动者在工伤事故受伤、患病或死亡的，用工单位要承担全部的经济责任。

二、远离就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者权利的行为。

三、及时签订书面劳动合同

劳动法律法规明确规定，劳动合同的法定形式是书面形式，在中小企业的实际人力资源管理过程中，存在一种错误认识，认为不与员工签订书面劳动合同就可以规避法律风险，实际结果却恰恰相反，不及时与员工签订书面劳动合同，可能带来支付双倍工资，与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。

四、避免双重劳动关系

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形。虽然我国劳动法律法规并没有对双重劳动关系做禁止性的规定，但是相对于用人单位由于招用已具有劳动关系的员工降低劳动成本而言，更带来需对员工的原用人单位承担一定的连带赔偿责任的巨大风险。

五、结语

我国中小企业在提供就业机会、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥了十分重要的作用。然而，中小企业的平均寿命较为短暂，尤其是在法律环境日益规范的趋势下。中小企业必须建立起法律风险防范意识，尤其是需要进行有效的人力资源法律风险管理，以减少劳动争议的发生，降低诉讼成本和违法成本，进而得到健康有序的高速发展。

参考文献：

[1] 彭十一. 中小企业人力资源管理风险规避[J]. 人力资源管理，2009（4）：47-48.

[2] 张 湉.中小企业人力资源风险管理[J]. 中国集体经济，2010（15）：117-118.

[3] 张翠玉.强化劳动合同管理化解企业人力资源风险[J].知识经济，2013（16）：18.

[责任编辑：兰欣卉]

摘要：中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞，而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害，在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理，重点是给出了相应的完善策略。

关键词：中小企业；人力资源法律风险；招聘

中图分类号：F273 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0111-01

改革开放三十年来，在市场经济的环境下，中小企业不断崛起、发展和壮大，成为国民经济中最活跃的，不可或缺的重要组成部分。然而，随着市场竞争的激烈及劳动法律环境的变化，中小企业面临的人力资源法律风险也日益加剧，人力资源法律风险已成为制约中小企业发展的重要因素，能否有效地防范和管理人力资源法律风险成为中小企业生存和发展的一个主要能力。

目前对于企业人力资源法律风险见诸文献的大多数是针对人力资源相关法律风险的防范措施，或者是企业在人力资源管理过程中引起法律风险的具体案例分析[1-3]，还没有对企业人力资源法律风险的明确定义，本文认为企业人力资源法律风险是指企业在人力资源管理过程中，由于外部法律环境发生变化，或者由于包括企业自身在内的各种主体未按照法律规定或合同约定行使权利、履行义务，而对企业造成负面法律后果的可能性。中小企业的人力资源管理很多都不完善，尤其是在员工招聘过程中，出现了很多的漏洞，引起了较多的劳动争议，影响了企业的进一步发展。本文将主要分析在招聘过程中，中小企业在哪些环节容易出现法律风险，以及相应的完善对策有哪些，希望为中小企业的健康成长提供参考和借鉴。

一、杜绝非法用工

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用人单位建立的非法劳动关系，常见的使用童工、无营业执照或营业执照被吊销以及未经备案登记招用员工等都属于非法用工。

1.用人单位不符合规定招录劳动者，可能带来行政、民事及工商等方面的法律风险。

2.非法用人单位一经劳动行政监察部门查实，将面临取缔或高额罚款的后果。

3.对于招用童工的用人单位，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，会导致被工商行政部门吊销营业执照。同时对童工造成伤害的，需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

4.对于已付出劳动的劳动者，非法用工单位及出资人要支付劳动者经济补偿金、赔偿金。

5.作为非法用工主体，尤其是劳动者在工伤事故受伤、患病或死亡的，用工单位要承担全部的经济责任。

二、远离就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者权利的行为。

三、及时签订书面劳动合同

劳动法律法规明确规定，劳动合同的法定形式是书面形式，在中小企业的实际人力资源管理过程中，存在一种错误认识，认为不与员工签订书面劳动合同就可以规避法律风险，实际结果却恰恰相反，不及时与员工签订书面劳动合同，可能带来支付双倍工资，与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。

四、避免双重劳动关系

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形。虽然我国劳动法律法规并没有对双重劳动关系做禁止性的规定，但是相对于用人单位由于招用已具有劳动关系的员工降低劳动成本而言，更带来需对员工的原用人单位承担一定的连带赔偿责任的巨大风险。

五、结语

我国中小企业在提供就业机会、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥了十分重要的作用。然而，中小企业的平均寿命较为短暂，尤其是在法律环境日益规范的趋势下。中小企业必须建立起法律风险防范意识，尤其是需要进行有效的人力资源法律风险管理，以减少劳动争议的发生，降低诉讼成本和违法成本，进而得到健康有序的高速发展。

参考文献：

[1] 彭十一. 中小企业人力资源管理风险规避[J]. 人力资源管理，2009（4）：47-48.

[2] 张 湉.中小企业人力资源风险管理[J]. 中国集体经济，2010（15）：117-118.

[3] 张翠玉.强化劳动合同管理化解企业人力资源风险[J].知识经济，2013（16）：18.

[责任编辑：兰欣卉]