职校生频频跳槽怎么看

又是一年一度毕业季。职校生在保持一贯的高就业率后面，也隐藏着稳岗率较低、生涯规划茫然、职业发展不畅的问题，直接影响了职校毕业生的个人发展和成长，也影响了职业教育的口碑和质量。GC高职校连续对2010、2011、2012三届毕业生进行跟踪调查，发现初次就业率始终保持在99.8%以上，专业对口率保持在75%以上。用人单位反馈，五年制高职毕业生是既有专业知识又有一技之长的技能型人才，在人才市场有一定的竞争力。大惠企业人事总监李季说：“餐饮行业招聘专科学生主要考虑到学生的专业技能强，理论知识强，能吃苦，只要能沉下心认真从事基础工作的学生，半年内可提升为领班，一年内提升为主管，还是大有发展前景的。”然而，就拿2012届毕业生来看，32.3%的毕业生在一年内进行了工作变换，其中22.6%的毕业生工作变换达到3次以上。工作变换的毕业生中有33.2％是因为前景不乐观而选择离开，有25.4%因待遇不足选择离开，有15.6％因企业文化氛围不浓而离开，有13.6%因不能适应公司要求选择离开，有9.8%因自主创业选择离开，有2.4％因班级同学变换工作而选择离开。中职的情况也不容乐观。江苏某市每年进行中职毕业生就业情况调查，就业一年后的稳岗率一般只在65%左右。许多职校教师也对实习、就业中频频出现的学生无故或因小事离岗、脱岗、离职现象而感到困惑。endprint