广播电视单位工资改革与岗位绩效工资制执行分析

李雪蔚

摘要：近年来，我国广播电视单位已进行了多次工资改革，建立岗位绩效工资是工资改革的主要目标，虽然历经多次改革已取得部分成效，但在改革中也逐渐暴露出一些问题。广播电视单位在发展中要严格按照岗位绩效工资制度进行工资分配，这要求工资核算单位要不断调整工资分配机制，财务核算过程中也要将员工绩效工资总额融入其中，使核算后的财务成本，等同于广播节目制作、传输等整体成本。从而实现广播电视行业在工资改革后的按劳分配。本文就我国近几次广播电视单位工资改革进行分析，探讨岗位绩效工资制对我国广播电视单位发展起到的作用。

关键词：广播电视单位 工资改革 岗位绩效工资制

我国广播电视单位工资制度在其发展中进行了多次改革，特定时期的工资制度也有效促进我国广播电视单位的发展，随着我国国家事业发展进入一个全新的时期，推行岗位绩效工资制已成为广播电视单位面临的又一次工资改革。岗位绩效工资制可以促进广播电视单位工资体制更加完善，在协调我国广播电视单位分配关系的同时调整其分配秩序，对促进我国广播电视单位在新时期的良性发展有着重要作用。现阶段岗位绩效工资制在施行中还存在很多问题，这些问题严重影响了广播电视单位新一轮工资改革进程，只有加深岗位绩效工资制的认识深度与执行标准，才能帮助我国广播电视单位新一轮工资改革有效施行下去。

一、岗位绩效工资制度在执行中出现的问题

（一）广播电视单位岗位绩效工资制度执行中出现的问题

现阶段我国广播电视单位岗位绩效工资制度尚处于形式主义，大部分国家广播电视企业没有根据改革要求建立出完善的绩效评估机制，而且部分广播电视单位执行中的绩效考核只限于年度考核，同时广播电视单位绩效考核受到情面因素、主观评价等因素限制，使大部分广播电视单位岗位绩效工资制度只能作为一种形式。现阶段我国规模相对较大的广播电视单位在执行岗位绩效工资制度中，容易受到广播电视单位规模大、岗位多以及系统性弱等因素影响，导致广播电视单位内部执行岗位绩效工资制度存在不合理现象。

（二）广播电视单位岗位绩效工资制度设计上存在的问题

现阶段大部分广播电视单位员工都具有传统的分配观念，使岗位绩效工资制度在执行过程中受到很多质疑，部分员工认为岗位绩效工资制度因部门差异存在不公平现象，这些因素直接限制了岗位绩效工资制度在广播电视单位中的改革进程。现阶段广播电视单位在进行岗位绩效考核中过利益因素过多，导致广播电视单位中的高薪岗位人员在职后业务水平良莠不齐，部分广播电视单位在执行中没有按照“因岗设人，以岗设薪”这一原则，所以广播电视单位岗位绩效工资制度设计上存在很多问题。

（三）广播电视单位绩效考核中存在的问题

现阶段我国广播电视单位没有建设出明确的考核评价标准，导致广播电视单位在绩效考核过程中存在很多难点，这也是由于广播电视单位中的考核评价标准无法使用定量衡量，没有严格的考核评价标准就无法有效施行岗位绩效工资制，同时也对广播电视单位新一轮工资改革带来很多不良影响。现阶段广播电视单位绩效考核过程中缺乏公正性、合理性，这也是受到广播电视单位绩效考核成本过大影响，所以广播电视单位在新一轮工资改革中要完善绩效考核制度与标准。

二、广播电视单位岗位绩效工资制度改革的策略

（一）完善岗位绩效工资制度改革

岗位聘用制与岗位绩效工资制二者是相辅相成的，所以广播电视单位可以通过完善岗位聘用制，强化岗位绩效工资制度在广播电视单位的改革进度，单位财务管理人员与负责人员要根据岗位不同，制定出不同的岗位绩效工资分配标准，同时将这所制定的岗位绩效工资标准与岗位绩效工资体系制定成企业制度。广播电视单位在发展中要严格按照岗位绩效工资制度进行工资分配，要求工资的核算单位细化，分配灵活，账务处理复杂，才能实现最终成本的真实、准确，同时也能充分体现出广播电视行业在工资改革后的按劳分配。

（二）理顺岗位绩效工资分配秩序

现阶段广播电视单位遵循分类调控原则与内部自主分配原则，广播电视单位财政核拨工资总额与创收中用于员工个人分配的部分合在一起，使员工在享受国家以及地方财政予以社会发展成果的同时，使每个广播电视单位员工都能享受到来自单位内部予以的经济成果，从这一点可以充分体现出岗位绩效工资制中的工资分配新秩序。广播电视单位在工资改革中将绩效工资与效益、工作任务完成情况相挂钩，而且集合不同的岗位特点确定出不同岗位定量的绩效工资发放方法，并且将绩效工资方法与岗位工资的发放相结合，这种工资分配秩序明显体现出广播电视单位的按劳分配。

（三）革新广播电视单位财务核算

现阶段广播电视单位在岗位绩效工资制新的分配秩序指导下，已对广播电视单位原有的财务核算模式进行了改革，当前广播电视单位在进行财务核算时会将员工绩效工资总额融入其中，从而使核算后的财务成本就是广播节目制作、传输等整体成本，而且广播电视单位这种财务核算模式也真实的反应出其整体价值。广播电视单位新的财务核算模式要求工资核算单位要细化核算体系，只有利用灵活的分配方式才能处理好复杂的企业账务，不仅可以有效保障广播电视单位财务核算结果的真实性与准确性，同时也可以更好的发挥出岗位绩效工资制改革的有效作用。

三、结束语

广播电视单位工资改革和分配制度执行后，更好的体现了按劳分配，计入成本后，使得成本核算的结果即广电节目制作、传输等的成本真实准确的反应了其价值。成本核算要求工资的核算单位细化，分配灵活，账务处理复杂，才能实现最终成本的真实、准确。

参考文献：

[1]胡正友.广播电视单位工资改革与岗位绩效工资制的实施[N].安徽工业大学学报.2007

[2]韩晓燕.浅谈广播电视单位岗位绩效工资制度改革的问题与建议[J].现代商业.2009

[3]聂宁.广播电视单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策[N].延安职业技术学院学报.2011endprint