建立煤炭企业女工家属协管安全长效机制的思考

吕彩梅

（皖北煤电集团 恒源煤矿工会，安徽 淮北 235000）

女工家属协管安全工作，是煤炭企业根据煤矿工作的长期实践，独立创造的一种促进煤矿企业安全生产的好形式，也是动员全体女工家属参与煤矿安全管理的一项具有行业特点的重要内容。只有真正从认识上把它重视起来,把它纳入煤矿安全管理的长效机制，才能达到良好的安全人文环境，从而实现安全生产。

为此，煤矿企业工会要在落实人性化管理中不断探索，以职工家属为主，充分发挥煤矿女性的优势和特长，把女性的柔美、亲情的关爱融入到协安活动中，筑牢安全第二道防线，助推企业安全、健康、和谐发展。创建女工家属协管安全工作机制，是煤矿企业工会安全协管工作的重头戏。如何建立女工家属协管安全的长效机制，使女工家属在煤矿安全工作中更好地发挥作用，笔者认为应从以下几个方面抓起。

1 以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的战斗力

女工家属协管会从组织上讲是一个地道的群众组织，协管员的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。要把素质好、懂安全、热情高、热爱家属协管工作的女职工和家属选拔到协管员队伍当中，充实女职工家属协管队伍。制定培训计划，以协安例会、培训班为主要形式，组织协安员学习煤矿安全生产基本常识，煤矿安全生产法律法规，安全文化建设相关内容以及心理学、教育学等相关专业知识，了解本单位不同时期安全生产状况，定期组织协安骨干到其他单位学习交流取经，提高广大协安员工作能力和水平。在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，要始终牢牢抓住宣传教育这个关键环节，运用好各种切实有效方法，并用典型的事故案例教育职工，从而提高女工协管员的安全意识，以用亲情嘱语系牢安全弦，来树立安全第一理念。

2 以完善制度为基础，提高女工家属协管工作的服务质量

煤矿企业工会和协管组织要建立健全女工家属安全协管工作制度，制定《协管工作条例》，明确协管组织和协管员的工作职责，建立协管会培训制度、安全帮教制度、协管活动制度和考核奖惩办法等。尤其是制定协管工作考核办法，要对协管组织的工作情况尽量做到考核项目的细化和量化，协管工作状况和工作效果要同津贴待遇直接挂钩。要能有效地调动女职工家属协管员工作的积极性，以此来提高协管人员服务意识和服务质量。要组织召开协管工作例会，来总结工作，查漏补缺，交流工作经验；来更好地维护亲人在生产过程中的安全与健康，把事故不安全因素和不稳定因素消灭在萌芽状态，为一线生产筑牢安全根基。

3 以营造氛围为载体，调动女工家属协管工作的积极性

开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，要不断创新活动形式，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽心尽力、尽职尽责。以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性，为安全生产尽力尽责。女工家属协管员在协管会有安排、有组织的情况下，通过演出文艺节目、送安全茶水、送安全鞋垫、缝补衣服等点点滴滴的小事，拉近职工与家属的距离，温暖了职工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水，而是一片真情实意。在安全形势处于低潮之时，家属协管员走家访户，了解职工的思想动态，稳定职工的情绪；对于有困难的家庭，开展扶贫帮困活动，使职工从内心深处感受到协管员的一片温暖之情，从而激发安全生产的积极性。

4 以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性

为了充分体现女工家属在安全生产中协管作用，有效推动安全生产，要利用女工亲情关系，用父母爱、夫妻情、儿女心的特殊感情去做工作，这样可以起到事半功倍的效果。父母一声嘱咐、妻子一句劝慰，都是化解心理焦虑，舒缓工作压力的一剂良药。在亲情感化工作中，一是要开展安全结对子活动，利用安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方针，将重点人员、生产骨干以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。三是女工家属协管员要在茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时教育其它职工家属用亲情感染职工，使职工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来。

5 以说服帮教为动力，增强女工家属协管工作的主动性

开展以女工家属为主的说服帮教活动，增强女工家属协管工作的主动性，是保持矿井良好安全态势的有力措施，是区队掌握职工思想动态的有效载体，是女工家属协管员不断创新安全教育形式，拓宽安全教育领域的特殊方式。说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

6 以典型引路为优势，推动女工家属协管工作整体水平提升

实践证明，煤矿企业安全生产的基础在于职工的自主保安意识，而提高职工的自主保安意识教育是关键。企业要根据每个阶段安全生产形势的不同特点，创新安全教育形式，充分发挥女工及家属的情感优势，使安全协管教育入耳入心，常做常新。榜样的力量是无穷的，在推动煤矿协安工作中，要不断总结经验，注重选树好典型，用协安工作中好做法和先进人物的事迹带动和激励协安工作，使协安工作不断上台阶、创水平。工会可以组织开展“十佳协安员”、“十佳矿嫂”、“优秀贤内助”等评先进活动。以典型引路为优势，带动更多的协安员和家属们投入到煤矿安全中来。协安会可以把各单位的安全生产标兵、先进人物等事迹，编写成“小品”、“情景剧”、“表演唱”等脍炙人口的节目。举办安全文艺汇演活动，入井口，进班组，带给一线职工亲情的呼唤！拨亮一盏灯照亮一大片，在先进事迹的感召下，安全协管工作全面展开，唱响安全生产的正气歌。

总之，女工家属协管安全工作作为煤矿企业一项特殊的群众性工作，单从以上几个方面建立运作机制是远远不够的，这就需要我们在煤矿安全管理中不断探索，不断创新女工家属协管工作的实效性、针对性、主动性，充分体现人本思想，把精神和物质的相互作用、相互转化变为现实，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线以此来促进煤矿企业的持续、稳定、健康发展。