组织部长要做“好干部”的标杆

文/周振强

组织部长要做“好干部”的标杆

文/周振强

组织部长岗位的特殊性、职能的政治性、职责的重要性和工作的原则性决定了当好选准“好干部”的伯乐，必须做“好干部”的标杆。

习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，是新时期党的干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则。组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组织部长岗位的特殊性、职能的政治性、职责的重要性和工作的原则性决定了当好选准“好干部”的伯乐，必须做“好干部”的标杆。

常用冷水“洗头”，做政治坚定的标杆。社会上许多人对组织部长往往会“高看一眼”，想和组织部长拉关系、套近乎。在这种环境下组织部长要常用冷水“洗头”，时刻保持清醒的认识。一方面，养成善学深思的好习惯。大家之所以器重你，那是因为你的岗位，你手中的权力。只有博览群书，不断用理论知识武装自己，彰显出良好道德修养和人格魅力，才会得到社会真正的尊重。另一方面，正确处理原则、党性、感情的关系，在选干部、配班子、强基础、建队伍上把好政治关，保证组织工作的政治性和方向性。

常用热水“洗脚”，做心系群众的标杆。热水“洗脚”可以让腿不软、脚不懒。一是多闻“泥土香”。人民群众是“活”的书本，组织部长要多到基层“接地气”，拜群众为师，多看看满是“泥巴味”的生动实践，多听听乡村“土秀才”“小诸葛”们的鲜活经验，多说大白话、大实话，面对群众照镜子、正衣冠，不断提升组织工作水平。二要善解“挠头事”。要转变服务方式，健全服务机制，加强服务力量，建立起“全面覆盖、重点突出、不留空白”的服务网络，把“送温暖献爱心”等救助式服务、“输血”式服务，变为“扶贫”与“扶志”、“治穷”与“治愚”、“输血”与“造血”并重的服务，听民声、化民怨、解民忧、帮民困，成为群众的知心人、贴心人和暖心人。三要常开“纳谏门”。要以开放的理念、开阔的胸怀欢迎群众对组织工作“挑刺”，干部是否选准用好了，班子是否配优配强了，基层党组织是否坚强有力了，党员干部是否真正发挥作用了，都要请群众评判，看群众是否认可，真正使群众监督变成查找问题的“镜子”、衡量成效的“尺子”、改进工作的“鞭子”。

常用净水“洗心”，做公道正派的标杆。组织部长是一个选“官”的官，如何选好“官”，需要常用一盆净水“洗心”。识别干部时，用好“望远镜”，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察分析干部，实事求是地评价干部；不用“有色镜”，考察评价干部不带框框，不先入为主；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。反映干部情况时，有一说一、有二说二，不夸大、不拔高，不掩过、不遮丑，敢讲真话，敢于坚持正确意见。推荐使用干部时，以发展论英雄、以实绩识人才，让勇于创新、锐意改革的人脱颖而出，合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，真正做到人尽其才，才尽其用，树立良好的用人导向。

常用温水“洗手”，做敢于担当的标杆。组织部长是党的干部制度和用人原则的一线“守门员”，基层组织建设的一线“指战员”，要常用温水“洗手”，让自己的手不软，成为真抓实干、敢于担当的表率。一是敢啃“硬骨头”。要敢于“下深水”，抓住群众不满意的突出问题，以一种坚持不懈的毅力、说了算定了干的作风、不达目的不罢休的韧劲一抓到底，不能“水过地皮湿”，更不能避重就轻，专挑容易的做，坚决不做“夹生饭”。二是敢闯“新路子”，以更加开阔的视野审视组织工作，勇于冲破一些条条框框，研究新情况、探索新思路、提出新举措，使组织工作亮点多、成效显。三是敢于“动真格”。敢于向不良作风开刀，以不怕得罪人、不怕丢选票、不怕被告状的勇气狠刹“四风”,对症开方，确保落地见效。

常用清水“洗衣”，做清正廉洁的标杆。组织部长身穿衣服要学会“保养”，经常清洗，始终保持一尘不染。一是“净化”“工作圈”。时刻保持抵制歪风邪气的战斗性，自觉执行组织工作纪律，做到永不沾、拒腐蚀、防变质。二是“净化”“生活圈”。对家属、子女进行经常性教育，重点加强廉政教育，提高他们鉴别是非的能力，营造良好家风，养成良好的生活习惯。三是“净化”“社交圈”。在社会交往中，时刻提醒自己是一名共产党员，慎重交友，做“守权护职”的典范。四是“净化”自己的“娱乐圈”。任何时候任何情况下都要能经得起名、利、权、钱、色的巨大诱惑，安于清贫，甘于寂寞，珍惜自己的人格和政治生命，保持清正廉洁的本色。

（作者系户县县委常委、组织部长）