运用“六法”做好思想政治工作

张晓光

做好国有企业思想政治工作，必须以习近平总书记系列重要讲话精神为指针，紧密结合实际，创新方式方法。从国企实际看，应突出掌握六种工作方法，确保思想政治工作的效果。

以理服人法。要针对人的具体问题，用事实和道理说服人、教育人。要突出针对性。职工思想和行为出现问题，不能盲目地进行指责，首先要了解事情真相，坚持有的放矢。属于管理者的责任，可进行批评教育，对职工的委屈及时进行安抚，协调双方化解矛盾，理顺情绪。要讲究方法策略。一个成功的做法就是算账对比，把经营工作的成果灵活应用到思想政治工作中，与职工算长远账、算得失账，使职工认识到利害关系。要讲诚信。做思想政治工作的人要得到职工的认可，成为职工的知心人。这就要求思想政治工作者在日常工作中对自己要高标准严要求，以身作则，起模范带头作用。

以情感人法。做思想政治工作，思想政治工作者必须要情真理正、情理相融。感情是做好思想政治工作的基础，如果做工作时缺乏感情，工作对象就会产生戒备心理，拉开相互距离，甚至出现逆反情绪。思想政治工作者要有善良的愿望，以真诚态度对待人，以火热情感打动人，以实在行为关心人。要理解工作对象的喜怒哀乐，关心他们的困难疾苦，解决他们的实际问题，切不可有意无意地用语言伤害他们的感情和自尊。

循循善诱法。做思想工作要耐心细致，既要态度积极，又要防止简单粗暴。要遵循工作对象思想活动的规律，由浅入深，由表及里，在使工作对象对错误有了充分认识的情况下，再指出其存在的问题，使其真心地接受。要区别对待不同性格的人，有的职工爱面子，对批评心服口不服，这时不要急于要求他在众人面前承认错误，以免刺伤自尊。要循序渐进，逐步剖析，使其自己认识到存在的问题，主动承认错误，逐步改变态度，最终达到说服教育的目的。

对症下药法。做思想政治工作，往往会遇到效果不理想的问题。这主要是由于“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当造成的。掌握病情、对症下药，要深入实际，细致“摸脉”，与职工打成一片，了解他们的思想情绪和关心思考的问题，掌握思想症结所在；要定期分析，准确“诊断”，及时掌握职工的思想脉搏，抓住带有普遍性的思想问题，明确工作重点；要探索规律，拿捏“药量”，了解每一名职工的基本情况和特点，摸出规律，预测思想变化趋势，及早采取措施，掌握思想政治工作的主动权。

寓教于乐法。要把思想教育寓于生动活泼、丰富多彩的文化娱乐之中，在潜移默化的过程中使职工受到教育和感染。随着生活、文化水平的提高，人们已不再满足于上好政治课、听场好报告，而是希望把思想教育与健康向上、喜闻乐见的艺术形式结合起来，在观看、欣赏中不知不觉地陶冶情操，提高觉悟，增长知识。同时，文化娱乐活动要在搞好日常教育的前提下进行，不能冲击、排斥甚至代替其他教育手段。文化娱乐要带有思想性，坚持在思想性主导的前提下加强趣味性、知识性。

营造氛围法。要充分利用读书屋、图书室等思想政治工作阵地，引导职工自觉学习党的路线方针政策，学习现代科学文化知识和有关业务知识，使职工在自我教育中改造世界观人生观价值观，逐步树立正确的思想认识，坚定理想信念，克服错误消极观念，在思想认识水平和文化道德水平上不断得到提升。要运用舆论引导的力量，营造健康向上的良好社会风气，采取多种形式，广泛开展马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系教育，使广大职工爱党爱国、爱岗敬业，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”和企业改革发展稳定做出更大贡献。

只有在工作实践中，不断加强对思想政治工作特点规律的研究，才能避免工作中的主观性、盲目性，才能使思想政治工作更富有说服力、感染力、凝聚力，为国有企业的创新发展、做大做强提供有力保证。

（作者单位：沈阳铁路局通辽铁建房地产开发有限责任公司）

本栏编辑/高文生